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आखरी अपडेट:
यह एकीकृत पेंशन योजना (यूपीएस), जो पुरानी पेंशन योजना (ओपीएस) और राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (एनपीएस) दोनों के पहलुओं को जोड़ती है, का उद्देश्य कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति के बाद वित्तीय स्थिरता और सम्मान प्रदान करते हुए एक गारंटीकृत पेंशन प्रदान करना है।
एकीकृत पेंशन योजना: पात्रता, लाभ, भुगतान गणना, अन्य पहलुओं को जानें।
केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए सेवानिवृत्ति के बाद वित्तीय सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए एक ऐतिहासिक कदम में, केंद्र ने एकीकृत पेंशन योजना (यूपीएस) के कार्यान्वयन की घोषणा की है। यह नई योजना, जो पुरानी पेंशन योजना (ओपीएस) और राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (एनपीएस) दोनों के पहलुओं को जोड़ती है, का उद्देश्य कर्मचारियों को गारंटीकृत पेंशन प्रदान करना, सेवानिवृत्ति के बाद वित्तीय स्थिरता और सम्मान प्रदान करना है। 24 जनवरी, 2025 को जारी एक सरकारी अधिसूचना के अनुसार, यह योजना 1 अप्रैल, 2025 से लागू होगी।
एकीकृत पेंशन योजना पहले से ही राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (एनपीएस) में नामांकित केंद्र सरकार के कर्मचारियों पर लागू होगी। हालाँकि, यह योजना केवल उन्हीं लोगों के लिए उपलब्ध होगी जो अधिसूचना में उल्लिखित कुछ मानदंडों को पूरा करते हैं। योजना के लिए पात्र होने के लिए कर्मचारियों को न्यूनतम 10 वर्ष की अर्हक सेवा पूरी करनी होगी।
पात्रता
यूपीएस के तहत, कर्मचारी निम्नलिखित शर्तों के तहत सुनिश्चित भुगतान के पात्र होंगे:
सेवानिवृत्ति: जो कर्मचारी कम से कम 10 साल की अर्हक सेवा पूरी करने के बाद सेवानिवृत्त होंगे, उन्हें उनकी सेवानिवृत्ति की तारीख से एक सुनिश्चित पेंशन मिलेगी।
एफआर 56(जे) के तहत सेवानिवृत्ति: सरकारी प्रावधानों के तहत सेवानिवृत्त होने वाले कर्मचारी, लेकिन दंड के बिना, अपनी सेवानिवृत्ति की तारीख से शुरू होने वाले सुनिश्चित भुगतान के लिए भी पात्र होंगे।
स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति: 25 या अधिक वर्षों की सेवा के बाद स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति का विकल्प चुनने वाले कर्मचारियों को उस तारीख से भुगतान मिलेगा, जिस तारीख से वे सेवानिवृत्ति तक पहुंच गए होंगे, अगर वे सेवा में बने रहते।
हालाँकि, एकीकृत पेंशन योजना उन कर्मचारियों पर लागू नहीं होगी जो सेवा से बर्खास्त, हटाए गए या इस्तीफा दे दिए गए हैं। ऐसे मामलों में, वे यूपीएस के लिए पात्र नहीं होंगे।
भुगतान गणना और लाभ
यूपीएस सेवा के वर्षों के आधार पर भुगतान के कई स्तर प्रदान करता है:
पूर्ण सुनिश्चित भुगतान: 25 या अधिक वर्षों की अर्हक सेवा वाले कर्मचारियों को सेवा के अंतिम 12 महीनों से उनके औसत मूल वेतन का 50 प्रतिशत प्राप्त होगा।
आनुपातिक भुगतान: 25 वर्ष से कम सेवा वाले कर्मचारियों को उनकी योग्यता सेवा के आधार पर आनुपातिक भुगतान मिलेगा।
न्यूनतम गारंटीकृत भुगतान: 10 या अधिक वर्षों की सेवा वाले कर्मचारियों को न्यूनतम रु. का भुगतान सुनिश्चित किया जाता है। 10,000 प्रति माह.
इसके अतिरिक्त, 25 साल की सेवा के बाद स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति का विकल्प चुनने वाले कर्मचारियों के लिए, भुगतान उस तारीख से शुरू होगा जब वे सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच जाएंगे।
मृत्यु के मामले में पारिवारिक भुगतान
सेवानिवृत्ति के बाद पेंशनभोगी की मृत्यु के मामले में, पारिवारिक भुगतान किया जाएगा। यह भुगतान अंतिम स्वीकार्य भुगतान का 60 प्रतिशत होगा और मृतक के कानूनी रूप से विवाहित पति या पत्नी को प्रदान किया जाएगा। भुगतान सेवानिवृत्ति, स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति, या एफआर 56(जे) के तहत सेवानिवृत्ति की तारीख के अनुसार किया जाता है।
महंगाई राहत (डीआर) और अन्य प्रावधान
महंगाई राहत (डीआर), जो आम तौर पर सेवारत कर्मचारियों पर लागू होती है, यूपीएस के तहत बीमित और पारिवारिक भुगतान दोनों पर लागू की जाएगी। भुगतान शुरू होने पर डीआर प्रदान किया जाएगा।
इसके अलावा, सेवानिवृत्ति के समय पूर्ण सेवा के प्रत्येक छह महीने के लिए मासिक परिलब्धियों (मूल वेतन + महंगाई भत्ता) का 10 प्रतिशत एकमुश्त भुगतान प्रदान किया जाएगा। यह एकमुश्त राशि सुनिश्चित मासिक भुगतान को प्रभावित नहीं करेगी।
इस योजना का उद्देश्य पुरानी पेंशन योजना के लाभों को राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली की संरचना के साथ एकीकृत करना है, जिससे सरकारी कर्मचारियों के लिए अधिक पूर्वानुमानित और सुरक्षित सेवानिवृत्ति योजना की पेशकश की जा सके।
प्रभावी तिथि और परिवर्तन
एकीकृत पेंशन योजना 1 अप्रैल, 2025 से पूरी तरह से चालू हो जाएगी, जिससे कर्मचारियों को एनपीएस और नए यूपीएस के बीच चयन करने का विकल्प मिलेगा। इसमें उन सरकारी कर्मचारियों के लिए प्रावधान भी शामिल हैं जो पहले ही सेवानिवृत्त हो चुके हैं लेकिन इस नई प्रणाली को चुन रहे हैं। उनके लिए, पेंशन प्राधिकरण नए ढांचे में सुचारु परिवर्तन सुनिश्चित करने के लिए एक उचित टॉप-अप भुगतान प्रणाली लागू करेगा।
यूपीएस का कार्यान्वयन यह सुनिश्चित करने में एक महत्वपूर्ण कदम है कि सरकारी कर्मचारी अपनी सेवानिवृत्ति में वित्तीय रूप से सुरक्षित हैं, जिससे ओपीएस और एनपीएस दोनों के लाभों को एक संरचित और सुनिश्चित तरीके से एक साथ लाया जा सके।
