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यह एकीकृत पेंशन योजना (यूपीएस), जो पुरानी पेंशन योजना (ओपीएस) और राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (एनपीएस) दोनों के पहलुओं को जोड़ती है, का उद्देश्य कर्मचारियों को गारंटीकृत पेंशन प्रदान करना है, जो सेवानिवृत्ति के बाद वित्तीय स्थिरता और गरिमा की पेशकश करते हैं।

एकीकृत पेंशन योजना: पात्रता, लाभ, भुगतान गणना, अन्य पहलुओं को जानें।

केंद्र सरकार के कर्मचारियों के बाद की सेवानिवृत्ति के लिए वित्तीय सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए एक ऐतिहासिक कदम में, केंद्र ने एकीकृत पेंशन योजना (यूपीएस) के कार्यान्वयन की घोषणा की है। यह नई योजना, जो पुरानी पेंशन योजना (ओपीएस) और राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (एनपीएस) दोनों के पहलुओं को जोड़ती है, का उद्देश्य कर्मचारियों को गारंटीकृत पेंशन प्रदान करना है, जो सेवानिवृत्ति के बाद वित्तीय स्थिरता और गरिमा की पेशकश करते हैं। 24 जनवरी, 2025 को जारी एक सरकारी अधिसूचना के अनुसार, यह योजना 1 अप्रैल, 2025 से लागू होगी।

एकीकृत पेंशन योजना राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (एनपीएस) में पहले से ही नामांकित केंद्र सरकार के कर्मचारियों पर लागू होगी। हालांकि, यह योजना केवल उन लोगों के लिए उपलब्ध होगी जो कुछ मानदंडों को पूरा करते हैं, जैसा कि अधिसूचना में उल्लिखित है। कर्मचारियों ने योजना के लिए पात्र होने के लिए न्यूनतम 10 साल की क्वालीफाइंग सेवा पूरी की होगी।

पात्रता

यूपीएस के तहत, कर्मचारी निम्नलिखित शर्तों के तहत एक आश्वस्त भुगतान के लिए पात्र होंगे:

सुपरनेशन: कम से कम 10 साल की क्वालीफाइंग सेवा को पूरा करने के बाद सेवानिवृत्त होने वाले कर्मचारी अपनी सेवानिवृत्ति की तारीख से एक आश्वस्त पेंशन प्राप्त करेंगे।

FR 56 (J) के तहत सेवानिवृत्ति: सरकारी प्रावधानों के तहत सेवानिवृत्त होने वाले कर्मचारी, लेकिन जुर्माना के बिना, उनकी सेवानिवृत्ति की तारीख से शुरू होने वाले सुनिश्चित भुगतान के लिए भी अर्हता प्राप्त करेंगे।

स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति: 25 या उससे अधिक वर्षों की सेवा के बाद स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति के लिए चयन करने वाले कर्मचारियों को उस तारीख से शुरू होने वाला भुगतान प्राप्त होगा, जब वे सुपरनेशन तक पहुंच गए थे, क्या उन्होंने सेवा में जारी रखा था।

हालांकि, एकीकृत पेंशन योजना उन कर्मचारियों पर लागू नहीं होगी, जिन्हें सेवा से बर्खास्त, हटा दिया जाता है या इस्तीफा दिया जाता है। ऐसे मामलों में, वे यूपीएस के लिए पात्र नहीं होंगे।

भुगतान गणना और लाभ

यूपीएस सेवा के वर्षों के आधार पर भुगतान के कई स्तरों की पेशकश करता है:

पूर्ण आश्वस्त भुगतान: 25 या अधिक वर्षों की क्वालीफाइंग सेवा वाले कर्मचारियों को पिछले 12 महीनों की सेवा से अपने औसत बुनियादी वेतन का 50 प्रतिशत प्राप्त होगा।

आनुपातिक भुगतान: 25 साल से कम की सेवा वाले कर्मचारियों को उनकी योग्यता सेवा के आधार पर एक आनुपातिक भुगतान प्राप्त होगा।

न्यूनतम गारंटीकृत भुगतान: 10 या अधिक वर्षों की सेवा वाले कर्मचारियों को रुपये के न्यूनतम भुगतान का आश्वासन दिया जाता है। 10,000 प्रति माह।

इसके अतिरिक्त, 25 साल की सेवा के बाद स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति का चयन करने वाले कर्मचारियों के लिए, भुगतान उस तारीख से शुरू होगा जब वे सुपरनेशन की उम्र तक पहुंच गए होंगे।

मौत के मामले में परिवार का भुगतान

सुपरनेशन के बाद पेंशनभोगी की मृत्यु के मामले में, एक पारिवारिक भुगतान किया जाएगा। यह भुगतान अंतिम स्वीकार्य भुगतान का 60 प्रतिशत होगा और मृतक के कानूनी रूप से विवाहित पति या पत्नी को प्रदान किया जाएगा। भुगतान सुपरनेशन, स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति, या एफआर 56 (जे) के तहत सेवानिवृत्ति की तारीख के अनुसार किया जाता है।

महंगाई राहत (डीआर) और अन्य प्रावधान

डोरनेस रिलीफ (डीआर), जो आमतौर पर कर्मचारियों की सेवा के लिए लागू होता है, यूपीएस के तहत आश्वस्त और पारिवारिक भुगतान दोनों के लिए बढ़ाया जाएगा। भुगतान शुरू होने के बाद डॉ को प्रदान किया जाएगा।

इसके अलावा, सुपरनेशन के समय प्रत्येक छह महीने की पूर्ण सेवा के लिए मासिक emoluments (मूल वेतन + महंगाई भत्ता) के 10 प्रतिशत का एकमुश्त भुगतान प्रदान किया जाएगा। यह एकमुश्त आश्वस्त मासिक भुगतान को प्रभावित नहीं करेगा।

इस योजना का उद्देश्य राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली की संरचना के साथ पुरानी पेंशन योजना के लाभों को एकीकृत करना है, जो सरकारी कर्मचारियों के लिए अधिक अनुमानित और सुरक्षित सेवानिवृत्ति योजना की पेशकश करता है।

प्रभावी तिथि और संक्रमण

एकीकृत पेंशन योजना 1 अप्रैल, 2025 से पूरी तरह से चालू होगी, जिससे कर्मचारियों को एनपीएस और नए यूपीएस के बीच चयन करने का विकल्प मिलेगा। इसमें पहले से ही सेवानिवृत्त होने वाले सरकारी कर्मचारियों के लिए प्रावधान भी शामिल हैं, लेकिन इस नई प्रणाली के लिए विकल्प हैं। उनके लिए, पेंशन प्राधिकरण नए ढांचे में एक सुचारू संक्रमण सुनिश्चित करने के लिए एक उपयुक्त टॉप-अप भुगतान प्रणाली को लागू करेगा।

यूपीएस का कार्यान्वयन यह सुनिश्चित करने में एक महत्वपूर्ण कदम है कि सरकारी कर्मचारी अपनी सेवानिवृत्ति में आर्थिक रूप से सुरक्षित हैं, जो एक संरचित और आश्वस्त तरीके से ओपी और एनपी दोनों के लाभों को एक साथ लाते हैं।

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