‘स्वास्थ्य कर्मियों का वेतन तमिलनाडु सरकार द्वारा निर्धारित दैनिक वेतन के बराबर होना चाहिए’

विभिन्न राज्य और केंद्र सरकार की योजनाओं के तहत कार्यरत स्वास्थ्य कर्मियों ने अपना भुगतान तमिलनाडु सरकार द्वारा निर्धारित दैनिक वेतन के बराबर करने की मांग की।

जबकि राष्ट्रीय स्वास्थ्य मिशन, राष्ट्रीय ग्रामीण स्वास्थ्य मिशन, सुविधा आधारित नवजात देखभाल जैसी केंद्र सरकार की योजनाओं के तहत श्रमिकों को ₹6,000 से ₹8,000 का भुगतान किया गया था, वहीं मुख्यमंत्री स्वास्थ्य बीमा योजना जैसी राज्य सरकार की योजनाओं के तहत कार्यरत समान ग्रेड के श्रमिकों को ₹18,000 का भुगतान किया गया था। .

तमिलनाडु सरकार चिकित्सा विभाग ऑल वर्कर्स एंड सेनेटरी वर्कर्स एसोसिएशन के संस्थापक एम. वेंकटचलम ने कहा, विभिन्न योजनाओं के तहत नियोजित समान ग्रेड के श्रमिकों के बीच असमानता कार्यस्थल में उनके लिए उत्साहजनक नहीं होगी।

“2012 में पारित एक सरकारी आदेश के बाद, स्वास्थ्य कर्मियों को अनुबंध के आधार पर या निजी एजेंसियों के माध्यम से नियोजित किया जाता है। इससे जहां स्वास्थ्य सेवा प्रणाली बाधित हुई है, वहीं श्रमिकों के अधिकार भी उनसे पूरी तरह छीन लिए गए हैं।”

श्री वेंकटचलम ने कहा कि सभी सरकारी अस्पतालों में पुरुष नर्सिंग सहायक, महिला नर्सिंग सहायक, अस्पताल कर्मचारी, स्वच्छता कर्मचारी जैसे अनुबंध कर्मचारी, जो 2012 के बाद कार्यरत थे, उनके अनुभव के बावजूद, उन्हें अभी भी केवल ₹6,000 का भुगतान किया गया था।

स्वास्थ्य कर्मियों का न्यूनतम वेतन सरकार द्वारा निर्धारित न्यूनतम वेतन को छू भी नहीं रहा है. “जब न्यूनतम वेतन ₹700 प्रति दिन तय किया गया है, तो स्वास्थ्य कर्मियों का वेतन केवल ₹200 से ₹300 प्रति दिन है। यहां तक ​​कि असंगठित क्षेत्रों के श्रमिकों को भी अच्छा वेतन दिया जाता है, लेकिन जो लोग दिन में 12 घंटे (सुबह 7 बजे से शाम 7 बजे तक) से अधिक काम करते हैं, उन्हें बहुत कम वेतन दिया जाता है।”

उन्होंने कहा कि स्वास्थ्य कर्मियों के रूप में, वे जो अस्पतालों में सभी संवेदनशील स्थानों पर काम करते हैं, वे सभी प्रकार के संक्रमणों और बीमारियों की चपेट में आ सकते हैं, लेकिन सरकार के पास किसी बीमा या योजना के माध्यम से उनके इलाज का कोई प्रावधान नहीं है।

श्री वेंकटचलम ने पूछा, “जब उन्हें एक कर्मचारी के रूप में मान्यता नहीं दी जाती है, तो सरकार उन्हें सार्वजनिक क्षेत्र के तहत एक श्रमिक या कर्मचारी के रूप में कैसे व्यवहार करेगी।”

उन्होंने उन्हें स्थायी कर्मचारी बनाने और अन्य रोजगार लाभों के साथ-साथ उनके वेतन में वृद्धि की मांग करते हुए कहा कि तभी स्वास्थ्य क्षेत्र के भीतर व्याप्त मुद्दों का समाधान होगा।

उन्होंने कहा कि ऐसे समय में जब सार्वजनिक स्वास्थ्य क्षेत्र में बहुत सारी रिक्तियां थीं, अतिभारित श्रमिकों को उनकी सेवा के अनुरूप उचित वेतन सुनिश्चित किया जाना चाहिए।