केंद्र सरकार दिसंबर 2025 में वर्तमान वेतन संरचना की समाप्ति से पहले आठवीं केंद्रीय वेतन आयोग (8 वीं सीपीसी) की स्थापना करने की योजना बना रही है। इस कदम, लाखों केंद्र सरकार के कर्मचारियों और पेंशनरों द्वारा उत्सुकता से इंतजार किया गया है, उन रिपोर्टों के बीच आता है कि नए आयोग के लिए नियुक्तियों को जल्द ही अपेक्षित किया जाता है, जो कि फिटमेंट फैक्टर और पेंशन की गणना के लिए संभावित संशोधन के साथ है।
सरकार ने 8 वें वेतन आयोग के लिए सलाहकारों और अध्यक्ष के पद सहित 42 रिक्तियों को भरने की प्रक्रिया शुरू की है, जो कि संदर्भ (टीओआर) की शर्तों को अंतिम रूप देने के बाद अगले महीने से काम शुरू करने की उम्मीद है।
फिटमेंट कारक क्या है?
फिटमेंट कारक एक सूत्र है जिसका उपयोग केंद्र सरकार के कर्मचारियों के संशोधित बुनियादी वेतन की गणना करने के लिए किया जाता है जब भी एक नया वेतन आयोग पेश किया जाता है। यह पुराने वेतन संरचना से नए में संक्रमण करते समय वेतन वृद्धि को मानकीकृत करने में मदद करता है।
सामान्य शर्तों में:
नया बुनियादी वेतन = पुराना मूल वेतन × फिटमेंट फैक्टर
7 वें वेतन आयोग के तहत, फिटमेंट कारक 2.57 पर सेट किया गया था। उदाहरण के लिए, यदि 6 वें वेतन आयोग के तहत किसी कर्मचारी का मूल वेतन 10,000 रुपये था, तो 7 वें वेतन आयोग के तहत उनका नया बुनियादी वेतन होगा:
10,000 × 2.57 = 25,700 रुपये।
कर्मचारियों के लिए 2.86 का फिटमेंट कारक क्या हो सकता है?
रिपोर्टों से पता चलता है कि 8 वां वेतन आयोग 1.92 और 2.86 के बीच एक फिटमेंट कारक का उपयोग कर सकता है। 2.86 के एक फिटमेंट कारक का मतलब होगा कर्मचारियों के बुनियादी वेतन में पर्याप्त वृद्धि। उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी का वर्तमान बुनियादी वेतन 20,000 रुपये है, तो 8 वें वेतन आयोग के तहत 2.86 के फिटमेंट कारक के साथ, नया बुनियादी वेतन होगा:
20,000 × 2.86 = 57,200 रुपये।
यह पिछले वेतन आयोग की तुलना में एक महत्वपूर्ण वेतन वृद्धि का प्रतिनिधित्व करेगा।
7 वें और 8 वें वेतन आयोगों के तहत अनुमानित वेतन संरचना
8 वें वेतन आयोग के तहत वेतन कैसे बढ़ सकता है, इसका अंदाजा लगाने के लिए, यहां 7 वें वेतन आयोग (2.57 के एक फिटमेंट कारक के साथ) और 8 वें वेतन आयोग के तहत अनुमानित बुनियादी वेतन (2.86 के फिटमेंट कारक के साथ) के तहत बुनियादी वेतन की तुलना करने की एक तालिका है।
| पुराना मूल वेतन (6 वां सीपीसी) | 7 वें सीपीसी (2.57) | 8 वें सीपीसी (2.86) | 8 वीं सीपीसी डिमांड (3.68) |
|---|---|---|---|
| 10,000 रुपये | 25,700 रुपये | 28,600 रुपये | 36,800 रुपये |
| 15,000 रुपये | 38,550 रुपये | 42,900 रुपये | 55,200 रुपये |
| 20,000 रुपये | 51,400 रुपये | 57,200 रुपये | 73,600 रुपये |
| 25,000 रुपये | 64,250 रुपये | 71,500 रुपये | 92,000 रुपये |
| 30,000 रुपये | 77,100 रुपये | 85,800 रुपये | 1,10,400 रुपये |
| 35,000 रुपये | 89,950 रुपये | 1,00,100 रुपये | 1,28,800 रुपये |
| 40,000 रुपये | 1,02,800 रुपये | 1,14,400 रुपये | 1,47,200 रुपये |
केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए आगे क्या है?
जैसा कि 8 वें वेतन आयोग के कार्यान्वयन से निकटता है, सरकारी कर्मचारी उत्सुकता से फिटमेंट कारक, वेतन में वृद्धि और अन्य संबंधित निर्णयों पर स्पष्टता का इंतजार कर रहे हैं। सभी नौकरी के स्तरों पर एक समान फिटमेंट कारक के बारे में चर्चा अंतिम सिफारिशों को प्रभावित कर सकती है, लेकिन कर्मचारियों की मुख्य चिंता अभी भी इस बारे में है कि वे आधिकारिक घोषणा कब प्राप्त करेंगे। कई लोगों को उम्मीद है कि नया वेतन आयोग बहुत आवश्यक वित्तीय राहत देगा।
केंद्र सरकार की प्रतिक्रिया और आधिकारिक निर्णयों के लिए समयरेखा स्पष्ट नहीं है, कर्मचारियों को उत्सुकता से अधिक जानकारी के लिए इंतजार कर रहा है कि उनके भविष्य के वेतन पर कैसे प्रभाव पड़ेगा। जैसा कि बहस जारी है, कर्मचारी एक घोषणा की उम्मीद कर रहे होंगे जो एक निष्पक्ष और महत्वपूर्ण वेतन वृद्धि के लिए उनकी अपेक्षाओं के साथ संरेखित करता है।
