एनपी के तहत, चार बाजार से जुड़ी योजनाएं हैं। डिफ़ॉल्ट योजना में, केवल सरकारी पेंशन फंड मैनेजर- SBI पेंशन फंड प्रा। लिमिटेड, यूटीआई रिटायरमेंट सॉल्यूशंस लिमिटेड, और एलआईसी पेंशन फंड लिमिटेड – कर्मचारियों के योगदान का प्रबंधन कर सकते हैं। प्रत्येक फंड मैनेजर को फिक्स्ड-इनकम एसेट्स में योगदान का 85% और इक्विटी में 15% का निवेश करना चाहिए।
“15% से 25% तक इक्विटी आवंटन में वृद्धि इन फंडों के सदस्यों को दीर्घकालिक लाभ लाएगी। इक्विटी बाजारों के दीर्घकालिक अपसाइड अच्छी तरह से स्थापित हैं, विशेष रूप से पेंशन फंड आवंटन के संदर्भ में। यह देखते हुए कि आवंटन ऋण-भारी है, यह उम्मीद की जाती है कि अल्पकालिक अस्थिरता सीमित होगी,” पूर्निमा राव, निदेशक, एक धन प्रबंधन फर्म, एक धन प्रबंधन फर्म।
नतीजतन, सरकारी पेंशन फंड प्रबंधक अब इक्विटी के लिए अधिक धन तैनात करेंगे। डिफ़ॉल्ट योजना में प्रबंधन (AUM) के तहत परिसंपत्ति पर खड़ा था ₹3.7 ट्रिलियन 28 फरवरी 2025 तक, जिसका अर्थ है लगभग ₹37,000 करोड़ अधिक इक्विटी में प्रवाह की उम्मीद है। साथ ₹7 ट्रिलियन राज्य सरकार की योजनाओं में, इक्विटी में अपेक्षित प्रवाह तक जा सकता है ₹1 ट्रिलियन।
चूंकि अधिकांश केंद्र सरकार के कर्मचारी डिफ़ॉल्ट योजना, LIC, SBI और UTI को पसंद करते हैं, इसलिए अपने व्यवसायों को बढ़ाने और अधिक ग्राहकों को आकर्षित करने के लिए बेहतर तरीके से रखा जाएगा।
अन्य फंड मैनेजर जैसे एचडीएफसी पेंशन मैनेजमेंट, आईसीआईसीआई प्रूडेंशियल पेंशन फंड मैनेजमेंट, कोटक महिंद्रा पेंशन फंड, आदित्य बिड़ला सनलाइफ पेंशन मैनेजमेंट, एक्सिस पेंशन फंड मैनेजमेंट, और डीएसपी पेंशन फंड मैनेजर केवल अन्य तीन जीवनचक्र (एलसी) योजनाओं की पेशकश कर सकते हैं: एलसी -25, एलसी -50, और स्कीम जी।
इक्विटी आवंटन एलसी -25 में 25% और एलसी -50 में 50% पर छाया हुआ है। स्कीम जी में, 100% योगदान सरकारी प्रतिभूतियों में निवेश किया जाता है।
यह सुनिश्चित करने के लिए, LIC, SBI, और UTI अन्य योजनाओं को भी चला सकते हैं।
निजी फंड में चाहते हैं
लोगों ने कहा कि कुछ निजी फंड मैनेजर सरकारी कर्मचारियों को फंड मैनेजमेंट सेवाएं प्रदान करने के लिए एक मामला बना रहे थे।
उन्होंने कहा कि परिवर्तन एकीकृत पेंशन योजना (यूपीएस) पर भी लागू होगा, नई पेंशन योजना जो सुनिश्चित भुगतान प्रदान करती है। इसके अलावा, सभी संभावना में, इक्विटी आवंटन में वृद्धि को राज्य सरकार के कर्मचारियों तक भी बढ़ाया जाएगा।
उस ने कहा, अवसर सरकारी पेंशन फंड प्रबंधकों के लिए बहुत बड़ा है, जिसे निजी खिलाड़ी साझा करना चाहते हैं।
“निजी खिलाड़ियों को केंद्र सरकार पेंशन योजनाओं का प्रबंधन करने की अनुमति देना बेहतर फंड प्रदर्शन, नवाचार और जवाबदेही को चलाएगा, अंततः पेंशनरों को लाभान्वित करेगा,” कुणाल अरोड़ा, संस्थापक, एसकेवीसी कंसल्टिंग, एक परामर्श फर्म, जो श्रम कानूनों में विशेषज्ञता वाली एक परामर्श फर्म है।
राव सहमत हैं। “जबकि किसी को अल्पकालिक वाणिज्यिक विचारों में कारक करना पड़ता है, यह महसूस किया जाता है कि एक विस्तारित पेंशन बाजार में, सदस्यों के लिए अधिक से अधिक विकल्प महत्वपूर्ण होगा,” उसने कहा।
पिछले पांच वर्षों में, UTI, LIC और SBI द्वारा TIER-1 इक्विटी फंडों ने क्रमशः 25.5%, 25%और 22%का रिटर्न दिया है। कोटक और आईसीआईसीआई ने प्रत्येक में 25% रिटर्न दिए। HDFC और आदित्य बिड़ला ने क्रमशः 24% और 23.68% रिटर्न की पेशकश की।
विशेष रूप से, इक्विटी घटक निजी कर्मचारियों के लिए पेंशन योजनाओं में 75% तक जा सकता है क्योंकि वे इक्विटी, सरकारी प्रतिभूतियों और कॉर्पोरेट बॉन्ड के बीच अपने आवंटन का चयन कर सकते हैं। यह कर्मचारियों के प्रोविडेंट फंड (EPF) के लिए 15% है।
इक्विटी घटक में वृद्धि पेंशन फंड विनियामक और विकास प्राधिकरण के अध्यक्ष दीपक मोहंती के रूप में होगी, मई में सेवानिवृत्त होने की तैयारी करती है।
