सरकारी नौकरियों के लिए भर्ती नियमों को बिना निर्धारित किए बीच में नहीं बदला जा सकता: सुप्रीम कोर्ट

भर्ती प्रक्रिया पर असर डालने वाले एक महत्वपूर्ण फैसले में, सुप्रीम कोर्ट ने गुरुवार को कहा कि सरकारी नौकरियों में नियुक्ति के लिए ‘खेल के नियम’ बीच में नहीं बदले जा सकते, जब तक कि प्रक्रिया इसकी अनुमति न दे।

मुख्य न्यायाधीश डीवाई चंद्रचूड़ की अध्यक्षता वाली पांच-न्यायाधीशों की संविधान पीठ ने कहा कि भर्ती प्रक्रिया आवेदन मांगने के लिए विज्ञापन जारी करने से शुरू होती है और रिक्तियों को भरने के साथ समाप्त होती है। “भर्ती प्रक्रिया के प्रारंभ में अधिसूचित चयन सूची में रखे जाने के लिए पात्रता मानदंड को भर्ती प्रक्रिया के बीच में तब तक नहीं बदला जा सकता जब तक कि मौजूदा नियम इसकी अनुमति न दें या विज्ञापन जो मौजूदा नियमों के विपरीत न हो, इसकी अनुमति न हो।” पीठ ने कहा.

पीठ, जिसमें जस्टिस हृषिकेश रॉय, पीएस नरसिम्हा, पंकज मिथल और मनोज मिश्रा भी शामिल थे, ने सर्वसम्मति से कहा कि यदि मौजूदा नियमों या विज्ञापन के तहत मानदंडों में बदलाव की अनुमति है, तो इसे अनुच्छेद 14 (समानता का अधिकार) की आवश्यकता को पूरा करना होगा। गठन और गैर-मनमानापन की कसौटी पर खरा उतरना।

“मौजूदा नियमों के अधीन भर्ती निकाय भर्ती प्रक्रिया को उसके तार्किक अंत तक लाने के लिए एक उचित प्रक्रिया तैयार कर सकते हैं, बशर्ते कि अपनाई गई प्रक्रिया पारदर्शी, गैर-भेदभावपूर्ण, गैर-मनमाना हो और प्राप्त किए जाने वाले उद्देश्य के लिए तर्कसंगत संबंध हो।” जस्टिस मिश्रा ने फैसला सुनाते हुए कहा.

पीठ ने कहा कि वैधानिक बल वाले मौजूदा नियम प्रक्रिया और पात्रता दोनों के संदर्भ में भर्ती निकायों पर बाध्यकारी हैं।

इसमें कहा गया है, ”चयन सूची में नियुक्ति नियुक्ति का कोई अपरिहार्य अधिकार नहीं देती है। राज्य या उसके साधन उचित कारण से रिक्ति को नहीं भरने का विकल्प चुन सकते हैं।”

हालाँकि, पीठ ने स्पष्ट किया कि यदि रिक्तियाँ मौजूद हैं, तो राज्य या उसकी संस्था मनमाने ढंग से उन व्यक्तियों को नियुक्ति से इनकार नहीं कर सकती है जो चयन सूची में विचाराधीन हैं।

शीर्ष अदालत ने कहा कि यदि मौजूदा नियम या विज्ञापन भर्ती प्रक्रिया के विभिन्न चरणों के लिए बेंचमार्क निर्धारित करने का प्रावधान करते हैं और यदि ऐसा कोई बेंचमार्क निर्धारित किया जाता है, तो उसे भर्ती प्रक्रिया शुरू होने से पहले निर्धारित किया जाना चाहिए।

“लेकिन यदि मौजूदा नियम या आवेदन आमंत्रित करने वाला विज्ञापन सक्षम प्राधिकारी को भर्ती प्रक्रिया के विभिन्न चरणों में मानक निर्धारित करने का अधिकार देता है, तो ऐसे मानक उस चरण तक पहुंचने से पहले कभी भी निर्धारित किए जा सकते हैं ताकि न तो उम्मीदवार और न ही मूल्यांकनकर्ता/परीक्षक/साक्षात्कारकर्ता आश्चर्य चकित है,” पीठ ने कहा।

शीर्ष अदालत ने मार्च 2013 में तीन-न्यायाधीशों की पीठ द्वारा संदर्भित सरकारी नौकरियों के लिए नियुक्ति मानदंड से संबंधित एक प्रश्न का उत्तर दिया, 1965 के एक फैसले का हवाला देते हुए, तीन-न्यायाधीशों की पीठ ने कहा था कि यह एक हितकर सिद्धांत है कि राज्य या उसके जहां तक ​​पात्रता मानदंड के निर्धारण का संबंध है, ‘खेल के नियमों’ के साथ छेड़छाड़ करने के साधन।

“क्या इस तरह के सिद्धांत को चयन के लिए प्रक्रिया को निर्धारित करने वाले ‘खेल के नियमों’ के संदर्भ में लागू किया जाना चाहिए, खासकर जब बदलाव की मांग चयन के लिए अधिक कठोर जांच करने की हो, तो इस अदालत की एक बड़ी पीठ की आधिकारिक घोषणा की आवश्यकता है , “तीन-न्यायाधीशों की पीठ ने कहा था।

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