हरियाणा ने सीईटी नीति में संशोधन किया: सरकारी नौकरियों के लिए सामाजिक-आर्थिक मानदंडों के आधार पर बोनस अंक हटा दिए गए

हरियाणा सरकार ने अपनी सामान्य पात्रता परीक्षा (सीईटी) नीति में संशोधन किया है, जिससे ग्रुप सी और डी की सरकारी नौकरियों के लिए सामाजिक-आर्थिक मानदंडों के आधार पर उम्मीदवारों को पहले दिए जाने वाले 5 प्रतिशत बोनस अंक हटा दिए गए हैं।

यह निर्णय पंजाब और हरियाणा उच्च न्यायालय के 31 मई के फैसले के जवाब में आया है। मुख्यमंत्री नायब सिंह सैनी के नेतृत्व में हरियाणा कैबिनेट ने 28 दिसंबर को बदलावों को मंजूरी दी।

आधिकारिक बयान के अनुसार, संशोधन में हरियाणा के उन उम्मीदवारों के लिए 5 प्रतिशत वेटेज को खत्म कर दिया गया है जो कुछ सामाजिक-आर्थिक मानदंडों को पूरा करते थे। यह बदलाव पंजाब एवं हरियाणा उच्च न्यायालय के निर्देशों के अनुपालन में किया गया है।

संशोधित नीति, जिसे अब “सामान्य पात्रता परीक्षा (संशोधन) नियम, 2024 के माध्यम से समूह सी और डी पदों पर भर्ती के लिए नीति” नाम दिया गया है, इन पदों के लिए भर्ती को नियंत्रित करेगी।

इससे पहले मई में, पंजाब और हरियाणा उच्च न्यायालय ने ग्रुप सी और डी पदों के इच्छुक सीईटी उम्मीदवारों के लिए सामाजिक आर्थिक स्थिति के आधार पर बोनस अंक देने की राज्य सरकार की नीति को अमान्य कर दिया था। हरियाणा कर्मचारी चयन आयोग द्वारा फैसले की अपील के बाद जून में सुप्रीम कोर्ट ने इस फैसले को बरकरार रखा।

नई नीति में कहा गया है कि संशोधित नियम ग्रुप सी पदों के लिए सीधी भर्ती पर लागू होंगे, जिनमें पुलिस सेवा, जेल और होम गार्ड के पद शामिल हैं, शिक्षण पदों, पूर्व-अग्निवीरों और ग्रुप डी पदों को छोड़कर जिनके लिए मैट्रिक स्तर से नीचे की शिक्षा की आवश्यकता होती है।

इसके अलावा, संशोधन कौशल और/या लिखित परीक्षा देने के लिए पात्र उम्मीदवारों की संख्या को विज्ञापित रिक्तियों की संख्या से 4 गुना से बढ़ाकर 10 गुना कर देता है।

इसके अलावा, कैबिनेट ने हरियाणा संविदा कर्मचारी (सेवा की सुरक्षा) अधिनियम, 2024 में संशोधन करने के लिए एक अध्यादेश को मंजूरी दे दी। यह परिवर्तन “एक कैलेंडर वर्ष में” से “संविदा सेवा के एक वर्ष की अवधि के दौरान” वाक्यांश को बदल देता है। समायोजन का उद्देश्य सेवा दिवसों की गणना के संबंध में संविदा कर्मचारियों द्वारा उठाई गई चिंताओं का समाधान करना है। पहले, मई और दिसंबर के बीच शामिल होने वाले कर्मचारियों को एक कैलेंडर वर्ष में सेवा दिनों की गणना के तरीके के कारण 240-दिवसीय सेवा आवश्यकता को पूरा करने में चुनौतियों का सामना करना पड़ता था।

उदाहरण के लिए, मई के बाद और दिसंबर से पहले शामिल होने वाले कर्मचारी अक्सर अपनी सेवा के पहले वर्ष में 240-दिन की आवश्यकता को पूरा नहीं करते थे, जिससे उनकी नौकरी की सुरक्षा खतरे में पड़ जाती थी। इसके जवाब में, हरियाणा मंत्रिमंडल ने अब संविदा सेवा की एक वर्ष की अवधि में आवश्यक सेवा दिनों की गणना करने के लिए नियम में संशोधन किया है, जिससे इन कर्मचारियों के लिए बेहतर नौकरी सुरक्षा सुनिश्चित होगी।

हरियाणा संविदा कर्मचारी (सेवा की सुरक्षा) अधिनियम, 2024 में संशोधन उन संविदा कर्मचारियों पर लागू होगा जो 15 अगस्त, 2024 से पहले पांच साल की सेवा पूरी करेंगे।

(पीटीआई से इनपुट्स के साथ)