भारत में, वाक्यांश “बीटा, सरकरी नौकरी मिल गाई तोह ज़िंदगी सेट है” अभी भी लाखों मध्यम वर्ग के घरों के माध्यम से गूँजता है, विशेष रूप से टियर 2 और टियर 3 शहरों में। एक आपूर्ति श्रृंखला विशेषज्ञ के रूप में, एक आपूर्ति श्रृंखला विशेषज्ञ, हाल ही में एक पोस्ट में नोट किया गया, पीढ़ियों के लिए, एक सरकारी नौकरी ने सुरक्षा, स्थिरता और सम्मान का प्रतीक है। लेकिन 2025 में, जैसा कि भारत खुद को एक वैश्विक तकनीक और आर्थिक बिजलीघर के रूप में रखता है, क्या यह मानसिकता अभी भी प्रासंगिक है?
एक उदाहरण देते हुए, कुमार ने कहा कि देश में सर्वोच्च संवैधानिक अधिकार प्रति वर्ष 60 लाख रुपये कमाता है। इसके विपरीत, इन्फोसिस के सीईओ सालिल पारेख, सालाना लगभग 80 करोड़ रुपये घर ले जाते हैं। इस बीच, टेक महिंद्रा के सीईओ मोहित जोशी ने स्टॉक विकल्पों सहित वित्त वर्ष 2014-25 में 52.1 करोड़ रुपये कमाए। यह कंपनी के औसत कर्मचारी वेतन का 840 गुना है।
ये अलग -थलग मामले नहीं हैं। भारत का निजी क्षेत्र, विशेष रूप से आईटी, वित्त, एफएमसीजी, और परामर्श में, अब वेतन पैकेज 25 लाख रुपये से 1 करोड़ रुपये तक की पेशकश करता है – अक्सर जब पेशेवरों ने अपने शुरुआती 30 के दशक में हिट किया। ये नौकरियां अंतर्राष्ट्रीय जोखिम, प्रदर्शन-आधारित विकास और योग्यता-चालित मान्यता के साथ आती हैं।
और फिर भी, CMIE के आंकड़ों के अनुसार, भारत के 80% नौकरी के उम्मीदवार सरकारी नौकरियों को आगे बढ़ाते हैं। यह, इस तथ्य के बावजूद कि भारत के केवल 3% कार्यबल वास्तव में सार्वजनिक क्षेत्र में कार्यरत हैं।
तो सरकरी नौकरियों के साथ आकर्षण क्यों जारी है?
इसका उत्तर दशकों से सामाजिक कंडीशनिंग में निहित है। सरकारी नौकरियां अनुमानित घंटे, पेंशन, न्यूनतम छंटनी और सामाजिक प्रतिष्ठा का वादा करती हैं, विशेष रूप से छोटे शहरों में जहां स्थिति उतनी ही मायने रखती है जितना कि वेतन। एक निश्चित तनख्वाह का सुरक्षा कंबल – प्रदर्शन की परवाह किए बिना – अभी भी लाखों आकर्षित करता है।
लेकिन यह आराम एक लागत पर आता है। कई युवा भारतीय 5-6 साल और महत्वपूर्ण वित्तीय संसाधन प्रतिस्पर्धी परीक्षाओं, कोचिंग कक्षाओं और दोहराने के प्रयासों की तैयारी करते हैं – सभी निजी क्षेत्र की भूमिकाएं मात्रा और गुणवत्ता दोनों में उछाल जारी रखते हैं।
डिजिटल इंडिया, स्टार्टअप इंडिया, और विकीत भारत के युग में, पुरानी आकांक्षाओं से चिपके हुए कार्यबल की क्षमता को सीमित कर सकते हैं। आज का आर्थिक परिदृश्य वरिष्ठता पर कौशल, शीर्षकों पर प्रभाव और कार्यकाल पर चपलता का पुरस्कार प्रदान करता है।
जैसा कि कुमार ने कहा: “और यह एक-एक बंद नहीं है।” सार्वजनिक और निजी क्षेत्रों के बीच मुआवजे और अवसर में बढ़ती अंतर भारत की उच्च-विकास, उच्च प्रदर्शन वाली अर्थव्यवस्था की ओर व्यापक बदलाव को दर्शाता है।
यह सार्वजनिक सेवा के मूल्य को कम करने के लिए नहीं है। सरकारी कर्मचारी देश के शासन, बुनियादी ढांचे और कल्याण वितरण के लिए महत्वपूर्ण हैं। लेकिन यह विचार कि केवल एक सरकारी नौकरी “सुरक्षित भविष्य” की गारंटी देती है, अब सार्वभौमिक रूप से सत्य नहीं है।
यह कठिन प्रश्न पूछने का समय है:
क्या हम महत्वाकांक्षा पर परिचित चुन रहे हैं?
क्या हम स्थिरता और विकास को कम कर रहे हैं?
कुमार ने भारत को नवाचार, प्रौद्योगिकी और वैश्विक प्रासंगिकता में आगे बढ़ने के रूप में नोट किया, शायद सफलता की परिभाषा भी विकसित होनी चाहिए।
क्योंकि आज के भारत में, “बसने” का मतलब यह नहीं होना चाहिए कि इसे सुरक्षित खेलना – इसका मतलब यह होना चाहिए कि आपकी पूरी क्षमता तक बढ़ जाए।
