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1 अप्रैल, 2025 से लागू यह योजना, पुरानी पेंशन योजना (ओपीएस) की गारंटीकृत भुगतान संरचना के साथ एनपी की योगदान प्रकृति को संतुलित करती है।
फोटो: istock
24 जनवरी 2025 को, वित्त मंत्रालय आधिकारिक तौर पर सूचित किया एकीकृत पेंशन योजना (ऊपर), राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली के तहत कवर किए गए केंद्र सरकार के कर्मचारियों की पेशकश (एनपीएस) एक आश्वासन पेंशन। यह योजना सुपरनेशन से पहले पिछले 12 महीनों में खींचे गए औसत बुनियादी वेतन का 50 प्रतिशत भुगतान सुनिश्चित करती है, बेहतर सेवा के बाद के लाभों के लिए लंबे समय से चली आ रही मांगों को संबोधित करती है।
1 अप्रैल, 2025 से लागू यह योजना, पुरानी पेंशन योजना (ओपीएस) की गारंटीकृत भुगतान संरचना के साथ एनपी की योगदान प्रकृति को संतुलित करती है। एनपीएस ढांचे में सुधार के लिए परामर्श और सिफारिशों की एक श्रृंखला के बाद, 24 अगस्त 2024 को प्रधानमंत्री नरेंद्र मोदी की अध्यक्षता में, यूनियन कैबिनेट द्वारा यूपीएस को मंजूरी दी गई थी।
एकीकृत पेंशन योजना की प्रमुख विशेषताएं
1। शर्तों के साथ सुनिश्चित पेंशन
- कम से कम 25 साल की सेवा के बाद सेवानिवृत्त होने वाले कर्मचारियों को पेंशन के रूप में अपने औसत बुनियादी वेतन (पिछले 12 महीने) का 50 प्रतिशत प्राप्त होगा।
2। पारिवारिक पेंशन प्रावधान
- पेंशनभोगी की मृत्यु के बाद की सेवानिवृत्ति की स्थिति में, 60 प्रतिशत पेंशन का भुगतान कानूनी रूप से विवाहित पति या पत्नी को किया जाएगा।
3। योगदान संरचना
- यूपीएस एक योगदान योजना है:
- कर्मचारी योगदान: बुनियादी वेतन और महंगाई भत्ता का 10 प्रतिशत।
4। कर्मचारियों के लिए पसंद
- मौजूदा एनपीएस-कवर किए गए कर्मचारी, साथ ही साथ भविष्य की केंद्र सरकार की भर्ती, यूपीएस और एनपी के बीच चयन कर सकती है।
5। स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति खंड
- 25 साल की सेवा के बाद स्वेच्छा से कर्मचारियों के लिए सेवानिवृत्त होने के बाद, आश्वासन दिया गया भुगतान उस तारीख से शुरू हो जाएगा, जब उन्होंने सुपरएन्यूड किया होगा, उन्होंने सेवा में जारी रखा था।
ओपीएस और एनपी के बीच एक हाइब्रिड
एकीकृत पेंशन योजना पुराने ऑप्स और वर्तमान एनपी के सर्वोत्तम पहलुओं को मिश्रण करने का प्रयास करती है।
- पुरानी पेंशन योजना (ओपीएस): अंतिम ड्रा बेसिक पे के 50 प्रतिशत की गारंटीकृत पेंशन बिना किसी कर्मचारी के योगदान के साथ प्रदान की गई, लेकिन आर्थिक रूप से अस्थिर थी।
यूपीएस सरकार के लिए बेहतर स्थिरता सुनिश्चित करते हुए, अभी भी योगदानकर्ता होने के दौरान एक निश्चित पेंशन राशि की गारंटी देकर इस अंतर को संबोधित करता है।
क्यों यूपीएस पेश किया गया था
यूपीएस के उपजी को कर्मचारियों के बीच एनपी के साथ असंतोष से पेश करने का कदम। ओपीएस के विपरीत, जिसने एक स्थिर, डीए-लिंक्ड पेंशन की गारंटी दी, एनपी ने सेवानिवृत्त लोगों को बाजार के जोखिमों के लिए उजागर किया, जिससे अप्रत्याशित भुगतान हो गया।
कई गैर-भाजपा शासित राज्यों ने सार्वजनिक दबाव के कारण ओपीएस में वापसी की, अप्रैल 2023 में एक समिति बनाने के लिए केंद्र को ट्रिगर किया, तत्कालीन वित्त सचिव टीवी सोमनाथन के नेतृत्व में, इन चिंताओं को दूर करने के लिए। समिति की सिफारिशों ने यूपीएस के लिए मार्ग प्रशस्त किया, जो राजकोषीय जिम्मेदारी बनाए रखते हुए कर्मचारियों को वित्तीय सुरक्षा प्रदान करना चाहता है।
तुलना: यूपीएस बनाम एनपीएस बनाम ऑप्स
प्रचालन और प्रशासनिक पहलू
पेंशन फंड नियामक और विकास प्राधिकरण (PFRDA) को यूपीएस के संचालन के लिए नियम जारी करने का काम सौंपा गया है। कार्यालयों के प्रमुख योजना के तहत सटीक भुगतान सुनिश्चित करते हुए कर्मचारियों की योग्यता सेवा को सत्यापित और गणना करेंगे।
यूपीएस को 23 लाख से अधिक केंद्र सरकार के कर्मचारियों को लाभ होने की उम्मीद है, जो एक विश्वसनीय पेंशन विकल्प की पेशकश करता है और सेवानिवृत्ति के बाद की वित्तीय असुरक्षा को कम करता है। सरकार के योगदान को 18.5 प्रतिशत तक बढ़ा दिया गया, यूपीएस एक सुरक्षा जाल सुनिश्चित करता है, जबकि शेष विवेकपूर्ण शेष है।
कर्मचारियों के लिए, एनपीएस और यूपीएस के बीच की पसंद उनकी वित्तीय प्राथमिकताओं पर निर्भर करेगी- मार्केट-लिंक्ड ग्रोथ बनाम आश्वासन रिटर्न। 2025 में यूपीएस रोलआउट राज्य सरकारों और अन्य क्षेत्रों में समान सुधारों के लिए एक मिसाल कायम कर सकता है।
