2025 केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए प्रमुख अपडेट लेकर आया है

भारत सरकार ने 2025 में केंद्रीय कर्मचारियों के लिए सेवानिवृत्ति नियमों में बदलाव किया है, नए भत्ते पेश किए हैं, पेंशन में संशोधन किया है और प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित किया है। यहां पांच प्रमुख बदलाव हैं जो प्रत्येक कर्मचारी को अवश्य जानना चाहिए।

भारत सरकार जल्द ही 2025 में केंद्र सरकार के कर्मचारियों के साथ-साथ पेंशनभोगियों के सेवानिवृत्ति लाभों में कुछ बड़े बदलावों की घोषणा करने वाली है। पेंशन क्षेत्र में एक बड़े सुधार के हिस्से के रूप में, भारत सरकार ने वर्ष 2025 में 5 सुधारों की घोषणा की है जो पेंशन योजनाओं के आधुनिकीकरण, भत्तों में वृद्धि और सरकारी कर्मचारियों की सेवानिवृत्ति प्रक्रिया को सुचारू बनाने में मदद करेंगे। यहां 5 ऐसे प्रमुख सुधार हैं:

1. एकीकृत पेंशन योजना (यूपीएस) की शुरूआत

सरकार ने अप्रैल 2025 से यूनिफाइड पेंशन स्कीम (यूपीएस) नाम से एक नई पेंशन योजना शुरू की है। यह यूपीएस पहले से मौजूद दो पेंशन योजनाओं, यानी एनपीएस और ओपीएस का विलय कर देगा। नई योजना की मुख्य विशेषताओं में निम्नलिखित शामिल हैं:

25 वर्ष की अर्हक सेवा पूरी करने वालों के लिए, पिछले 12 महीनों के दौरान निकाले गए औसत मूल वेतन का पचास प्रतिशत कर्मचारियों को पेंशन के रूप में दिया जाता है। इस प्रावधान के अनुसार पेंशन देय होगी। हालाँकि, 1 अप्रैल, 2025 को पहले से ही सेवा में मौजूद लोगों के लिए, न्यूनतम पेंशन की गारंटी 31 मार्च, 2025 को औसत वेतन का 50% होगी।

पसंदीदा स्रोत के रूप में India.com को जोड़ें

सरकार कम से कम 10 साल की अर्हक सेवा पूरी करने वाले कर्मचारी को न्यूनतम ₹10,000 की मासिक पेंशन प्रदान करने की भी गारंटी देती है।

एनपीएस में एक बार वापस स्विच करने का प्रावधान शामिल किया गया है, जिससे कर्मचारी को अपनी पसंदीदा योजना चुनने का विकल्प मिलता है।

2. महंगाई भत्ता (डीए)/महंगाई राहत (डीआर) में बढ़ोतरी:

भारत सरकार ने 2025 के दौरान केंद्र सरकार के कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के महंगाई भत्ते (डीए) / महंगाई राहत (डीआर) को 2% और 3% तक बढ़ा दिया है:

जनवरी-जून अर्धवार्षिक अवधि के लिए जुलाई 2025 से प्रभावी।

जुलाई-दिसंबर छमाही अवधि के लिए जनवरी 2026 से प्रभावी।

इस प्रकार, डीए/डीआर अब 58% है। डीए/डीआर में इस वृद्धि से केंद्र सरकार के करोड़ों कर्मचारियों के साथ-साथ पेंशनभोगियों (जो जुलाई 2025 से पहले सेवानिवृत्त हुए) को बहुत फायदा होगा, क्योंकि इससे उन्हें जीवनयापन की बढ़ती लागत को पूरा करने में मदद मिलेगी।

3. पोशाक भत्ता बढ़ाया गया:

हाल के वर्षों में मुद्रास्फीति की प्रवृत्ति और कीमतों में भारी वृद्धि को देखते हुए, भारत सरकार ने केंद्र सरकार के कर्मचारियों को दिए जाने वाले पोशाक भत्ते में वृद्धि की है। पोशाक भत्ते में वृद्धि से कर्मचारियों को वर्दी की लागत के साथ-साथ अन्य संबंधित खर्चों में वृद्धि को आंशिक रूप से वहन करने में मदद मिलेगी।

4. पेंशन प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करना:

DoPPW ने पेंशन और सेवानिवृत्ति बकाया के भुगतान में तेजी लाने के लिए कई उपाय किए हैं, जिनमें निम्नलिखित शामिल हैं:

सभी मंत्रालयों/विभागों को अपने सेवा रिकॉर्ड को कम्प्यूटरीकृत करने और ई-एचआरएमएस प्रणाली को पूरी तरह से चालू करने के निर्देश जारी किए।

सरकार के साथ व्यवहार में पेंशनभोगियों का मार्गदर्शन और सहायता करने के लिए सभी विभागों में पेंशन मित्रों/कल्याण अधिकारियों की तैनाती।

पेंशन और सेवानिवृत्ति देय राशि की समय पर और सुचारू प्रक्रिया सुनिश्चित करने के लिए एक उच्च स्तरीय निरीक्षण समिति (एचएलओसी) की नियुक्ति।

5. एकीकृत पेंशन योजना की समय सीमा का विस्तार:

सरकार ने कर्मचारियों के लिए यूपीएस चुनने की समय सीमा बढ़ा दी है, जिससे उन्हें निर्णय लेने के लिए अधिक समय मिल गया है।

2025 में सरकार के बदलाव अपने कर्मचारियों के लिए सेवानिवृत्ति लाभों को अद्यतन करने का एक शानदार तरीका है। नई एकीकृत पेंशन योजना (यूपीएस), उच्च भत्ते (डीए/डीआर), बढ़ा हुआ पोशाक भत्ता और पेंशन का तेजी से भुगतान करने का प्रयास जैसी चीजें सभी उत्कृष्ट कदम हैं जो वास्तव में केंद्र सरकार के कर्मचारियों और पहले से ही सेवानिवृत्त लोगों की मदद करेंगे।