ड्राफ्टिंग कमेटी के सदस्यों को प्रमुख कर्मचारी यूनियनों जैसे कि ऑल इंडिया रेलवेमैन फेडरेशन (AIRF), नेशनल फेडरेशन ऑफ इंडियन रेलवेमेन (NFIR) और अखिल भारतीय रक्षा कर्मचारी महासंघ द्वारा नामित किया जाएगा।
8 वें वेतन आयोग के औपचारिक संविधान से आगे, नेशनल काउंसिल-ज्वाइंट कंसल्टेटिव मशीनरी (NC-JCM)-केंद्र सरकार के कर्मचारियों और पेंशनरों के लिए आधिकारिक प्रतिनिधि निकाय-ने मांगों की एक समेकित सूची पेश करने का फैसला किया है। यह “कॉमन मेमोरेंडम”, जैसा कि गुरुवार को जारी एक प्रेस विज्ञप्ति में कहा गया है, को जून में 13-सदस्यीय ड्राफ्टिंग कमेटी द्वारा अंतिम रूप दिया जाएगा, जिसका नेतृत्व शिव गोपाल मिश्रा, एनसी-जेसीएम के स्टाफ पक्ष के महासचिव के नेतृत्व में किया जाएगा।
ज्ञापन में फिटमेंट कारक, न्यूनतम मजदूरी, संशोधित वेतनमान, भत्ते, अग्रिम, पदोन्नति नीतियों और पेंशन लाभ पर प्रस्ताव शामिल होंगे। यह संशोधित आश्वासन कैरियर प्रगति (MACP) योजना, सेवा कार्यकाल के आधार पर एक वित्तीय उन्नयन तंत्र पर इनपुट को भी कवर करेगा।
ड्राफ्टिंग कमेटी के सदस्यों को प्रमुख कर्मचारी यूनियनों जैसे कि ऑल इंडिया रेलवेमैन फेडरेशन (AIRF), नेशनल फेडरेशन ऑफ इंडियन रेलवेमेन (NFIR) और अखिल भारतीय रक्षा कर्मचारी महासंघ द्वारा नामित किया जाएगा। समिति के गठन को मिश्रा की अध्यक्षता में एक बैठक के दौरान अंतिम रूप दिया गया और नई दिल्ली में NFIR के महासचिव एम राघवैया ने भाग लिया।
यह विकास जनवरी में यूनियन कैबिनेट के रूप में आता है, जनवरी में, 8 वें वेतन आयोग की स्थापना को मंजूरी दी, जिसे अपने अध्यक्ष और सदस्यों की घोषणा के साथ जल्द ही औपचारिक रूप से गठित होने की उम्मीद है।
संदर्भ और अपेक्षाएँ:
वेतन आयोगों को आम तौर पर हर दस साल में एक बार स्थापित किया जाता है ताकि सरकारी कर्मचारियों के लिए वेतन संरचनाओं और सेवानिवृत्ति लाभों को संशोधित किया जा सके। 2014 में गठित 7 वें वेतन आयोग को जनवरी 2016 में लागू किया गया था। इसकी सिफारिशों के तहत, फिटमेंट फैक्टर 2.57 पर निर्धारित किया गया था, जिससे न्यूनतम वेतन 7,000 रुपये से बढ़कर 18,000 रुपये हो गया।
के साथ चर्चा में NDTV लाभ इस साल की शुरुआत में, NC-JCM सदस्यों ने सभी पे बैंड में एक समान फिटमेंट कारक की वकालत की, एक ऐसा कदम जो वे मानते हैं कि सरकारी कर्मचारियों के बीच इक्विटी सुनिश्चित करेगा। इससे पहले, 7 वें वेतन आयोग ने “युक्तिकरण का एक सूचकांक” अपनाया, जिसके परिणामस्वरूप ग्रेड द्वारा अलग -अलग कारक अलग -अलग हैं: पे बैंड 2 के लिए 2.62, पे बैंड 3 के लिए 2.67, पे बैंड 4 के लिए 2.72, और एपेक्स स्तर पर 2.81।
बाजार विश्लेषकों, सहित गोल्डमैन साच्सने अनुमान लगाया है कि 8 वें वेतन आयोग के तहत आगामी वेतन संशोधन के परिणामस्वरूप अंतिम सिफारिशों के आधार पर औसत वेतन वृद्धि 14,000 रुपये से 19,000 रुपये हो सकती है।
