संशोधित पीएलआई योजना से बैंक अधिकारियों में असंतोष फैल गया – बैंकिंग और वित्त समाचार

सार्वजनिक क्षेत्र के बैंक (पीएसबी) अधिकारियों के एक संघ ने वरिष्ठ अधिकारियों के लिए संशोधित प्रदर्शन-लिंक्ड प्रोत्साहन (पीएलआई) योजना पर आपत्ति जताई है, यह तर्क देते हुए कि इसमें 90% से अधिक निचले स्तर के अधिकारी शामिल नहीं हैं। सूत्रों के मुताबिक, ऑल इंडिया बैंक ऑफिसर्स कॉन्फेडरेशन ने वित्तीय सेवा विभाग (डीएफएस) को एक पत्र भेजकर योजना में निचले स्तर के अधिकारियों को शामिल करने का आग्रह किया है।

वर्तमान पीएलआई योजना में केवल ग्रेड 4 और उससे ऊपर के अधिकारी शामिल हैं, ग्रेड 1 से 3 तक के अधिकारियों को छोड़कर। पीएसबी में कार्यरत 375,000 अधिकारियों में से, लगभग 300,000 ग्रेड 1 से 3 में हैं। एसोसिएशन ने कहा कि जमीनी स्तर के अधिकारी परिचालन में एक अनिवार्य भूमिका निभाते हैं। दक्षता और ग्राहक सेवा, जो पीएसबी के प्रदर्शन का आधार हैं।

डीएफएस को भेजे गए पत्र में कहा गया है, “पीएलआई योजना से निचले स्तर के अधिकारियों को बाहर करने से उनका योगदान कम हो जाता है, जिससे असमानता और भेदभाव की धारणा पैदा होती है।” इसमें कहा गया है, “प्रोत्साहन संरचना में उनके योगदान को नजरअंदाज करने से उनकी प्रेरणा और उत्पादकता कम होने का खतरा है, जो समग्र बैंक प्रदर्शन पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकता है।”

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वित्त मंत्रालय ने बुधवार को पीएसबी के पूर्णकालिक निदेशकों और वरिष्ठ अधिकारियों के लिए संशोधित प्रदर्शन-लिंक्ड प्रोत्साहन योजना का विवरण जारी किया। सर्कुलर में कहा गया है कि योजना के लिए बैंकों की पात्रता का आकलन सरकार द्वारा नियुक्त समिति द्वारा चार मापदंडों के आधार पर किया जाएगा, जिसमें संपत्ति पर सकारात्मक रिटर्न (आरओए) और कम शुद्ध गैर-निष्पादित संपत्ति (एनएनपीए) शामिल हैं।

बैंक कर्मचारियों ने कहा कि निचले वेतनमान के अधिकारी, विशेष रूप से मध्य प्रबंधन ग्रेड (स्केल 1 से 3) के अधिकारी व्यवसाय सृजन, नियामक अनुपालन और ग्राहक संबंध प्रबंधन के लिए जिम्मेदार हैं। दूसरी ओर, वरिष्ठ अधिकारी मुख्य रूप से पर्यवेक्षी और रणनीतिक कार्यों पर ध्यान केंद्रित करते हैं।

एक अधिकारी ने कहा, “प्रस्तावित पीएलआई योजना निचले स्तर के अधिकारियों के प्रयासों और बलिदानों की अनदेखी करते हुए पर्यवेक्षी भूमिकाओं को असमान रूप से पुरस्कृत करती है, जो महत्वपूर्ण कार्यों को अंजाम देते हैं और सहकर्मी प्रतिस्पर्धा और नियामक मांगों का खामियाजा भुगतते हैं।” “इस तरह के दिशानिर्देश कार्यबल के एक महत्वपूर्ण हिस्से को हतोत्साहित करने का जोखिम उठाते हैं, जिससे इन अधिकारियों के लिए कार्य-जीवन संतुलन बनाए रखने की मौजूदा चुनौतियाँ और बढ़ जाती हैं।”

ऑल इंडिया बैंक ऑफिसर्स कॉन्फेडरेशन ने डीएफएस से योगदान की समान मान्यता सुनिश्चित करते हुए सभी स्तरों के अधिकारियों के लिए पीएलआई योजना का विस्तार करने का आग्रह किया है। एक अधिकारी ने कहा, वरिष्ठ अधिकारियों के लिए मौजूदा पीएलआई योजना का महत्वपूर्ण वित्तीय बोझ बैंक की लाभप्रदता पर दबाव डाल सकता है, जिसका अन्यथा दीर्घकालिक विकास और स्थिरता को बढ़ावा देने के लिए भर्ती प्रयासों को बढ़ाने में बेहतर उपयोग किया जा सकता है।

सर्कुलर के अनुसार, राष्ट्रीयकृत बैंकों के कार्यकारी निदेशकों और प्रबंध निदेशकों (एमडी) और एसबीआई के डीएमडी, एमडी और चेयरमैन के लिए पीएलआई वार्षिक मूल वेतन का 100% तक हो सकता है।