यूपीएससी सिविल सेवा परीक्षा एक मेमोरी टेस्ट में कम हो गई है

एफइव चयन ढांचे भारत में काबू करना सिविल सेवा परीक्षा का करिश्मा। दशकों तक, यह गेट रहा हैरास्ता शक्ति, प्रतिष्ठा, और “सेवा करने का अवसर।” फिर भी जो एक बार बुद्धि और निर्णय की मांग की गई परीक्षा थी, वह संस्मरण और उत्तरों का पूर्वाभ्यास करने में एक अभ्यास बन गई है।

साल दर साल, देश का अवसर खो रहा है सिविल का चयन करें वे सेवक जो त्वरित समझ दिखाते हैं, विश्लेषण कर सकते हैं जटिल समस्याएं तार्किक रूप से, भाषण और लेखन में प्रभावी ढंग से संवाद करती हैं, और सार्वजनिक सेवा के लिए एक उत्साह के साथ imbued हैं।

1960 के दशक: एक अलग दुनिया

जब मैं 1960 के दशक के मध्य में भारतीय प्रशासनिक सेवा (IAS) में शामिल हुआ, तो चयन प्रक्रिया ने वैकल्पिक विषयों, निबंध पेपर और व्यक्तित्व परीक्षण पर जोर दिया। उम्मीदवारों से तर्क से अपेक्षा की गई थी कि वे तर्क और बचाव पदों का निर्माण करें-चाहे एक ही विषय पर तीन घंटे के निबंधों के माध्यम से या वैकल्पिक पत्रों में विस्तारित उत्तर। परीक्षा के लिए तैयारी एक एकांत खोज थी। कोचिंग संस्थान दुर्लभ थे। अधिकांश आकांक्षी स्व-अध्ययन, पुस्तकालयों और हस्तलिखित नोटों पर निर्भर थे। इस प्रक्रिया ने व्यापक पढ़ने, विचार की स्पष्टता और मौलिकता को पुरस्कृत किया। स्मृति नहीं।

कठोरता अचूक थी। के लिए भारतीय पुलिस सेवा (IP), बा-स्तर पर दो वैकल्पिक कागजात की आवश्यकता थी; केंद्रीय नागरिक सेवाओं के उम्मीदवारों को तीन का सामना करना पड़ा; IAS और भारतीय विदेश सेवा (IFS) ने दो मा-स्तरीय कागजात की मांग की तीन स्नातक स्तर के वैकल्पिक कागजात के अलावा। ऐसा इसलिए था क्योंकि IAS की मांगें हैं अलग, यहां तक ​​कि असमान अन्य सेवाओं के लिए, विशेष रूप से राज्य सरकारों में जहां अधिकारी दो से अधिक खर्च करते हैं–उनके करियर के तिहाई, कि अतिरिक्त परीक्षण – दोनों लिखित और साक्षात्कार – दशकों से निर्धारित किए गए थे – जब तक कि “बराबरी” के लिए मांग न हो सेवाओं का मूल में जाने के बिना, आरोपित किया गया था औचित्य।

पुरानी प्रणाली ने 1979 तक अनियंत्रित रूप से आयोजित किया, जब कोठारी आयोग ने प्रारंभिक परीक्षा को एक कड़े फिल्टर के रूप में पेश किया, जो कि लाखों वार्षिक आवेदकों को कम करने के लिए लगभग 20,000 तक था जो मुख्य के लिए बैठने के लिए पात्र बन गए। इनमें से, केवल के बारे में 1,200 को अंत में यूपीएससी द्वारा चुना जाता है साक्षात्कार चरण के बादहर साल। फ़िल्टरिंग एक उत्कृष्ट विचार था और उसने अपने उद्देश्य को पूरा किया है। लेकिन इसके साथ, आयोग भी के उन्मूलन की सिफारिश करके एक कठोर चयन प्रक्रिया के लिए एक असंतोष किया दो अतिरिक्त आईएएस और आईएफएस के लिए निर्धारित कागजात, हालांकि की आवश्यकताएं इन सेवाएं पूरी तरह से अलग थीं। “ए लेवल-प्लेइंग फ़ील्ड” बनाने के नाम पर, यूपीएससी और सरकार ने अपना पहला दोष दिया। लेकिन 2011 और 2013 में, दो और ब्लंडर आए।

डिजाइन द्वारा कमजोर पड़ने

2011 में, सिविल सर्विसेज एप्टीट्यूड टेस्ट (CSAT) को प्रीलिम्स में जोड़ा गया था। लेकिन रक्षा सेवाओं या कॉर्पोरेट भर्ती में उपयोग किए जाने वाले एक कठोर साइकोमेट्रिक मूल्यांकन होने के बजाय, यह एक मात्र योग्यता परीक्षण बन गया है – सिविल सेवाओं के बहुत लक्षणों को खोजने में असमर्थ होना चाहिए।

लेकिन जो वास्तव में सिस्टम को बर्बाद कर दिया है वह 2013 में किए गए व्यापक संशोधन हैं, जो दो से एक से वैकल्पिक विषयों की संख्या को नीचे लाया सामान्य अध्ययन पत्रों की संख्या में दो से चार तक वृद्धि हुई। यह पैटर्न कई क्षेत्रों में पुरस्कार संस्मरण, लेकिन नहीं करता है परीक्षण की गहराई, तर्क, या तर्कों के निर्माण और बचाव की क्षमता। प्रत्येक पेपर तीन घंटे में 20 छोटे उत्तरों की मांग करता है – बमुश्किल सात मिनट प्रति सवाल – याद किए गए उत्तरों के पुनरुत्थान के लिए उम्मीदवार की क्षमता का परीक्षण। सैकड़ों कोचिंग केंद्रों ने प्रजनन में एस्पिरेंट्स को ड्रिल करने के लिए कदम रखाइंग “मॉडल उत्तर”, जिसका उद्देश्य “परीक्षक को प्रभावित करना है।”

कमजोर पड़ने की प्रक्रिया ने तीन घंटे के निबंध पेपर को भी बदल दिया, एक बार निरंतर तर्क का परीक्षण, दो छोटे 1,000-शब्द निबंधों में, जो हैं नाकाफी उम्मीदवार के लिए एक स्थिति लेने के लिए और सजा, तर्क और अनुनय के माध्यम से इसका बचाव करें – एक उम्मीदवार के प्रमाण के महत्वपूर्ण मार्कर।

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कृत्रिम बुद्धिमत्ता दर्ज करें

पीछे मुड़कर, 1966 में, जब मैं आईएएस में शामिल हो गया और उसके बाद कई वर्षों तक, किताबें और नोट्स ज्ञान प्राप्त करने के लिए एकमात्र साधन थे। लेकिन एक बार इंटरनेट व्यापक रूप से उपलब्ध हो गया, पढ़ना, अवशोषित करना, याद करना और प्रजनन हो गया विवादास्पद। फिर भी, परीक्षा नहीं बदली।

2025 में, के साथ व्यापक प्रयोग कृत्रिम बुद्धिमत्ता की, इस तरह की परीक्षा अनिश्चित है। एआई अब हर विषय पर असीमित जानकारी प्रदान कर सकता है – घटनाओं के कालक्रम, ऐतिहासिक अनुक्रम, समय के साथ नीति तुलना, केस स्टडी, कोटेशन, यहां तक ​​कि संरचित ड्राफ्ट – सेकंड में। जब जानकारी याद आती है तो अब दुनिया में सबसे आसान बात है, भारत को संस्मरण को प्रोत्साहित करने की आवश्यकता क्यों है?

सीएसई ठीक से मापता है कि कंप्यूटर और एआई सबसे अच्छा करते हैं, जबकि केवल मनुष्य केवल क्या कर सकता है: समग्र रूप से सोचने और विवेक, निर्णय, विवेक, नैतिक साहस और सामाजिक संवेदनशीलता को दिखाते हुए।

अप्रयुक्त गुणों की सबसे अधिक जरूरत है

तीन दृष्टिकोण महत्वपूर्ण हैं बनता हुआ प्रभावी सिविल सेवक जो सीएसई कठोरता के साथ परीक्षण नहीं करते हैं। सबसे पहले, राजनीतिक प्राथमिकताओं को तएन कार्रवाई में अनुवाद करने की इच्छा और मानसिकता; दूसरा, उचित प्रक्रिया का अवलोकन करने के लिए (निर्णय लेने में पक्षपात के खिलाफ सुरक्षा के लिए); और तीसरा, दबाव, धन या राजनीतिक अभियान के लिए “नहीं” कहने का साहस। स्थितियों को तौलने और व्यावहारिकता और संसाधनशीलता के साथ कानून को लागू करने के लिए खुफिया और कौशल की आवश्यकता है। ये गुण हैं वह कोई भी शॉर्ट-उत्तर मेमोरी टेस्ट प्रकट नहीं कर सकता है, लेकिन केवल एक विशेष रूप से डिज़ाइन किए गए साइकोमेट्रिक परीक्षण कर सकते हैं।

साक्षात्कार: अंडरवैल्यूड और असुरक्षित

साक्षात्कार एकमात्र ऐसा चरण है जो ज्ञान का परीक्षण नहीं करता है, लेकिन संभावित है। यह केवल वहन करता है लगभग 13.5 प्रतिशत वजन। साक्षात्कार का वजन बढ़ाना आवश्यक है क्योंकि यह एकमात्र ऐसा चरण है जो निर्णय, अखंडता, मौखिक संचार और स्वभाव को उजागर कर सकता है – ऐसे गुण जो कोई लिखित परीक्षण या कोचिंग वर्ग प्रकट नहीं कर सकते हैं।

जबकि साक्षात्कार के निशान बढ़ाना अतिदेय है, व्यक्तिपरक पूर्वाग्रह की कहानियां सावधानी की आवश्यकता को इंगित करती हैं। साक्षात्कार बोर्डों को संचार, तर्क, निर्णय और व्यक्तित्व को मापने के लिए स्पष्ट रूब्रिक्स की आवश्यकता है। ज्ञान नहीं। तोता ने प्रतिक्रियाओं का पूर्वाभ्यास किया, जब पता लगाया जाता है, तो एकमुश्त अस्वीकृति को आमंत्रित करना चाहिए।

परीक्षा-क्रैकिंग को तर्कपूर्ण निर्णय के साथ बदलें

पिछले एक दशक में, यूपीएससी सिविल सर्विसेज परीक्षा में एक हड़ताली पैटर्न उभरा है: दो-तिहाई लोग जो इसे बनाते हैं वे इंजीनियर हैं। कर्मियों, सार्वजनिक शिकायतों, कानून और न्याय पर विभाग से संबंधित स्थायी समिति की 2023 की रिपोर्ट ने तकनीकी स्नातकों के इस बढ़ते प्रभुत्व को ध्वजांकित किया। कागजात विशेषाधिकारों का डिज़ाइन लक्षण जो इंजीनियरों को प्रशिक्षित किया जाता है – सिस्टमैटिक तैयारी, तेजी से याद करते हैं, और गंभीर समय के दबाव में प्रदर्शन करते हैं। लेकिन यह एक लागत पर आता है। एक अकादमिक धारा की ओर इतनी भारी तराजू को झुकाकर, परीक्षा अन्य विषयों के उम्मीदवारों को दरकिनार कर रही है, जिनके दृष्टिकोण सुशासन के लिए महत्वपूर्ण हैं। आज जो पुरस्कृत किया जा रहा है वह है परीक्षा-क्रैकिंग कौशल, न कि बौद्धिक विविधता की चौड़ाई जो एक राष्ट्रीय नागरिक सेवा की आवश्यकता है।

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सीएसई तैयारी की मानव और सामाजिक लागत

सीएसई की भव्यता के पीछे एक कठोर वास्तविकता है। उम्मीदवारों‘परिवार कोचिंग के लिए अपनी बचत को समाप्त कर देते हैं। अभ्यर्थी वैकल्पिक करियर और उच्च अध्ययन में देरी, यहां तक ​​कि समाज उन्हें “यूपीएससी आकांक्षाओं” के रूप में मानता है। शायद ही कोई बर्बाद वर्षों और अवसर लागत को उजागर करता है। कोचिंग संस्थान, यूपीएससी नहीं, असली विजेता बन गए हैं। हर कोचिंग सेंटर यूपीएससी के सवालों की प्रशंसा करता है “शानदार”। यह सोच को भड़काना चाहिए। यदि कोचिंग प्रतिष्ठान समान रूप से परीक्षा की ओलावृष्टि करते हैं, तो क्या यह इसलिए है क्योंकि CSE परीक्षण करता है कि कोचिंग सही है-याद, पुनरुत्थान, और बुलेटेड प्रस्तुति-मौलिकता, निर्णय और संचार कौशल को छोड़कर-परीक्षण किया गया?

यदि यूपीएससी और क्रमिक सरकारों ने वास्तव में सीएसई की निष्पक्षता के बारे में परवाह की है, तो वे अब तक कोचिंग की निषेधात्मक लागत में फैक्टर हो गए होंगे – कक्षा के पाठ्यक्रमों के लिए कई लाख में और ऑनलाइन कार्यक्रमों के लिए भी एक लाख से अधिक चल रहे हैं – बोर्ड को छोड़कर, लॉजिंग, और परिवहन, यह सबसे अधिक एस्पिरेंट्स के लिए अप्रभावी हो गया, लेकिन एक व्यवसाय के रूप में बेहद आकर्षक। उम्मीदवार अपनी सर्वश्रेष्ठ वर्षों की सामग्री को खो देते हैं, जो शासन की मानवीय जटिलताओं को संभालने के लिए प्रासंगिक नहीं है। यह बंद होना चाहिए।

यूपीएससी और सरकार के लिए कठिन सवाल यह है: क्या एक परीक्षा के लिए मृत-अंत की तैयारी में उम्मीद की एक विशाल आबादी में लॉक करना सही है जो हर कोई जानता है कि 99% विफल हो जाएगा? यह बेईमानी है, समतावाद नहीं।

आगे का रास्ता स्पष्ट है

निबंध और वैकल्पिक कागजात को गहराई और तर्क का परीक्षण करने के लिए अधिक मजबूती से बहाल किया जाना चाहिए। साक्षात्कारों को अधिक वजन दिया जाना चाहिए लेकिन रूब्रिक्स के तहत आयोजित किया जाता है जो पूर्वाग्रह को कम करते हैं। साइकोमेट्रिक प्रोफाइलिंग को भारत की सिविल सेवाओं के लिए एक क्वालीफाइंग फ़िल्टर के रूप में पेश किया जाना चाहिए – जितना कि यह पहले से ही रक्षा भर्ती, कॉर्पोरेट हायरिंग और कई देशों में शीर्ष सिविल सेवकों के चयन में मानक अभ्यास है।

निष्कर्ष

यूपीएससी सौ साल तक चला है। के लिए अगली शताब्दी, यह परीक्षण करना बंद कर देना चाहिए कि मशीनें क्या कर सकती हैं – और परीक्षण शुरू करें कि केवल मानव चरित्र क्या वितरित कर सकता है। जैसा कि हम 2047 को देखते हैं, सिविल सेवाओं को इस बात पर आंका जाना चाहिए कि वे कितनी अच्छी तरह से जानकारी को पुन: पेश करते हैं, लेकिन वे कितनी अच्छी तरह से नागरिकों को संकट, विकास और दैनिक शासन के माध्यम से नेतृत्व कर सकते हैं। भारत की सिविल सेवाओं को कभी “स्टील फ्रेम” कहा जाता था। लेकिन स्टील आग में जाली है, कोचिंग क्लास में ढाला नहीं गया है। कमजोर पड़ने ने परीक्षा को दरार करना आसान बना दिया है लेकिन हमारे पास गेम-चेंगर्स की कमी को खोजने के लिए कठिन है।

शिलाजा चंद्र एक सेवानिवृत्त सिविल सेवक और स्वास्थ्य मंत्रालय में पूर्व सचिव हैं। दृश्य व्यक्तिगत हैं।

(Aamaan Alam khan द्वारा संपादित)