हरियाणा कैबिनेट ने गुरुवार को राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (एनपीएस) के तहत एकीकृत पेंशन योजना (यूपीएस) को अपनाने को मंजूरी दे दी, राज्य सरकार के कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति पर अपने औसत बुनियादी वेतन का 50% की मासिक पेंशन की पेशकश की – 1 जनवरी, 2006 को या उसके बाद नियुक्त 2 लाख से अधिक कर्मचारियों को लाभान्वित होने की उम्मीद थी।
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मुख्यमंत्री नायब सिंह सैनी की अध्यक्षता में एक कैबिनेट बैठक में, यह योजना 1 अगस्त, 2025 से लागू होगी। अधिकारियों ने कहा कि निर्णय एनपी के तहत केंद्र सरकार की यूपीएस अधिसूचना के साथ संरेखित करता है और इसका उद्देश्य राज्य के कर्मचारियों को वित्तीय सुरक्षा पोस्ट-रिटायरमेंट प्रदान करना है।
योजना के तहत, कम से कम 25 साल की सेवा के बाद सेवानिवृत्त होने वाले कर्मचारी अंतिम 12 महीनों की सेवा में खींचे गए औसत बुनियादी वेतन के 50% के बराबर पेंशन के लिए पात्र होंगे। 10 या अधिक वर्षों की क्वालीफाइंग सेवा वाले लोगों के लिए ₹ 10,000 प्रति माह की न्यूनतम आश्वासन पेंशन बढ़ाई जाएगी। पेंशनभोगी की मृत्यु के मामले में, परिवार को अंतिम खींची गई पेंशन का 60% प्राप्त होगा।
महंगाई राहत (डीआर), सेवारत कर्मचारियों के लिए महंगाई भत्ता (डीए) की तरह गणना, दोनों आश्वासन और पारिवारिक पेंशन पर लागू होगी – लेकिन पेंशन भुगतान शुरू होने के बाद ही।
कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति पर एकमुश्त भी मिलेगा: प्रत्येक पूर्ण छह महीने की सेवा के लिए उनके मासिक emoluments (बेसिक पे प्लस DA) का 10%। यह एक बार का भुगतान उनकी पेंशन हक को प्रभावित नहीं करेगा।
यूपीएस के कार्यान्वयन के साथ, कर्मचारी पेंशन में राज्य का योगदान 14% से बढ़कर 18.5% हो जाएगा, जिससे सरकार के मासिक खर्च को लगभग ₹ 50 करोड़ और वार्षिक लागत को ₹ 600 करोड़ हो जाएगी।
पेंशन फंड को दो घटकों में विभाजित किया जाएगा: एक व्यक्तिगत कॉर्पस और एक पूल कॉर्पस। व्यक्तिगत कॉर्पस में व्यक्तिगत खातों में जमा किए गए राज्य से 10% से मिलान किए गए कर्मचारी के 10% योगदान से मिलकर शामिल होगा। पूल कॉर्पस को सरकार द्वारा अतिरिक्त 8.5% योगदान द्वारा वित्त पोषित किया जाएगा और सुनिश्चित पेंशन भुगतान का समर्थन करने के लिए उपयोग किया जाएगा।
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जबकि कर्मचारी यह चुन सकते हैं कि उनके व्यक्तिगत कॉर्पस कैसे निवेश किया जाता है, पेंशन फंड नियामक और विकास प्राधिकरण (PFRDA) के नियमों के अधीन, पूल कॉर्पस का निवेश हरियाणा सरकार द्वारा तय किया जाएगा। यदि कोई वरीयता इंगित नहीं की गई है, तो PFRDA द्वारा परिभाषित डिफ़ॉल्ट निवेश पैटर्न लागू होगा।
उन कर्मचारियों के लिए जो योजना के कार्यान्वयन से पहले सेवानिवृत्त हुए थे, लेकिन चुनते हैं, PFRDA टॉप-अप भुगतान के लिए तंत्र का काम करेगा।
एनपी और भविष्य के कामों के तहत सभी मौजूदा सरकारी कर्मचारियों को एनपीएस के तहत जारी रखने या यूपीएस पर स्विच करने के बीच चयन करने की अनुमति दी जाएगी। हालांकि, एक बार जब कोई कर्मचारी यूपीएस का चयन करता है, तो विकल्प बाध्यकारी होगा।
बोर्ड, निगमों, सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रम (PSU) और राज्य विश्वविद्यालयों के लिए यूपीएस के विस्तार के बारे में बाद में एक अलग निर्णय लिया जाएगा।
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केंद्र ने अगस्त 2023 में केंद्रीय वित्त मंत्रालय के नोड के बाद इस साल जनवरी में केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए यूपीएस को मंजूरी दे दी थी। यह उन लोगों पर लागू होता है जो 1 जनवरी, 2004 को या उसके बाद शामिल हुए थे।
