नियुक्ति के मामले में भारत वैश्विक प्रतिस्पर्धियों से आगे : संदीप गुलाटी

मैन पावर ग्रुप के नवीनतम रोजगार परिदृश्य सर्वेक्षण के अनुसार, जनवरी से मार्च 2025 तिमाही के लिए भारत में नियुक्ति भावना में पिछली तिमाही और पिछले वर्ष की समान अवधि की तुलना में तीन प्रतिशत अंकों की वृद्धि हुई है, जिससे देश वैश्विक औसत 25% से 15 अंक ऊपर है और संयुक्त राज्य अमेरिका और कोस्टा रिका से आगे है। सर्वेक्षण में शामिल 3,150 भारतीय नियोक्ताओं में से 53% ने अपने कार्यबल का विस्तार करने की योजना बनाई है, जबकि 13% को भर्ती में कमी की उम्मीद है या उनकी कोई योजना नहीं है।

आईटी क्षेत्र ने 50% के शुद्ध रोजगार परिदृश्य (NEO) के साथ सबसे मजबूत नियुक्ति चालक के रूप में अपनी स्थिति फिर से हासिल कर ली है, इसके बाद वित्तीय और रियल एस्टेट (44%) का स्थान है। उपभोक्ता वस्तुएँ और सेवाएँ (40%), ऊर्जा और उपयोगिताएँ (38%), और स्वास्थ्य सेवा और जीवन विज्ञान (38%) भी शीर्ष क्षेत्रों में शुमार हैं। भारत दुनिया की सबसे तेजी से बढ़ती बड़ी अर्थव्यवस्थाओं में से एक बना हुआ है, जनवरी-मार्च 2025 के लिए रोजगार परिदृश्य में वैश्विक नेता के रूप में इसकी स्थिति, देश के आर्थिक प्रक्षेपवक्र में नियोक्ताओं के विश्वास को उजागर करती है।

मैनपावरग्रुप इंडिया और पश्चिम एशिया के कंट्री मैनेजर संदीप गुलाटी ने कहा, “भारत दुनिया की सबसे तेजी से बढ़ती बड़ी अर्थव्यवस्थाओं में से एक बना हुआ है, जो जनवरी-मार्च 2025 के लिए रोजगार परिदृश्य में वैश्विक नेता के रूप में अपनी स्थिति बनाए हुए है, जो देश की आर्थिक प्रगति में नियोक्ताओं के विश्वास को दर्शाता है।”

उन्होंने आगे कहा, “सार्वजनिक फंडिंग के साथ-साथ आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (एआई) में महत्वपूर्ण निवेश ने आईटी सेक्टर के रोजगार बाजार को लाभ पहुंचाया है, जिसके परिणामस्वरूप यह सेक्टर 50% के आउटलुक के साथ अग्रणी है। अपने परिचालन लागत को कम करने की चाहत रखने वाली बहुराष्ट्रीय कंपनियों के निवेश से भारत को लाभ मिलता दिख रहा है, और 2025 के लिए आउटलुक अधिक सकारात्मक दिख रहा है।”

साल-दर-साल, सभी चार क्षेत्रों में भर्ती भावना में सुधार हुआ है, जिनमें से तीन में तिमाही-दर-तिमाही वृद्धि हुई है। पश्चिम भारत 43% आउटलुक के साथ सबसे आगे है, जो पिछली तिमाही से चार अंक ऊपर है, इसके बाद पूर्वी भारत 41% पर है, जिसमें 11 अंकों की वृद्धि देखी गई। उत्तर (39%) में मामूली गिरावट दर्ज की गई, जबकि दक्षिण (38%) में तीन अंकों की वृद्धि दर्ज की गई। बड़े संगठन भर्ती में हावी होते जा रहे हैं, 250-999 और 5,000+ कर्मचारियों वाली फर्मों ने 48% के उच्चतम दृष्टिकोण की रिपोर्ट की है।

सर्वेक्षण ने उद्योगों में बढ़ते लैंगिक समानता प्रयासों पर भी प्रकाश डाला। लगभग 66% संगठनों ने वेतन समानता पहल के साथ ट्रैक पर होने की सूचना दी, जो पिछले वर्ष की तुलना में 8-प्रतिशत-बिंदु सुधार है। आईटी क्षेत्र 78% के साथ सबसे आगे है, इसके बाद वित्तीय और रियल एस्टेट (69%), उपभोक्ता सामान और सेवाएँ (67%), और स्वास्थ्य सेवा और जीवन विज्ञान (66%) हैं।

भारत की भर्ती गति, आईटी क्षेत्र के पुनरुत्थान और व्यापक क्षेत्रीय विकास से प्रेरित है, साथ ही कार्यस्थल समानता को आगे बढ़ाते हुए, रोजगार आशावाद में एक वैश्विक नेता के रूप में इसकी स्थिति को मजबूत करती है। Q1 2025 रिपोर्ट के लिए, NEO डेटा संग्रह को 42 बाजारों में डिजिटल किया गया था। 1-31 अक्टूबर, 2024 तक, दुनिया भर में 40,413 नियोक्ताओं से उनकी भर्ती योजनाओं के बारे में सर्वेक्षण किया गया।

प्रश्न और उत्तरदाता प्रोफ़ाइल सहित कार्यप्रणाली सुसंगत बनी हुई है, वैश्विक तुलना के लिए संगठन के आकार और क्षेत्र को मानकीकृत किया गया है। सभी NEO को स्पष्टता और स्थिरता के लिए मौसमी रूप से समायोजित किया जाता है