सार्वभौमिक पेंशन योजना क्या है जो भारत मुलिंग है? इसे किससे फायदा होगा? – फर्स्टपोस्ट

एक सुरक्षित सेवानिवृत्ति सभी के लिए एक सामान्य लक्ष्य है, फिर भी पेंशन ऐतिहासिक रूप से सरकारी और निजी क्षेत्र के श्रमिकों तक सीमित है।

सरकार अब एक सार्वभौमिक पेंशन योजना विकसित कर रही है, जो व्यक्तियों को स्वैच्छिक योगदान देने और सेवानिवृत्ति पर पेंशन लाभ प्राप्त करने की अनुमति देगा।

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कई मीडिया रिपोर्टों के अनुसार, केंद्रीय श्रम और रोजगार मंत्रालय वर्तमान में पहल पर काम कर रहा है।

भारत पहले से ही समाज के विभिन्न खंडों के लिए विभिन्न पेंशन योजनाएं प्रदान करता है। यह नई योजना अलग कैसे होगी? वर्तमान में कौन सी पेंशन योजनाएं उपलब्ध हैं? क्या यह प्रतिस्थापित करेगा
राष्ट्रीय पेंशन योजना (एनपी)?

आइए पता करें:

समझाया: सार्वभौमिक पेंशन योजना क्या है?

सरकार एक सार्वभौमिक पेंशन योजना विकसित कर रही है जो सभी नागरिकों के लिए सुलभ होगी, जिनमें असंगठित क्षेत्र में शामिल हैं, एनडीटीवी श्रम मंत्रालय के सूत्रों का हवाला देते हुए रिपोर्ट किया।

वर्तमान में, असंगठित क्षेत्र में व्यक्ति, जैसे कि निर्माण श्रमिक, घरेलू कर्मचारी और टमटम श्रमिकों, बड़ी सरकार समर्थित बचत योजनाओं तक पहुंच नहीं है।

यह योजना वेतनभोगी कर्मचारियों और स्व-नियोजित व्यक्तियों के लिए भी उपलब्ध होगी।

रिपोर्ट के अनुसार, ‘यूनिवर्सल पेंशन स्कीम’ के पीछे का विचार कुछ मौजूदा योजनाओं को संभावित रूप से शामिल करके देश की पेंशन और बचत संरचना को सरल बनाना है। यह सभी नागरिकों के लिए एक सुरक्षित स्वैच्छिक बचत विकल्प के रूप में काम करेगा।

पहल पारंपरिक रोजगार से परे सामाजिक सुरक्षा का विस्तार करने और समाज के एक व्यापक वर्ग के लिए एक संरचित पेंशन प्रणाली की पेशकश करने की कोशिश करती है।

एक वरिष्ठ सरकारी अधिकारी ने बताया कि आर्थिक समय यह योजना सभी के लिए खुली होगी, क्योंकि यह रोजगार से बंधा नहीं होगा। यह स्व-नियोजित व्यक्तियों और असंगठित क्षेत्र के श्रमिकों को समय के साथ अपनी पेंशन का योगदान और निर्माण करने की अनुमति देगा।

कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (EPFO) योजना के विकास की देखरेख कर रहा है। रिपोर्ट में कहा गया है कि एक बार फ्रेमवर्क को अंतिम रूप देने के बाद, हितधारकों के साथ चर्चा सुचारू कार्यान्वयन सुनिश्चित करने के लिए होगी।

प्रस्तावित सार्वभौमिक पेंशन योजना और ईपीएफओ के तहत मौजूदा योजनाओं के बीच एक बड़ा अंतर यह है कि योगदान पूरी तरह से स्वैच्छिक होगा, जिसमें सरकार से कोई वित्तीय इनपुट नहीं है।

प्रस्तावित योजना में मौजूदा पेंशन कार्यक्रमों जैसे कि प्रधानमंत्री श्रीम योगी मंडल (पीएम-सिम) और व्यापारियों और स्व-नियोजित (एनपीएस-ट्रेडर्स) के लिए राष्ट्रीय पेंशन योजना जैसे मौजूदा पेंशन कार्यक्रमों को शामिल करने की संभावना है। ये योजनाएं वर्तमान में 3,000 रिटायरमेंट की मासिक पेंशन प्रदान करती हैं, जिसमें 55 रुपये और 200 रुपये प्रति माह के बीच योगदान होता है, जो सरकार द्वारा मेल खाता है।

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पेंशन फंड रेगुलेटरी एंड डेवलपमेंट अथॉरिटी (PFRDA) द्वारा विनियमित अटल पेंशन योजना को भी इस नए ढांचे के तहत लाया जा सकता है। इसके अलावा, सरकार निर्माण क्षेत्र के श्रमिकों के लिए पेंशन के लिए भवन और अन्य निर्माण श्रमिकों (BOCW) अधिनियम के तहत एकत्र किए गए उपकर का उपयोग करने की संभावना की खोज कर रही है, एट सूचना दी।

केंद्र सरकार राज्यों को अपनी मौजूदा पेंशन योजनाओं को इस एकीकृत पहल में मर्ज करने के लिए प्रोत्साहित कर सकती है। यह सरकारी धन का उचित आवंटन सुनिश्चित करने, पेंशन लाभ बढ़ाने और लाभार्थियों के दोहराव को रोकने में मदद करेगा।

ऐसी योजना की क्या आवश्यकता है?

2036 तक, भारत की बुजुर्ग आबादी, 60 और उससे अधिक आयु के लोगों को, कुल आबादी का 15% बनाने के लिए 227 मिलियन तक पहुंचने का अनुमान है। 2050 तक, यह आंकड़ा 347 मिलियन, या देश की 20% आबादी के 20% तक बढ़ने की उम्मीद है।

अमेरिका, कनाडा, रूस, चीन और अधिकांश यूरोपीय देशों सहित कई विकसित देशों में अच्छी तरह से स्थापित सामाजिक सुरक्षा प्रणालियां हैं जो पेंशन, स्वास्थ्य सेवा और बेरोजगारी लाभ प्रदान करती हैं। डेनमार्क, स्वीडन, नॉर्वे, नीदरलैंड और न्यूजीलैंड जैसे देशों में अपनी उम्र बढ़ने की आबादी के लिए वित्तीय स्थिरता सुनिश्चित करने के लिए सार्वभौमिक पेंशन योजनाएं हैं।

भारत का वर्तमान सामाजिक सुरक्षा ढांचा मुख्य रूप से भविष्य के फंड सिस्टम पर निर्भर करता है, साथ ही विशिष्ट समूहों के लिए लक्षित वृद्धावस्था पेंशन योजनाओं और स्वास्थ्य बीमा के साथ, विशेष रूप से गरीबी रेखा से नीचे रहने वाले।

प्रस्तावित सार्वभौमिक पेंशन योजना कवरेज को व्यापक बनाने और देश के कार्यबल के लिए अधिक समावेशी और टिकाऊ पेंशन प्रणाली स्थापित करने का प्रयास करती है।

यूपीएस बनाम एनपीएस: क्या अंतर है? क्या एनपी को बदल दिया जाएगा?

नई पेंशन प्रणाली (एनपीएस) एक स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति बचत योजना है जो सरकारी और निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के साथ -साथ आम जनता के लिए 18 और 70 वर्ष की आयु के बीच उपलब्ध है। यह व्यक्तियों को सेवानिवृत्ति पर एकमुश्त और पेंशन दोनों को प्राप्त करने की अनुमति देता है।

कॉरपोरेट्स भी योजना में दाखिला ले सकते हैं और अपने कर्मचारियों को इसके लाभ प्रदान कर सकते हैं।

प्रस्तावित योजना एनपी के साथ प्रतिस्थापित या विलय नहीं करेगी, जो एक स्वैच्छिक पेंशन योजना के रूप में काम करना जारी रखेगी, सूत्रों ने बताया कि एनडीटीवी।

हाल ही में, केंद्र सरकार ने पेश किया
एकीकृत पेंशन योजना (यूपीएस) एनपी के एक भाग के रूप में। इसका मतलब यह है कि यह विशेष रूप से सरकारी कर्मचारियों के लिए एनपी के तहत एक अतिरिक्त विकल्प होगा।

प्रारंभ में सरकारी कर्मचारियों के लिए लॉन्च किया गया था, बाद में एनपीएस का विस्तार निजी क्षेत्र के श्रमिकों को शामिल करने के लिए किया गया था।

कर्मचारियों के प्रोविडेंट फंड (ईपीएफ) और पब्लिक प्रोविडेंट फंड (पीपीएफ) के समान, एनपीएस छूट-मुक्त-मुक्त (ईईई) मॉडल का अनुसरण करता है। इसका मतलब यह है कि संपूर्ण कॉर्पस परिपक्वता पर कर-मुक्त रहता है, और पेंशन निकासी को भी आयकर से छूट दी जाती है।

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भारत में कुछ अन्य पेंशन योजनाएं क्या उपलब्ध हैं?

भारत सरकार वर्तमान में सेवानिवृत्ति के बाद व्यक्तियों के लिए वित्तीय स्थिरता प्रदान करने के उद्देश्य से कई पेंशन योजनाओं का संचालन करती है। ये योजनाएं समाज के विभिन्न वर्गों को पूरा करती हैं।

यहाँ कुछ योजनाओं पर एक नज़र है:

1। अटल पेंशन योजना (एपीवाई)

यह योजना असंगठित क्षेत्र में काम करने वाले व्यक्तियों के लिए डिज़ाइन की गई है। एपीवाई के तहत, ग्राहकों को उनके योगदान के आधार पर 60 साल की उम्र के बाद 1,000, 2,000, 3,000, 4,000, या 5,000 रुपये प्रति माह की गारंटी पेंशन प्राप्त होती है।

2। कर्मचारी पेंशन योजना (EPS-95)

संगठित क्षेत्र में कर्मचारियों पर लक्षित, यह योजना, ईपीएफओ द्वारा प्रबंधित, सेवानिवृत्ति के बाद की वित्तीय सुरक्षा सुनिश्चित करती है। नियोक्ता पेंशन फंड में एक कर्मचारी के वेतन का 8.33% योगदान देते हैं, जिसे बाद में पेंशन के रूप में वितरित किया जाता है।

3। प्रधान मंत्री किसान मंडल योजना (पीएम-केमी)

विशेष रूप से छोटे और सीमांत किसानों के लिए डिज़ाइन किया गया, इस योजना के लिए 55 रुपये से लेकर 200 रुपये तक के नियमित योगदान की आवश्यकता होती है। 60 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर, लाभार्थियों को 3,000 रुपये की मासिक पेंशन प्राप्त होती है।

4। स्वावलम्बन योजाना (अब एनपीएस-लाइट के रूप में जाना जाता है)

यह कम आय वाले व्यक्तियों के लिए एक सरलीकृत और लागत प्रभावी पेंशन योजना है। एनपीएस का एक स्केल-डाउन संस्करण, यह छोटे निवेशकों के लिए सिलवाया गया है।

एजेंसियों से इनपुट के साथ