8वां वेतन आयोग: कर्मचारी संघ ने प्रधानमंत्री से 8वें सीपीसी टीओआर में संशोधन करने, पेंशनभोगियों के लिए पेंशन अंतराल को उजागर करने का आग्रह किया

केंद्र सरकार के कर्मचारियों और श्रमिकों के परिसंघ ने प्रधान मंत्री नरेंद्र मोदी से नवगठित 8वें केंद्रीय वेतन आयोग (सीपीसी) के संदर्भ की शर्तों (टीओआर) में संशोधन करने का आग्रह किया है, यह तर्क देते हुए कि लगभग 69 लाख पेंशनभोगियों और पारिवारिक पेंशनभोगियों की महत्वपूर्ण चिंताओं को नजरअंदाज कर दिया गया है। सोमवार को भेजे गए एक विस्तृत पत्र में, परिसंघ ने आयोग के गठन का स्वागत किया, लेकिन कहा कि वर्तमान टीओआर में कई प्रमुख मुद्दों, विशेष रूप से पेंशन संशोधन, पेंशन समानता और विभिन्न पेंशन योजनाओं के भविष्य पर स्पष्टता का अभाव है।

उठाई गई प्रमुख आपत्तियों में से एक निर्दिष्ट कार्यान्वयन तिथि की अनुपस्थिति है। परिसंघ ने जोर देकर कहा कि 8वीं सीपीसी 1 जनवरी, 2026 से लागू होनी चाहिए, जो पहले के वेतन आयोगों के बाद 10 साल के चक्र के अनुरूप हो। इसने टीओआर में “गैर-अंशदायी पेंशन योजनाओं की अप्राप्त लागत” वाक्यांश के उपयोग की भी आलोचना की, इसे अनुचित और असंवेदनशील बताया। देवकीनंदन प्रसाद, डीएस नकारा और विजय कुमार बनाम सेंट्रल बैंक ऑफ इंडिया जैसे सुप्रीम कोर्ट के ऐतिहासिक फैसलों का हवाला देते हुए, इस बात पर जोर दिया गया कि पेंशन अनुच्छेद 300 ए के तहत एक संवैधानिक अधिकार है और सामाजिक-आर्थिक न्याय का एक मुख्य तत्व है – सरकारी देनदारियों के साथ वर्गीकृत किया जाने वाला राजकोषीय बोझ नहीं।

परिसंघ ने पेंशन संरचनाओं की व्यापक रूप से जांच करने के लिए 8वीं सीपीसी को सशक्त बनाने वाले स्पष्ट निर्देश की मांग की। इसमें पेंशन को संशोधित करना, सेवानिवृत्ति की तारीख के बावजूद समानता सुनिश्चित करना, 11 साल के बाद कम्युटेशन बहाल करना, वरिष्ठ नागरिकों के लिए हर पांच साल में अतिरिक्त पेंशन शुरू करना, सीजीएचएस पहुंच में सुधार करना और सीजीईजीआईएस का पुनर्गठन करना शामिल है।

इसने पुरानी पेंशन योजना (ओपीएस) की बहाली के लिए अपने लंबे समय से चले आ रहे आह्वान को दोहराया, यह तर्क देते हुए कि 1 अप्रैल, 2004 के बाद सेवा में शामिल हुए 26 लाख कर्मचारी एनपीएस और नई एकीकृत पेंशन योजना (यूपीएस) से गहराई से असंतुष्ट हैं। इसमें कहा गया है कि 8वीं सीपीसी को सभी योजनाओं का मूल्यांकन करना चाहिए और सबसे लाभकारी विकल्प की सिफारिश करनी चाहिए।

परिसंघ ने स्वायत्त संस्थानों, वैधानिक निकायों और ग्रामीण डाक सेवकों के कर्मचारियों को 8वीं सीपीसी के दायरे में शामिल करने की भी मांग की, उन्हें सरकारी सेवा वितरण का अभिन्न अंग बताया। बढ़ती मुद्रास्फीति और वेतन आयोग प्रक्रिया में देरी का हवाला देते हुए, इसने लगभग 1.2 करोड़ सेवारत कर्मचारियों, पेंशनभोगियों और पारिवारिक पेंशनभोगियों के मनोबल की रक्षा के लिए 20% अंतरिम राहत का अनुरोध किया। मांगों में सीजीएचएस कल्याण केंद्रों का विस्तार और पेंशनभोगियों के लिए कैशलेस उपचार भी शामिल था।

8वें केंद्रीय वेतन आयोग के बारे में सब कुछ

28 अक्टूबर, 2025 को अनुमोदित आठवें केंद्रीय वेतन आयोग (8वें सीपीसी) के 18 महीने के भीतर अपनी रिपोर्ट सौंपने की उम्मीद है, जिससे जनवरी 2026 से कार्यान्वयन का मार्ग प्रशस्त होगा। पिछले आयोगों की तरह, यह एक आर्थिक मानसून की तरह आता है – लंबे समय से प्रतीक्षित, व्यापक रूप से बहस और अंततः अपरिहार्य। संविधान के अनुच्छेद 309 के तहत स्थापित, वेतन आयोगों का गठन सरकारी कर्मचारियों के वेतन और पेंशन को संशोधित करने के लिए समय-समय पर किया जाता है, ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि वे मुद्रास्फीति, बढ़ती रहने की लागत और व्यापक आर्थिक स्थितियों के अनुरूप रहें। 7वीं सीपीसी में मौजूदा पेंशनभोगियों के लिए पेंशन संरचना और संशोधन को स्पष्ट रूप से शामिल किया गया था – यह प्रावधान 3 नवंबर को जारी 8वीं सीपीसी अधिसूचना से गायब है।

केंद्रीय वेतन आयोग (सीपीसी) का गठन भारत सरकार द्वारा अनुच्छेद 309 के तहत केंद्र सरकार के कर्मचारियों और रक्षा कर्मियों के वेतन, भत्ते और पेंशन की समीक्षा और संशोधन के लिए किया जाता है। 1946 में पहली सीपीसी के बाद से, सात आयोग स्थापित किए गए हैं, आमतौर पर हर दशक में एक बार, यह सुनिश्चित करने के लिए कि मुआवजा आर्थिक स्थितियों के अनुरूप हो।

आगामी 8वें सीपीसी से लगभग 50 लाख केंद्रीय कर्मचारियों और 65 लाख पेंशनभोगियों को लाभ होने की उम्मीद है। हालाँकि राज्य सीपीसी की सिफारिशों का पालन करने के लिए बाध्य नहीं हैं, लेकिन पिछले रुझान राज्य-विशिष्ट फिटमेंट कारकों का उपयोग करते हुए, आमतौर पर दो से तीन वर्षों के भीतर व्यापक रूप से अपनाए जाने को दर्शाते हैं। राज्यों और केंद्रशासित प्रदेशों में लगभग 1.85 करोड़ लोगों को रोजगार मिलने के साथ, 8वीं सीपीसी देश भर में लगभग 2.5 करोड़ कर्मचारियों और पेंशनभोगियों की कमाई को प्रभावित करेगी, जिससे यह विश्व स्तर पर सबसे बड़े वेतन संशोधनों में से एक बन जाएगा। राजकोषीय प्रभाव महत्वपूर्ण होगा, संभावित रूप से संयुक्त केंद्रीय और राज्य व्यय में सालाना 3.7-3.9 लाख करोड़ रुपये जुड़ेंगे।