कैसे चीन की संघर्षरत अर्थव्यवस्था उसकी ‘सबसे कठिन परीक्षा’ को और कठिन बना रही है – फ़र्स्टपोस्ट

जैसे-जैसे चीन की अर्थव्यवस्था स्थिर हो रही है, स्थिर सरकारी नौकरियों की तलाश तेज हो गई है, जिससे राष्ट्रीय सार्वजनिक सेवा परीक्षा, या गुओकाओ के लिए आवेदकों की रिकॉर्ड संख्या बढ़ गई है।

इस वर्ष, 3.4 मिलियन से अधिक उम्मीदवार केवल 39,700 रिक्तियों के लिए प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं, जिसके परिणामस्वरूप 1 दिसंबर को प्रत्येक पद के लिए लगभग 86 आवेदकों का आश्चर्यजनक अनुपात है।

गुओकाओ की लोकप्रियता पिछले दशक में नाटकीय रूप से बढ़ी है; 2014 में, केवल 1.4 मिलियन उम्मीदवारों ने 22,000 पदों की मांग की थी। यह वृद्धि चुनौतीपूर्ण नौकरी बाजार में युवाओं के सामने बढ़ते दबाव को प्रतिबिंबित करती है।

युवा बेरोजगारी 17 प्रतिशत की चौंका देने वाली दर के साथ, कई लोग सरकारी नौकरियों को नौकरी की सुरक्षा के लिए एक व्यवहार्य मार्ग के रूप में देखते हैं, वेतन भुगतान में देरी और सिविल सेवा के भीतर कम लाभ जैसे मुद्दों के बावजूद।

“आयरन राइस बाउल” नौकरी की अवधारणा – आजीवन सुरक्षा प्रदान करने वाली स्थिति – एक महत्वपूर्ण आकर्षण बनी हुई है। इन भूमिकाओं में आम तौर पर सेना, सिविल सेवा और राज्य के स्वामित्व वाले उद्यमों में पद शामिल होते हैं।

शब्द “आयरन राइस बाउल” की उत्पत्ति जे यून की पत्रिका, नोट्स ऑफ द थैच्ड एबोड ऑफ क्लोज ऑब्जर्वेशन से हुई है, जो उन नौकरियों का प्रतीक है जो जीवन के लिए सुरक्षा की गारंटी देते हैं।

साउथ चाइना मॉर्निंग पोस्ट की रिपोर्ट के अनुसार, आधिकारिक एप्लिकेशन प्लेटफॉर्म से डेटा का विश्लेषण करने वाली हुआतु एजुकेशन के अनुसार, आवेदन अवधि समाप्त होने से कुछ ही घंटे पहले, सबसे प्रतिष्ठित पद – एक व्यावसायिक शिक्षा संघ में प्रवेश स्तर का स्टाफ सदस्य – को 10,665 आवेदन प्राप्त हुए।

परीक्षा 30 नवंबर और 1 दिसंबर को होनी है, जिसके नतीजे जनवरी में आने की उम्मीद है। एक रिपोर्ट ने संकेत दिया कि लगभग 2.74 मिलियन उम्मीदवारों को परीक्षा के लिए मंजूरी दे दी गई थी, हालांकि अंतिम संख्या इस सप्ताहांत तक उपलब्ध नहीं होगी।

पिछले परीक्षा चक्र में, 3.03 मिलियन उम्मीदवारों ने प्रारंभिक समीक्षा उत्तीर्ण की, जिसके परिणामस्वरूप प्रत्येक पद के लिए औसतन 77 आवेदक आए। यदि इस वर्ष की संख्या सही रही, तो प्रत्येक उपलब्ध नौकरी के लिए 80 से अधिक उम्मीदवार प्रतिस्पर्धा कर सकते हैं।

पिछले एक दशक में गुओकाओ में दिलचस्पी बढ़ी है। चाइनीज एकेडमी ऑफ एजुकेशन साइंसेज के एक शोधकर्ता चू झाओहुई ने एससीएमपी को टिप्पणी करते हुए कहा, “निजी क्षेत्र में दुर्लभ अवसरों को देखते हुए, यह स्पष्ट रूप से एक बेहद प्रतिस्पर्धी विकल्प है।”

राष्ट्रीय सांख्यिकी ब्यूरो के अनुसार, 16-24 आयु वर्ग (छात्रों को छोड़कर) के लिए बेरोजगारी दर सितंबर में 17.6 प्रतिशत थी, जिसका अर्थ है कि इस जनसांख्यिकीय में लगभग छह में से एक व्यक्ति बेरोजगार है।

इस वर्ष, 11.79 मिलियन स्नातकों ने नौकरी बाजार में प्रवेश किया, और केवल नए स्नातकों के लिए खुले पदों का अनुपात 2023 से पहले 50 प्रतिशत से बढ़कर 2024 और 2025 की भर्ती योजनाओं में लगभग 70 प्रतिशत हो गया है।

इसके अलावा, शैक्षणिक योग्यता की आवश्यकताएं कड़ी कर दी गई हैं। केवल व्यावसायिक योग्यता वाले उम्मीदवारों के लिए उपलब्ध पद 2014 में लगभग 9 प्रतिशत से घटकर 2025 में केवल 0.13 प्रतिशत रह गए हैं, केवल 52 ऐसी भूमिकाएँ उपलब्ध हैं।

चल रही आर्थिक चुनौतियों के जवाब में, चीन ने हाल ही में सेवानिवृत्ति की आयु को धीरे-धीरे पांच साल तक बढ़ाने की योजना की घोषणा की।

हालाँकि, सिविल सेवा आवेदकों के लिए आयु सीमा अपरिवर्तित रहेगी, अधिकांश पदों के लिए उम्मीदवारों की आयु 18 से 35 वर्ष के बीच होनी चाहिए। मास्टर या डॉक्टरेट डिग्री वाले स्नातकों के लिए, ऊपरी आयु सीमा 40 तक बढ़ा दी गई है।

एजेंसियों से इनपुट के साथ।