टीओआई की रिपोर्ट के अनुसार, फैसला लिखने वाले न्यायमूर्ति मिश्रा ने इस बात पर जोर दिया कि पात्रता मानदंड में कोई भी बदलाव, भले ही मौजूदा नियमों या विज्ञापन के तहत अनुमत हो, अनुच्छेद 14 के तहत गैर-मनमानी की संवैधानिक आवश्यकता का पालन करना चाहिए।
जस्टिस मिश्रा ने फैसला लिखते हुए कहा, “भले ही मौजूदा नियमों या विज्ञापन के तहत इस तरह के बदलाव की अनुमति है, लेकिन बदलाव को संविधान के अनुच्छेद 14 की आवश्यकता को पूरा करना होगा और गैर-मनमानी की कसौटी पर खरा उतरना होगा।”
उन्होंने आगे इस बात पर जोर दिया कि भर्ती प्रक्रियाएं पारदर्शी, गैर-भेदभावपूर्ण होनी चाहिए और सार्वजनिक सेवा के लिए सबसे योग्य उम्मीदवारों का चयन करने के लिए डिज़ाइन की जानी चाहिए।
जबकि शीर्ष अदालत ने माना कि ओपन-एंडेड भर्ती विज्ञापन भर्ती प्राधिकारी को कुछ विवेक दे सकते हैं, इसने चेतावनी दी कि इस तरह के विवेक का प्रयोग मनमाने ढंग से या संविधान में निहित गैर-भेदभाव के सिद्धांत का उल्लंघन नहीं किया जाना चाहिए। फैसले में यह भी स्पष्ट किया गया है कि भले ही कोई उम्मीदवार अंतिम चयन सूची में सूचीबद्ध हो, उन्हें स्वचालित रूप से “नियुक्ति का अपरिहार्य अधिकार” प्राप्त नहीं होता है। हालाँकि, न्यायालय ने चेतावनी दी कि राज्य मनमाने ढंग से चयन सूची में उम्मीदवारों की नियुक्तियाँ नहीं रोक सकता जब तक कि वैध, वास्तविक कारण न हों।
टीओआई की रिपोर्ट के अनुसार, ऐसे मामलों में जहां एक चयनित उम्मीदवार उन्हें नियुक्त न करने के फैसले को चुनौती देता है, तो नियुक्ति को आगे न बढ़ाने के अपने फैसले को सही ठहराने के लिए सबूत का बोझ राज्य पर होगा। न्यायालय ने यह भी स्पष्ट किया कि यदि रिक्तियां मौजूद हैं, तो चयन सूची के उम्मीदवारों को मनमाने ढंग से नियुक्ति से इनकार नहीं किया जा सकता है।
