केंद्रीय बजट FY25 में घोषित शीर्ष भारतीय कंपनियों में भारत के युवाओं के लिए इंटर्नशिप के अवसर प्रदान करने की सरकार-सहायता प्राप्त योजना को 100 से अधिक कंपनियों – अंतिम गिनती में 111 – के साथ पहले ही इसमें रुचि दिखाई दे चुकी है। बोर्ड में शामिल कंपनियों में कॉर्पोरेट भारत के कई दिग्गज शामिल हैं – रिलायंस इंडस्ट्रीज, टीसीएस, एचडीएफसी बैंक, ओएनजीसी, इंफोसिस, एनटीपीसी, टाटा स्टील, आईटीसी, इंडियन ऑयल, आईसीआईसीआई बैंक, विप्रो, महिंद्रा एंड महिंद्रा, एचयूएल, जेएसडब्ल्यू स्टील आदि। .
आधिकारिक सूत्रों के मुताबिक, इस योजना में सरकारी नौकरियों की तरह एससी/एसटी और ओबीसी के लिए 50% आरक्षण होगा।
सूत्रों ने बताया कि इन कंपनियों ने कॉर्पोरेट मामलों के मंत्रालय (एमसीए) के नामित पोर्टल पर कुल 1,077 ऑफर दिए हैं, जो उम्मीदवारों के लिए प्रशिक्षण और कौशल विकास के लिए आवेदन करने के लिए 12 अक्टूबर को लाइव होंगे।
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सरकार ने गुरुवार को पायलट आधार पर इस योजना को औपचारिक रूप से शुरू किया। कंपनी के अधिकारियों (प्रशिक्षकों) का वर्चुअल प्रशिक्षण भी शुरू हो गया है।
इस योजना में युवाओं को इंटर्नशिप विकल्प प्रदान करने के लिए पिछले तीन वर्षों में उनके औसत सीएसआर खर्च के मामले में शीर्ष 500 कंपनियों की परिकल्पना की गई है। इसके पीछे का इरादा संभावित नियोक्ताओं तक उनकी पहुंच बढ़ाना और उन्हें अधिक रोजगार योग्य बनाना है।
सूत्रों के अनुसार, इस योजना का लक्ष्य वित्त वर्ष 2025 में 1,25,000 युवाओं को इंटर्नशिप के अवसर प्रदान करना है और इसमें 800 करोड़ रुपये का वित्तीय व्यय शामिल है। इस योजना का पांच साल की अवधि में 10 मिलियन युवाओं को अवसर प्रदान करने का बड़ा लक्ष्य है। योजना के तहत कंपनियों की भागीदारी स्वैच्छिक है।
चयनित प्रशिक्षुओं का वास्तविक प्रशिक्षण 2 दिसंबर से शुरू होगा और प्रशिक्षण की अवधि 12 महीने होगी।
सूत्रों ने कहा कि यदि 500 ”साझेदार कंपनियां” इंटर्नशिप प्रदान नहीं कर सकती हैं, तो वे इस उद्देश्य के लिए इसकी फॉरवर्ड और बैकवर्ड वैल्यू चेन (आपूर्तिकर्ताओं/विक्रेताओं) में संस्थाओं के साथ गठजोड़ कर सकती हैं। हालाँकि, भागीदार कंपनियाँ योजना के कार्यान्वयन की निगरानी करेंगी।
जिन उम्मीदवारों ने ग्रेड 10 (हाई स्कूल) और उससे आगे उत्तीर्ण किया है और 21-24 वर्ष की आयु वर्ग में हैं, वे शर्तों के अधीन आवेदन करने के पात्र हैं। उदाहरण के लिए, आईआईटी, आईआईएम, एनएलयू से स्नातक और सीए, सीएमए, एमबीबीएस, बीडीएस और एमबीए जैसी योग्यता रखने वाले पात्र नहीं हैं। साथ ही, केंद्र/राज्य सरकार की योजनाओं के तहत किसी भी कौशल, प्रशिक्षुता प्रशिक्षण से गुजरने वाले लोग अयोग्य हैं। इसके अलावा, ऐसे व्यक्ति जिनके परिवार के किसी सदस्य की आय 8 लाख रुपये (वित्त वर्ष 24 में) से अधिक है, या कोई सदस्य स्थायी/नियमित सरकारी कर्मचारी है, इंटर्नशिप कार्यक्रम के लिए आवेदन नहीं कर सकते हैं।
योजना के अनुसार, उम्मीदवारों को समर्पित ऑनलाइन पोर्टल पर खुद को पंजीकृत करना होगा, जो प्रत्येक पद के लिए उद्योग में उपलब्ध रिक्तियों की दोगुनी संख्या को स्वचालित रूप से शॉर्टलिस्ट कर देगा। यह शॉर्टलिस्ट उम्मीदवारों की प्रोफाइल, प्राथमिकताओं और पात्रता पर आधारित होगी। एक बार जब पोर्टल उम्मीदवारों को शॉर्टलिस्ट कर लेता है, तो उद्योग (या भाग लेने वाली कंपनियां) सूची की समीक्षा करेगी और शॉर्टलिस्ट से उम्मीदवारों का चयन करेगी और उन्हें एक प्रस्ताव पत्र भेजेगी।
भारतीय उद्योग परिसंघ (सीआईआई) ने कहा कि चूंकि आर्थिक रूप से हाशिए पर रहने वाले अधिकांश लोग एससी/एसटी/ओबीसी समुदायों से हैं, इसलिए 50% आरक्षण समावेशिता को बढ़ावा देगा और उनके लिए एक सहायक वातावरण तैयार करेगा। सीआईआई में कार्यकारी निदेशक (कौशल, एए और आईआर) सौगत रॉय चौधरी ने कहा, आरक्षण का हिस्सा जोड़कर, सरकार ने सकारात्मक कार्रवाई की है जो समावेशिता को बढ़ावा देने में काफी मदद करेगी।
प्रशिक्षुओं को प्रति माह 5,000 रुपये की वित्तीय सहायता मिलेगी, जिसमें 4,500 रुपये सरकार द्वारा प्रदान किए जाएंगे और 500 रुपये कंपनी अपने सीएसआर फंड से देगी। इसके अतिरिक्त, प्रत्येक प्रशिक्षु को आकस्मिक खर्चों के लिए 6,000 रुपये का एकमुश्त अनुदान दिया जाएगा, जो उनकी इंटर्नशिप शुरू होने पर मंत्रालय द्वारा वितरित किया जाएगा।
इंटर्न ट्रेनिंग से जुड़े खर्च को कंपनी अपने सीएसआर फंड से कवर करेगी। सरकार द्वारा भुगतान किए गए प्रीमियम के साथ, सभी प्रशिक्षुओं के लिए केंद्र सरकार की योजनाओं, पीएम जीवन ज्योति बीमा योजना और पीएम सुरक्षा बीमा योजना के तहत बीमा कवरेज प्रदान किया जाएगा।
भागीदार कंपनियों के पास इंटर्नशिप के अवसरों को पोस्ट करने के लिए पोर्टल पर एक समर्पित डैशबोर्ड होगा, जिसमें स्थान, नौकरी की प्रकृति, आवश्यक योग्यता और प्रदान की गई सुविधाओं जैसे विवरण शामिल होंगे। योग्य उम्मीदवार पोर्टल पर पंजीकरण कर सकते हैं, जहां उनके विवरण का उपयोग बायोडाटा तैयार करने के लिए किया जाएगा। वे क्षेत्र, भूमिका और स्थान प्राथमिकताओं के आधार पर इंटर्नशिप का पता लगा सकते हैं और अधिकतम पांच अवसरों के लिए आवेदन कर सकते हैं।
