यूके में नौकरी की रिक्तियों में गिरावट, वेतन लचीला बना हुआ है, ETHRWorldEMEA

चांसलर राचेल रीव्स द्वारा शुरू की गई कर वृद्धि के कारण इस साल की शुरुआत में नौकरी के भारी नुकसान के बाद ब्रिटेन का श्रम बाजार स्थिर होने के शुरुआती संकेत दिखा रहा है। राष्ट्रीय सांख्यिकी कार्यालय (ओएनएस) ने बताया कि अगस्त तक तीन महीनों में बेरोजगारी दर थोड़ी बढ़कर 4.8% हो गई, जो जुलाई में 4.7% थी, जबकि शहर के अर्थशास्त्रियों ने इसके अपरिवर्तित रहने की उम्मीद की थी।

एचएमआरसी के पेरोल डेटा में सितंबर में 10,000 कर्मचारियों की एक छोटी सी गिरावट देखी गई, लेकिन ओएनएस ने नोट किया कि साल की शुरुआत में तेज गिरावट के बाद अब गिरावट कम हो रही है। सितंबर तक तीन महीनों में नौकरी की रिक्तियों में 9,000 से 717,000 की मामूली गिरावट आई, जो 2022 के मध्य के बाद दूसरी सबसे छोटी गिरावट है, जबकि अगस्त पेरोल में संशोधन से 10,000 कर्मचारियों की वृद्धि देखी गई, जो 30.3 मिलियन के कार्यबल में सापेक्ष स्थिरता को उजागर करता है।

वेतन वृद्धि लचीली बनी हुई है, कुल वार्षिक वेतन 4.8% से बढ़कर 5% हो गया है। निजी क्षेत्र की वेतन वृद्धि धीमी होकर 4.4% हो गई, जो लगभग चार वर्षों में सबसे कम है, जबकि सार्वजनिक क्षेत्र का वेतन 6% बढ़ा, जो कुछ वेतन वृद्धि के शीघ्र पुरस्कार को दर्शाता है। विशेषज्ञों का कहना है कि ये आंकड़े बताते हैं कि हालांकि कर बढ़ोतरी और उच्च राष्ट्रीय जीवनयापन मजदूरी दरों का असर नियुक्ति पर पड़ा है, लेकिन मंदी का सबसे बुरा दौर बीत रहा है।

श्रम बाज़ार की कमज़ोरियाँ आर्थिक नीति को प्रभावित करती रहती हैं। मजबूत वेतन वृद्धि मुद्रास्फीति का दबाव पैदा कर रही है, जिससे बैंक ऑफ इंग्लैंड के ब्याज दर निर्णय जटिल हो रहे हैं, जबकि व्यापारिक समूहों ने चेतावनी दी है कि आगामी 26 नवंबर के बजट में और कर वृद्धि से विकास और रोजगार पर असर पड़ सकता है।

सरकारी अधिकारियों ने इस बात पर प्रकाश डाला कि रिकॉर्ड संख्या में लोग काम पर हैं और रोजगार की तलाश कर रहे हैं, लेकिन श्रम बाजार से बाहर रखे गए लोगों के लिए अभी भी कमी बनी हुई है। अर्थशास्त्रियों का कहना है कि श्रम बाजार धीरे-धीरे ढीला हो रहा है, और वेतन वृद्धि धीरे-धीरे कम हो रही है, यह दर्शाता है कि नीतिगत निर्णयों में विकास, मुद्रास्फीति और कार्यबल स्थिरता को संतुलित करना चाहिए।