एकीकृत पेंशन योजना (यूपीएस) के लिए चयन करने वाले केंद्र सरकार के कर्मचारी अब राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (एनपीएस) के तहत उपलब्ध लोगों के लिए ग्रेच्युटी लाभों का आनंद लेंगे। पेंशन और पेंशनर्स वेलफेयर (DOPPW) विभाग द्वारा पुष्टि की गई यह अपडेट, दो पेंशन योजनाओं के बीच लाभों का एक महत्वपूर्ण संरेखण करता है। आधिकारिक सर्कुलर की रूपरेखा है कि सेवानिवृत्ति और मृत्यु दोनों ग्रेच्युटी केंद्रीय सिविल सेवा (राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली के तहत ग्रेच्युटी का भुगतान) नियमों के तहत यूपीएस ग्राहकों के लिए उपलब्ध होगी, 2021।
यूपीएस के तहत ग्रेच्युटी लाभों को शामिल करना इस पुष्टि तक अटकलों का विषय रहा है। विश्लेषकों का संकेत है कि मौजूदा एकमुश्त लाभ के साथ ग्रेच्युटी के अलावा, कर्मचारियों के लिए सेवानिवृत्ति के बाद के वित्तीय ढांचे को बढ़ावा देगा। ग्रेच्युटी की गणना सेवा के प्रत्येक पूर्ण छह महीने की अवधि के लिए एक-चौथाई emoluments के रूप में की जाती है, जिसमें अधिकतम 16.5 गुना अधिकतम कैप के साथ, 25 लाख रुपये की छत के अधीन है। यह संरचित दृष्टिकोण यह सुनिश्चित करता है कि कर्मचारियों को रिटायर होने के साथ एक पर्याप्त वित्तीय कुशन प्राप्त होता है।
इसके अलावा, यूपीएस बाहर निकलने पर एक अलग एकमुश्त लाभ भी प्रदान करता है, प्रत्येक पूर्ण छह महीने की सेवा के लिए 10% पर गणना की जाती है। यह ग्रेच्युटी के ऊपर और ऊपर है, इस प्रकार सेवानिवृत्त लोगों के लिए वित्तीय कुशन को बढ़ाता है। विशेषज्ञ इस बात पर जोर देते हैं कि ये परिवर्तन कर्मचारियों को दी जाने वाली सुरक्षा को सामूहिक रूप से मजबूत करते हैं क्योंकि वे सेवानिवृत्ति में संक्रमण करते हैं। ग्रेच्युटी और एकमुश्त भुगतान का दोहरा लाभ सेवानिवृत्त लोगों के लिए एक व्यापक सुरक्षा जाल प्रदान करता है।
यूपीएस के तहत सरकारी कर्मचारियों के पास विशिष्ट परिदृश्यों में पुरानी पेंशन योजना (ओपीएस) लाभों का विकल्प चुनने की लचीलापन है, जैसे कि मृत्यु, अमान्यकरण या सेवा के दौरान अक्षम। वित्त मंत्रालय ने 30 सितंबर, 2025 तक यूपीएस पर स्विच करने की समय सीमा को बढ़ाया है, जो वर्तमान एनपीएस ग्राहकों के लिए लागू हैं, जो यूपीएस, पिछले सेवानिवृत्त लोगों और मृतक सेवानिवृत्त लोगों के कानूनी जीवनसाथी के लिए पात्र हैं। यह एक्सटेंशन कर्मचारियों को अपने विकल्पों का मूल्यांकन करने और उनकी आवश्यकताओं के अनुरूप सर्वोत्तम पेंशन योजना पर निर्णय लेने के लिए अधिक समय प्रदान करता है।
यूपीएस का उद्देश्य सेवानिवृत्ति के बाद गारंटीकृत पेंशन भुगतान सुनिश्चित करना है। यूपीएस नियमों के अनुसार, एक केंद्र सरकार के कर्मचारी, जिसने कम से कम 25 वर्षों तक सेवा की है, उसे पेंशन के रूप में पिछले 12 महीनों से अपने औसत वेतन का 50% प्राप्त होगा। इस योजना में महंगाई राहत के माध्यम से मुद्रास्फीति-अनुक्रमित पेंशन समायोजन भी शामिल है। इसके अतिरिक्त, 18.5% के सरकारी योगदान के साथ, यूपीएस एनपी की तुलना में उच्च योगदान प्रदान करता है, हालांकि केवल 10% केवल कर्मचारी के पेंशन खाते में जाता है। यह उच्च योगदान अपने कर्मचारियों के लिए एक स्थिर और सुरक्षित सेवानिवृत्ति प्रदान करने के लिए सरकार की प्रतिबद्धता को दर्शाता है।
जबकि यूपीएस और एनपी दोनों सुपरनेशन पर कुल कॉर्पस के 60% की वापसी की अनुमति देते हैं, एनपी की तुलना में यूपीएस गांठ-राशि निकासी के लिए कर छूट पर स्पष्टता लंबित है। इसके अलावा, एनपीएस कोई आश्वस्त पेंशन भुगतान प्रदान करता है, क्योंकि यह संचित कॉर्पस और प्रचलित वार्षिकी दरों पर निर्भर करता है। यह अंतर उन विभिन्न कारकों पर प्रकाश डालता है जो कर्मचारियों को दो योजनाओं के बीच चयन करते समय विचार करने की आवश्यकता होती है। यूपीएस और एनपी के बीच की पसंद एक महत्वपूर्ण निर्णय है जिसमें दीर्घकालिक वित्तीय लक्ष्यों और सेवानिवृत्ति की जरूरतों पर सावधानीपूर्वक विचार करने की आवश्यकता है।
हाल ही में इस बात की पुष्टि है कि यूपीएस सब्सक्राइबर्स सेवानिवृत्ति और मृत्यु ग्रेच्युटी दोनों को प्राप्त करेंगे, जो इस योजना को एनपी के साथ अधिक निकटता से संरेखित करता है। लाभों में यह समता केंद्र सरकार के कर्मचारियों को अधिक व्यापक पोस्ट-रिटायरमेंट वित्तीय स्थिरता प्रदान करता है, जो मौजूदा पेंशन भुगतान गारंटी के पूरक हैं। जैसा कि सरकारी कर्मचारी अपने विकल्पों का वजन करते हैं, ये संवर्द्धन संभवतः सेवानिवृत्ति योजना के लिए अपनी निर्णय लेने की प्रक्रिया में महत्वपूर्ण भूमिका निभाएंगे।
निरंतर विश्लेषण और विशेषज्ञ टिप्पणी की उम्मीद की जाती है क्योंकि कर्मचारी अपने वित्तीय भविष्य को सुरक्षित करने के लिए इन पेंशन योजनाओं की जटिलताओं को नेविगेट करते हैं। अद्यतन सेवानिवृत्ति योजना रणनीतियों पर व्यापक निहितार्थों की संभावना के साथ, विभिन्न योजनाओं में कर्मचारी लाभों के सामंजस्य के लिए सरकार की नीति में एक उल्लेखनीय बदलाव का प्रतिनिधित्व करते हैं।
इसके अतिरिक्त, यूपीएस एक बार की एक बार की एक बार में एक बार की एक बार-बार के लिए अंतिम रूप से तैयार किए गए बुनियादी वेतन के साथ-साथ प्रत्येक पूर्ण छह महीने के क्वालीफाइंग सेवा के लिए महंगाई भत्ता प्रदान करता है। यह ग्रेच्युटी के साथ है, जो सेवानिवृत्त लोगों की वित्तीय सुरक्षा को पर्याप्त बढ़ावा देता है। हालांकि, यूपीएस में उच्च सरकारी योगदान के बावजूद, केवल एक हिस्सा सीधे कर्मचारी के पेंशन खाते में जाता है, जिसमें बाकी योजना की समग्र स्थिरता बढ़ जाती है। यह पहलू कर्मचारियों के लिए विचार का एक बिंदु बना हुआ है क्योंकि वे यूपीएस और एनपी के तुलनात्मक लाभों का आकलन करते हैं। इन योजनाओं के बीच चयन करने का निर्णय व्यक्तिगत वित्तीय लक्ष्यों, प्रत्याशित सेवानिवृत्ति की जरूरतों और दीर्घकालिक सुरक्षा के लिए क्षमता में कारक होना चाहिए।
ग्रेच्युटी और एकमुश्त भुगतान सहित सेवानिवृत्ति लाभों के लिए यूपीएस का संरचित दृष्टिकोण, एक व्यापक वित्तीय सुरक्षा जाल प्रदान करता है। कर्मचारियों को व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति लक्ष्यों और वित्तीय सुरक्षा के साथ संरेखित करने के लिए यह सुनिश्चित करने के लिए इन विकल्पों को सावधानी से तौलना चाहिए।
