पश्चिमी ऑस्ट्रेलिया अपने खनन कार्यबल की कमी से कैसे निपट सकता है

सीधे आठ साल के लिए, पश्चिमी ऑस्ट्रेलिया (WA) खनन उद्योग में रोजगार चढ़ रहा है। सरकारी आंकड़ों से पता चलता है कि 2024 में, इस क्षेत्र में, जो ऑस्ट्रेलिया के कुल खनन कार्यबल के 47% के लिए जिम्मेदार है, ने 135,693 ऑन-साइट पूर्णकालिक समकक्ष (FTE) पदों के रिकॉर्ड को दर्ज किया।

लौह अयस्क, जो पिलबारा में केंद्रित है, WA के खनन कार्यबल (65,359-4,500 FTE) के शेर के हिस्से के लिए जिम्मेदार था, इसके बाद वर्तमान में गोल्डफील्ड्स और मध्य-पश्चिम में सोने के क्षेत्र (33,285-3,000 फेट) के बाद बढ़ते हुए स्वर्ण क्षेत्र (33,285-3,000 फेट) थे।

B2B विपणन की खोज करें जो प्रदर्शन करता है

36 प्रमुख मीडिया प्लेटफार्मों में लगे हुए पेशेवरों तक पहुंचने के लिए बिजनेस इंटेलिजेंस और एडिटोरियल एक्सीलेंस को मिलाएं।

और अधिक जानकारी प्राप्त करें

माइनिंग एंड ऑटोमोटिव स्किल्स एलायंस (AUSMASA) के सीईओ गेविन लिंड, जिन्होंने अगस्त में कल के लिए अपने 2025 वर्कफोर्स स्किल्स प्लान इनसाइट्स को प्रकाशित किया था, का कहना है कि WA को अगले पांच वर्षों में राष्ट्र के संसाधन कार्यबल विकास का 40% हिस्सा होने की उम्मीद है, जो राष्ट्रीय उद्योग के अपने विशाल हिस्से को दर्शाती है।

यह विकास ऑस्ट्रेलिया के खनन क्षेत्र में एक व्यापक प्रवृत्ति को दर्शाता है, जहां रिक्तियां रिकॉर्ड स्तर पर बनी हुई हैं, 2011-12 खनन बूम से चोटियों को पार करते हुए, कौशल की कमी के साथ, रिपोर्ट के अनुसार।

WA- आधारित MPI भर्ती के प्रबंध निदेशक स्टीव हीथर कहते हैं, जमीन पर, स्थिति खत्म हो गई है।

वे कहते हैं, “खदान भूविज्ञान, इंजीनियरिंग और प्रसंस्करण में हर तकनीकी अनुशासन में तीव्र मांग देखी जा रही है, भूमिगत वातावरण के साथ महत्वपूर्ण मांग लिफ्ट के लिए सबसे बड़ा ड्राइवर है,” वे कहते हैं।

विशेष रूप से भूमिगत तकनीकी कौशल “गर्म मांग” में हैं।

“हम केवल यह देख सकते हैं कि यह शॉर्ट-टू-मेडियम शब्द में तंग हो रहा है; एक बड़ा ड्राइवर (आईएस) भूमिगत वातावरण में बहुत ही अनोखे सुरक्षा मानकों को बनाए रखने की आवश्यकता है,” हीथर कहते हैं।

लिंड ने यह भी नोट किया कि “कई पारंपरिक मैनुअल भूमिकाएं विकसित हो रही हैं, जिससे खनन क्षेत्र में अपस्किल्ड पेशेवरों और तकनीकी नए लोगों के लिए नए अवसर पैदा हो रहे हैं”।

अन्य भूमिकाओं के भर्तीकर्ताओं का कहना है कि वे भारी शुल्क डीजल फिटर, एमसी और एचसी ट्रक ड्राइवरों, यांत्रिक ट्रेडों, 3-5 साल के अनुभव के साथ खनन इंजीनियरों, ओपन-पिट खनन भूवैज्ञानिकों, अत्यधिक अनुभवी प्लांट ऑपरेटरों और भूमिगत चार्ज-अप ऑपरेटरों की मांग देख रहे हैं।

क्षेत्र में ओपन-पिट संचालन में छंटनी अंतर को प्लग करने के लिए पर्याप्त नहीं है-विशेष रूप से ओपन-पिट खनन कौशल हीथर के अनुसार, भूमिगत खानों के लिए शॉर्ट-टू-मेडियम शब्द में आसानी से हस्तांतरणीय नहीं हैं।

“परिणामस्वरूप, कई पारंपरिक मैनुअल भूमिकाएं विकसित हो रही हैं, खनन क्षेत्र में अपस्किल्ड पेशेवरों और तकनीकी नए लोगों के लिए नए अवसर पैदा कर रही हैं,” वे कहते हैं।

वा की छंटनी

कम लिथियम और निकल की कीमतों के जवाब में, WA में कई खदानें देखभाल और रखरखाव में चली गई हैं, जिनमें BHP के निकल वेस्ट और वेस्ट मुसग्रेव परियोजनाएं शामिल हैं; IGO के ब्रह्मांड और फॉरेस्टानिया खानों; और पहले क्वांटम की रेवेन्थोरपे मेरा। निकेल जॉब्स ने 3,200 से अधिक (FTE) की गिरावट की है।

“नियोक्ता की रिपोर्ट से संकेत मिलता है कि WA के खनन कार्यबल ने 2024-25 के दौरान महत्वपूर्ण परिवर्तन किए,” लिंड कहते हैं। वह बीएचपी की ओर इशारा करते हैं, जो अपने लौह अयस्क डिवीजन में लगभग 100 भूमिकाओं में कटौती करते हैं, मुख्य रूप से मध्य प्रबंधन और समर्थन टीमों को लक्षित करते हैं, संचालन को सुव्यवस्थित करने के लिए। कंपनी के निकल संचालन को भी देखभाल और रखरखाव में रखा गया था, जो लगभग 800 परिचालन नौकरियों को प्रभावित करता है, हालांकि कई को फिर से तैयार किया गया था, वह नोट करता है।

रियो टिंटो ने अपने पिलबारा वर्कफोर्स को लगभग 500 से कम कर दिया, जो बढ़ती उत्पादन लागत से संचालित है। फरवरी में, कंपनी ने अपने पिलबारा माइन साइट सर्विसेज डिवीजन से लगभग 120 इन-हाउस ट्रेडशेप्स भूमिकाओं में कटौती की, जो चल रही लागत-कटौती के हिस्से के रूप में ठेकेदारों को काम को आउटसोर्स करता है। यह परिवर्तन रियो के वा लौह अयस्क संचालन में व्यापक परिचालन समायोजन का हिस्सा है, जो 17 खानों में 17,000 से अधिक लोगों को रोजगार देता है, लिंड कहते हैं।

भर्ती कंपनी के संस्थापक और निदेशक दानी तमती कहते हैं कि टियर 3 और टियर 4 खनन कंपनियां लिथियम और निकल में शामिल हैं, जो वास्तव में “चुटकी महसूस कर रही हैं” हैं और जवाब में उन्होंने अतिरेक का एक बेड़ा बनाया है।

वह कहती हैं, “टियर 1 एस उस समय उस ट्रिकल को नहीं देख रहा है, जितना कि 2012 के मंदी में हुआ था।”

निकेल और लिथियम केवल WA खनन उद्योग के एक छोटे से हिस्से के लिए जिम्मेदार हैं, और इसलिए इस क्षेत्र में बड़े रोजगार की तस्वीर को प्रभावित नहीं कर रहे हैं।

तमती का कहना है कि, तकनीकी भूमिकाओं के साथ, उनके कार्यालय में खनन सेवाओं के लिए बिक्री भूमिकाओं की एक आमद भी दिखाई दे रही है, जिनमें लोग तेल और गैस से खनन में जाने की कोशिश कर रहे हैं – जो हमेशा एक आसान क्षेत्र संक्रमण नहीं है।

“खनन उद्योग, WA में, विशेष रूप से, यह सुनिश्चित करना चाहता है कि जो कोई भी हम बिक्री की भूमिका में गुना में ला रहे हैं, उसके पास पहले से ही एक नेटवर्क और स्थापित कनेक्शन हैं और उत्पादों को जानते हैं – यह उतना आसान नहीं है जितना कि कुछ सोचते हैं।”

WA के खनन कार्यबल में प्रवासी श्रमिक

तो, WA का खनन उद्योग भूमिकाएँ कैसे भरती है? भाग में, प्रवासी श्रमिकों के माध्यम से, जो खनन कार्यबल के लिए आवश्यक हो गए हैं, लिंड कहते हैं।

“कुशल प्रवासियों की संख्या में वर्षों में वृद्धि हुई है, जो उनके कौशल की निरंतर आवश्यकता का संकेत देते हैं,” वे कहते हैं।

2023 में, लेबर सरकार ने एक कुशल प्रवासी नौकरी कनेक्ट कार्यक्रम शुरू किया, जिसमें कुशल WA-आधारित प्रवासियों को $ 7,500 तक के वित्तीय सहायता तक पहुंचने में मदद करने के लिए एक सब्सिडी शामिल है, और अपने औपचारिक विदेशी योग्यता, कौशल और अनुभव के साथ व्यवसायों में रोजगार प्राप्त करना है।

इसके बावजूद, पर्थ और जाम्बिया में स्थित एक ऑस्ट्रेलियाई स्वामित्व वाली भर्ती एजेंसी, बंटू एजेंसी के संस्थापक हैरियट बांदा का मानना ​​है कि प्रवासी श्रमिकों को रखने की लागत अभी भी निषेधात्मक है। वह कहती हैं कि यह प्रशिक्षण के लिए प्रति उम्मीदवार $ 20,000 तक की लागत हो सकती है, एक ऑस्ट्रेलियाई ड्राइवर का लाइसेंस, उपकरण और प्रायोजन प्राप्त करते हुए, वह कहती हैं।

वह कहती हैं, “लागत निषेधात्मक है और कोई पैमाना नहीं है। चाहे आपका व्यवसाय $ 100M या $ 2M बनाता हो, आप अभी भी 482 वीजा लागत का भुगतान करते हैं, जो अनुचित है,” वह कहती हैं।

हीथर इस बात से सहमत हैं कि ऑस्ट्रेलियाई सरकार केवल विदेशी तकनीकी श्रमिकों को लाने की प्रक्रिया को सरल बनाने के लिए पर्याप्त तेजी से जवाब नहीं दे रही है।

उनकी कंपनी ने वैश्विक संचालन के साथ मध्यम-से-बड़े पैमाने पर कंपनियों को देखा है, जो कि अंतराल को भरने और ज्ञान साझा करने के लिए ऑस्ट्रेलिया के बाहर से कर्मचारियों को लाने के लिए शुरू करते हैं।

“इन कंपनियों के लिए, अपनी आंतरिक प्रतिभा को क्रॉस-कंट्री ट्रांसफर के लिए अवसर प्रदान करते हुए, यह मानते हुए कि भूमिका कौशल आव्रजन प्राथमिकता सूची में है, आकर्षक है,” वे कहते हैं।

बढ़ती श्रम लागत के बीच उम्मीदवारों को आकर्षित करना

उम्मीदवारों को जीतने के लिए खनिक विभिन्न रणनीतियों को तैनात कर रहे हैं, जिसमें वित्तीय प्रोत्साहन के साथ रचनात्मक होना शामिल है। तमती का कहना है कि उनके एक ग्राहक ने एक साइन-ऑन और छह महीने के प्रतिधारण बोनस को लागू किया, जिसके बाद कर्मचारियों को कंपनी में रहने के लिए मासिक बोनस मिलता है।

“वे यांत्रिक ट्रेडों के लिए निचले छोर पर भुगतान कर रहे थे, लेकिन प्रतिधारण बोनस के साथ यह उनके कर्मचारियों को खुश रख रहा था,” वह कहती हैं।

हालांकि, बढ़ती मजदूरी उद्योग के लिए एक चिपचिपा बिंदु है। अपने बैंक में कुछ सौ डॉलर के साथ पिलबारा में आने वाले एक प्रवासी कार्यकर्ता के बारे में एक टिक्तोक कहानी ढूंढना मुश्किल नहीं है और हजारों लोगों के साथ वर्ष के अंत में छोड़ दिया जाता है।

तमाती कहते हैं, हालांकि, लगातार उच्च मजदूरी को पूरा करना छोटे खिलाड़ियों के लिए चुनौतीपूर्ण हो सकता है।

“जब उद्योग फलफूल रहा होता है, तो उन्हें उसी तरह के पारिश्रमिक पैकेज की पेशकश करनी होती है, जो प्रयास करने और लुभाने के लिए विकल्प और लाभ साझा करते हैं और श्रमिकों को बनाए रखते हैं,” वह कहती हैं। “उन्हें यह मुश्किल लगता है जब बड़े लड़के पैसे चारों ओर फेंक सकते हैं और अधिक भत्तों की पेशकश कर सकते हैं।”

अधिक महिलाओं को आकर्षित करने से अधिक मजबूत प्रतिभा पूल का समर्थन हो सकता है, लेकिन समता के आंकड़े जिद्दी बने हुए हैं। महिलाओं में डब्ल्यूए खनन कार्यबल का लगभग 24.8% शामिल है, जो राष्ट्रीय स्तर (27%) की तुलना में थोड़ा कम है और 2021 के बाद से 3.3% तक है, लेकिन राष्ट्रीय औसत 48% की तुलना में बहुत कम है।

Ausmasa डेटा से यह भी पता चलता है कि खनन उद्योग में अभी भी महत्वपूर्ण लिंग वेतन अंतराल है, जिसमें 95% पुरुषों के पक्ष में अंतराल है।

कई कंपनियों ने कोटा निर्धारित किया है, लेकिन तमती का मानना ​​है कि यह सही दृष्टिकोण है।

“यह केवल इन महिलाओं में से कई को अपने करियर के भीतर विफल करने के लिए स्थापित कर रहा है, क्योंकि वे सचमुच एक टिक-द-बॉक्स व्यायाम हैं,” वह बताती हैं।

अप्रेंटिसशिप: एक बड़ा अवसर

अप्रेंटिसशिप एक अन्य क्षेत्र है जहां खनन उद्योग बेहतर कर सकता है।

अपनी रिपोर्ट में, ऑस्मासा ने प्रशिक्षुओं को प्रदान किए गए मेंटरिंग के स्तर के बारे में चिंता जताई है, यह देखते हुए कि 2018 में अध्ययन शुरू करने वालों के लिए राष्ट्रीय औसत पूर्णता दर 2022 तक 55.8% थी। यह समस्या अंतरराष्ट्रीय छात्रों के लिए है, जो वीजा नियमों के कारण, अपने अध्ययन अवधि के दौरान उद्योग प्लेसमेंट प्राप्त नहीं कर सकते हैं।

नतीजतन, नियोक्ताओं को काम पर रखने के बाद अंतरराष्ट्रीय छात्रों को प्रशिक्षण में निवेश करना चाहिए। औसमासा का कहना है कि उसे बेहतर-संरेखित वीजा नियमों के लिए स्टेकहोल्डर प्रतिक्रिया मिली है जो अंतर्राष्ट्रीय छात्रों को घरेलू छात्रों के बराबर प्रशिक्षण और शिक्षा प्राप्त करने में सक्षम करेगा।

तमती सहमत हैं कि प्रशिक्षु उद्योग में एक छूटे हुए अवसर हैं।

“प्रशिक्षु पहले जाने दिए जाने वाले पहले हैं, फिर भी वे खनन उद्योग में सबसे सस्ते श्रम हैं। फिर जब अगला अपटर्न होता है, तो हमारे पास कोई भी परंपरा नहीं है, यही वजह है कि हमें यूके, आयरलैंड और अफ्रीका, आदि के प्रायोजित लोगों को लाने की आवश्यकता है,” वह बताती हैं।

और क्या किया जा सकता है?

WA की 48 प्रस्तावित संसाधन परियोजनाओं को 2029 तक 11,065 से अधिक नए श्रमिकों की आवश्यकता होती है। सबसे अधिक मांग खनन क्षेत्र से आएगी, जिसका नेतृत्व खनन ऑपरेटरों की मांग के कारण होगा।

कुल मिलाकर, सरकार का अनुमान है कि ऑस्ट्रेलियाई खनन उद्योग को 2033 तक अतिरिक्त 56,000 श्रमिकों की आवश्यकता होगी, हजारों मौजूदा रिक्तियों के शीर्ष पर जो भरना मुश्किल रहता है।

Ausmasa की मुख्य प्राथमिकताएं उद्योग को इन भूमिकाओं को भरने में मदद करने के लिए हैं, लिंड के अनुसार, शैक्षिक मार्गों सहित क्षेत्रों में कार्यक्रम चलाने, विविधता को बढ़ावा देने, तकनीकी उन्नति और डिजिटलाइजेशन, कार्यबल आकर्षण, प्रतिधारण, और भलाई, और स्थिरता और उद्योग परिवर्तन शामिल हैं।

हालांकि, कई लोगों को लगता है कि सरकार को और अधिक करना चाहिए। तमती का कहना है कि जब इमारत और निर्माण उद्योग की बात आती है तो सरकार एक “वास्तव में अच्छा काम” कर रही है, रियायती ट्रेडों की योग्यता और अन्य प्रोत्साहन की पेशकश करती है – लेकिन यह खनन के लिए बहुत बेहतर कर सकता है।

“यह केवल खनन क्षेत्र नहीं है, बल्कि आपूर्तिकर्ताओं और ठेकेदारों और सलाहकारों के साथ प्रवाह-पर प्रभाव है,” वह कहती हैं।

हीथर सहमत हैं। “अभी, भारी उठाने का एक बहुत बड़ा हिस्सा अपने विभिन्न संघों और नियोक्ता समूहों के माध्यम से उद्योग में ही छोड़ दिया जा रहा है – लेकिन जब आप इस उद्योग को ऑस्ट्रेलियाई अर्थव्यवस्था में होने वाले भारी योगदान पर विचार करते हैं, तो सरकार सक्रिय उद्योग भागीदार की अपनी भूमिका में क्यों नहीं काम कर रही है?” वह कहता है।

हमारे दैनिक समाचार राउंड-अप के लिए साइन अप करें!

हमारे अग्रणी उद्योग अंतर्दृष्टि के साथ अपने व्यवसाय को बढ़त दें।