सरकारी नौकरियों के लिए भर्ती प्रक्रिया को तेज़, अधिक पारदर्शी बनाएं: गुजरात आयोग

विज्ञप्ति के अनुसार, नवीनतम रिपोर्ट में सरकारी नौकरियों के लिए भर्ती प्रक्रिया को तेज, अधिक पारदर्शी, प्रौद्योगिकी-संचालित और युवाओं पर केंद्रित बनाने के लिए नौ सिफारिशों की रूपरेखा दी गई है।

इसमें कहा गया है कि ये सिफारिशें देश के विकास में महत्वपूर्ण भूमिका निभाने वाले गुजरात के युवाओं के लिए प्रभावी रोजगार के अवसर प्रदान करने की सरकार की प्रतिबद्धता को मजबूत करती हैं।

विज्ञप्ति में कहा गया है कि इन सिफारिशों को लागू करने से एक साल के भीतर भर्ती प्रक्रिया पूरी हो जाएगी, समय पर और पारदर्शी नौकरियां सुनिश्चित होंगी, लंबे समय से लंबित रिक्तियों को जल्दी से भरा जा सकेगा और राज्य सरकार के दृष्टिकोण को साकार किया जा सकेगा, जिससे प्रशासनिक दक्षता और सार्वजनिक सेवा वितरण में सुधार होगा।

जीएआरसी के सुझावों में 10 साल का भर्ती कैलेंडर बनाना, नौकरी की प्रक्रिया को एक निश्चित समय सीमा के भीतर पूरा करना, संयुक्त भर्ती और कॉमन सेंट्रल टेस्ट (सीईटी) आयोजित करना और कंप्यूटर-आधारित परीक्षाओं को अधिक से अधिक अपनाना शामिल है।

रिपोर्ट में कहा गया है कि सरकार को भविष्य की जरूरतों के आधार पर प्रत्येक विभाग के लिए 10 साल के भर्ती कैलेंडर का अनुमान लगाना चाहिए, प्राथमिकता वाली आपातकालीन सेवाओं और महत्वपूर्ण कैडरों की पहचान करनी चाहिए और उन्हें तुरंत भर्ती करना चाहिए।

आयोग ने प्रस्ताव दिया कि भर्ती के लिए एक निश्चित समयसीमा लागू की जानी चाहिए। इसने भविष्य में इन समयसीमाओं को और भी कम करने का लक्ष्य रखते हुए तीन चरण की भर्ती को 9 से 12 महीने के भीतर और दो चरण की नौकरी प्रक्रिया को 6 से 9 महीने के भीतर पूरा करने का आह्वान किया।

पैनल ने सरकारी विभागों में कक्षा 3 और 4 की नौकरियों के लिए संयुक्त भर्ती और सीईटी आयोजित करने का सुझाव दिया। जीएआरसी ने कहा, “भर्ती में तेजी लाने, एकरूपता सुनिश्चित करने और अलग-अलग परीक्षाओं की प्रशासनिक और वित्तीय लागत को कम करने के लिए समान शैक्षणिक योग्यता वाले कैडरों के लिए संयुक्त प्रारंभिक और विषय-वार मुख्य परीक्षा आयोजित करें।”

रिपोर्ट में भर्ती के लिए हर साल दो निश्चित मांग विंडो रखने की सिफारिश की गई है।

पैनल ने भर्ती, परीक्षा और प्रशिक्षण नियमों के प्रबंधन के लिए एक केंद्रीय सेल स्थापित करने का आह्वान किया, जिसमें सभी विभागों के लिए हर साल दो निश्चित विंडो के दौरान ऑनलाइन मांगें जमा करने की व्यवस्था हो।

रिपोर्ट में कहा गया है, “पूरे गुजरात में डिजिटल रूप से (कंप्यूटर पर) अधिकतम परीक्षाएं आयोजित करें और पारदर्शी और प्रभावी परीक्षा प्रबंधन सुनिश्चित करने के लिए प्रत्येक भर्ती एजेंसी में एक समर्पित परीक्षा निगरानी इकाई (ईएमयू) स्थापित करें।”

आयोग ने विभागों, एजेंसियों और उम्मीदवारों के बीच निर्बाध सूचना साझा करने को सक्षम करने के लिए एक एकीकृत डिजिटल पोर्टल बनाने का आह्वान किया, जिससे विभिन्न भर्ती एजेंसियों के लिए दोहराए जाने वाले दस्तावेज़ जमा को कम किया जा सके।