श्रम अधिकार विशेषज्ञों का कहना है कि ज़ोला एक उभरते राष्ट्रीय घोटाले में हजारों पीड़ितों में से एक है जो वे कहते हैं कि सरकार द्वारा “चौंकाने वाला विश्वासघात” है।
2022 में, ब्रिटेन ने कोविड महामारी और ब्रेक्सिट के बाद अपने संघर्षशील देखभाल क्षेत्र में बड़े पैमाने पर स्टाफिंग की कमी को प्लग करने के लिए विदेशी श्रमिकों को प्रोत्साहित करने के लिए एक पहल शुरू की।
लेकिन शोषण की खबरें बढ़ गई हैं, दुष्ट ऑपरेटरों ने अवैध भर्ती शुल्क लिया है और अधिक लोगों को काम करने की तुलना में अधिक लोगों को काम कर सकता है।
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श्रम के दुरुपयोग पर कार्रवाई में, सरकार ने सैकड़ों कंपनियों को प्रवासी श्रमिकों को काम पर रखने से प्रतिबंधित कर दिया है।
लेकिन ज़ोला की तरह देखभाल करने वाले, जो पहले से ही इन फर्मों द्वारा भर्ती किए गए थे, अब लिम्बो में हैं और निर्वासन के जोखिम में हैं जब तक कि उन्हें एक नया प्रायोजक नहीं मिल जाता। चैरिटी वर्क राइट्स सेंटर के सीईओ डोरा-ओलिविया विकोल ने कहा, “इसे एक राष्ट्रीय संकट के रूप में मान्यता दी जानी चाहिए।” “यह प्रवासी श्रमिकों का एक चौंकाने वाला विश्वासघात है, जो यहां काम करने के लिए अच्छे विश्वास में आए थे, जब ब्रिटेन ने मदद के लिए बुलाया था,” उन्होंने थॉमसन रॉयटर्स फाउंडेशन को बताया।
कार्य अधिकार केंद्र को इस साल हताश प्रवासी श्रमिकों से कॉल के साथ धकेल दिया गया है, कई का सामना करना पड़ रहा है।
विकोल ने कहा कि उन पर “विशाल रकम” बकाया थी। चैरिटी उन नियोक्ताओं के लिए कठोर दंड का आह्वान कर रही है जो मुआवजे की योजना को निधि देने में मदद करने के लिए नियमों को तोड़ते हैं।
यदि ज़ोला की कहानी विशिष्ट है, तो थॉमसन रॉयटर्स फाउंडेशन ने प्रवासी श्रमिकों की गणना की जैसे कि उनके द्वारा खोई हुई कमाई में करोड़ों पाउंड का बकाया होगा।
अवैध प्रायोजन शुल्क
वित्तीय सहायता या मुआवजे की पहुंच के साथ, ज़ोला की स्थिति में अधिकांश देखभाल कार्यकर्ता बेघर हैं। कुछ मोटे सो रहे हैं, जबकि अन्य दोस्तों पर भरोसा करते हैं।
45 वर्षीय ज़ोला ने कहा, “इसने हमारे जीवन को बदल दिया है,” 45 वर्षीय ज़ोला ने कहा, जिन्होंने नतीजों के डर से एक छद्म नाम का उपयोग करने के लिए कहा।
“सरकार को जवाबदेह ठहराया जाना चाहिए। मैं उचित चैनलों के माध्यम से यहां आया था … और अब मैं किसी ऐसे व्यक्ति की तरह व्यवहार करता हूं जो पिछले दरवाजे से आया था।”
जुलाई, जो जुलाई 2023 में ब्रिटेन पहुंचे, ने कहा कि उसने उत्तरी शहर लीड्स में एक कंपनी के लिए 5,000 पाउंड ($ 6,752) का भुगतान किया था, ताकि उसे प्रायोजित किया जा सके, इस तरह के आरोप अवैध हैं। अन्य देखभाल कार्यकर्ता 10,000 पाउंड या उससे अधिक का भुगतान करने की रिपोर्ट करते हैं।
उसके अनुबंध ने 20,480 पाउंड के वार्षिक वेतन का वादा किया था, लेकिन उसे मुश्किल से कोई बदलाव दिया गया था, जिससे उसे जीवित रहने के लिए पैसे उधार लेने के लिए मजबूर होना पड़ा।
ज़ोला का मानना है कि उसके पूर्व बॉस ने लगभग 100 देखभाल करने वालों को काम पर रखा था। अगर कर्मचारियों ने शिकायत की कि उन्हें निर्वासन की धमकी दी गई थी, तो उसने कहा।
मार्च में, सरकार ने खुलासा किया कि 470 से अधिक कंपनियों ने 2022 से अपने प्रायोजक लाइसेंस खो दिए थे, जिससे लगभग 40,000 प्रवासी श्रमिकों को प्रभावित किया गया था।
‘धोखाधड़ी के शिकार’
सरकार ने मई 2024 में “विस्थापित” श्रमिकों के लिए एक नौकरी खोजने की योजना बनाई और देखभाल कंपनियों को उन्हें काम पर रखने के लिए प्रोत्साहित कर रही है।
लेकिन वर्क राइट्स सेंटर के शोध से पता चलता है कि पहल के लिए साइनपोस्ट किए गए लोगों में से केवल 3.4% ने नौकरी हासिल करने की सूचना दी थी।
विकोल ने कहा कि सरकार की प्रतिक्रिया “गहरी अपर्याप्त” थी।
“मुझे लगता है कि वे समस्या को दफनाने की कोशिश कर रहे हैं। दिन के अंत में, ये सभी हजारों लोग धोखाधड़ी के शिकार हैं,” उसने कहा।
“अगर हम हजारों लोगों के बारे में बात कर रहे थे, जिन्होंने एक क्रूज बुक किया था, जो कभी भी भौतिक नहीं करता है तो सभी को मुआवजा योजना के लिए चिल्लाया जाएगा।”
सरकार के एक प्रवक्ता ने कहा कि नौकरी मिलान योजना हजारों देखभाल श्रमिकों का समर्थन कर रही थी, लेकिन मुआवजे के बारे में सवालों का जवाब नहीं दिया।
ज़ोला को पहल या अन्य जगहों के माध्यम से नौकरी खोजने की किस्मत नहीं है।
उन्होंने कहा कि घर की देखभाल प्रदान करने वाली कंपनियां अक्सर ड्राइविंग लाइसेंस चाहती थीं, जो कई देखभाल करने वालों के पास नहीं हैं।
देखभाल करने वालों का सामना करने वाली बाधाओं में संदर्भों की आपूर्ति और एक नए क्षेत्र में स्थानांतरित होने की लागत में कठिनाइयाँ शामिल हैं।
‘राज्य-प्रायोजित श्रम शोषण’
विकोल ने कहा कि सरकार ने अपने वीजा के माध्यम से अपने प्रायोजकों के लिए श्रमिकों को बांधने वाली प्रणाली की स्थापना करके शोषण के लिए फाटकों को खोला था।
इसने देखभाल कंपनियों को भी अनुमति दी थी – जिसमें छोटे अनुभवहीन स्टार्ट -अप भी शामिल हैं – बड़ी संख्या में देखभाल करने वालों की भर्ती के लिए वे पर्याप्त काम प्रदान कर सकते थे।
देखभाल करने वाले कार्यकर्ता जो अपनी नौकरी खो देते हैं, उनके वीजा समाप्त होने से पहले एक नया प्रायोजक खोजने के लिए 60 दिन होते हैं।
लेबर यूनियनों और अधिकार प्रचारक एक नई प्रणाली का आह्वान कर रहे हैं ताकि श्रमिकों को अपने वीजा को जोखिम में डाले बिना देखभाल क्षेत्र के भीतर नियोक्ताओं को स्विच करने की अनुमति दी जा सके, और 60-दिवसीय अनुग्रह अवधि के लिए एक विस्तार।
पिछले महीने, सरकार ने कहा कि वह विदेश से देखभाल कार्यकर्ता भर्ती को समाप्त कर देगी। आलोचकों का कहना है कि यह कदम एंटी-आप्रवासी पार्टी रिफॉर्म यूके के उदय के लिए एक घुटने की प्रतिक्रिया है।
होमकेयर एसोसिएशन के सीईओ जेन टाउनसन, जो डोमिसिलरी केयर प्रदाताओं का प्रतिनिधित्व करते हैं, ने कहा कि यह निर्णय कम था क्योंकि अभी भी 130,000 से अधिक रिक्तियां थीं।
उन्होंने कहा कि धन की कमी एक बड़ी चुनौती थी।
अधिकांश होम केयर सेवाओं को स्थानीय परिषदों या स्वास्थ्य सेवा द्वारा खरीदा जाता है, लेकिन टाउनसन ने कहा कि कई सार्वजनिक निकायों ने देखभाल प्रदाताओं को भुगतान नहीं किया, यहां तक कि न्यूनतम मजदूरी पर अपनी श्रम लागत को कवर करने के लिए भी पर्याप्त है।
प्रदाताओं को अनुबंधों के लिए प्रतिस्पर्धा करने के लिए मजबूर किया गया था जो कि सबसे कम बोली लगाने वाले को सम्मानित किया गया था, अच्छे नियोक्ताओं को निचोड़ते हुए।
लेकिन उन्होंने कहा कि काउंसिल अपर्याप्त सरकारी फंडिंग के कारण कीमतों में कमी कर रही थी।
“हमें जो मिला है वह राज्य-प्रायोजित श्रम शोषण है,” उसने कहा। “यह एक सार्वजनिक घोटाला है।”
सरकार के प्रवक्ता ने कहा कि उसने इस साल सोशल केयर फंडिंग को बढ़ावा दिया है और व्यापक सुधारों के तहत देखभाल कर्मचारियों के लिए एक उचित वेतन समझौता पेश करेगा।
लेकिन टाउनसन ने कहा कि वेतन समझौता एक लंबा रास्ता था और नकदी के एक बड़े इंजेक्शन के बिना काम नहीं करेगा।
