नई दिल्ली: इंडियन व्हाइट-कॉलर जॉब मार्केट में मजबूत हायरिंग गति बनाए रखने की उम्मीद है, 94 प्रतिशत नियोक्ताओं ने कहा कि वे 2025 (एच 2 2025) की दूसरी छमाही के दौरान किराए पर लेने की योजना बनाते हैं, शुक्रवार को एक रिपोर्ट में कहा गया है।
इसके अतिरिक्त, नियोक्ताओं को काम पर रखने, लगभग तीन-चौथाई (72 प्रतिशत) ने संकेत दिया कि वे नए रोजगार सृजन की उम्मीद करते हैं, जबकि 22 प्रतिशत नियोक्ताओं ने निर्दिष्ट किया कि वे मौजूदा रिक्तियों को भरने के लिए केवल प्रतिस्थापन के लिए हायरिंग करते हैं, एक रिपोर्ट में एक भर्ती मंच ने कहा। भर्ती एजेंसी के अनुसार, आईटी, व्यवसाय विकास और संचालन कार्यों से इस काम पर रखने की गति को चलाने की उम्मीद है।
हैरानी की बात यह है कि रिपोर्ट में पाया गया कि एआई के कारण नौकरी के नुकसान के आसपास चल रहे चर्चा के बावजूद, 87 प्रतिशत नियोक्ता समग्र रोजगार पर कोई महत्वपूर्ण प्रभाव नहीं डालते हैं। इसके बजाय, उनमें से 13 प्रतिशत उम्मीद करते हैं कि एआई नौकरी के निर्माण के लिए एक उत्प्रेरक के रूप में कार्य करेगा, विशेष रूप से उभरती भूमिकाओं में। रिपोर्ट में कहा गया है, “लाभ के लिए सबसे अधिक संभावनाएं आईटी (42 प्रतिशत), एनालिटिक्स (17 प्रतिशत), और व्यवसाय विकास (11 प्रतिशत) शामिल हैं, जहां नियोक्ता नए एआई-चालित अवसरों के उदय का अनुमान लगाते हैं।”
मजबूत भर्ती भावना विशेष प्रौद्योगिकी भूमिकाओं की मांग से संचालित होती है, जिसमें 37 प्रतिशत नियोक्ता आईटी पदों के लिए काम पर रखने की योजना बनाते हैं। हालांकि, यह मांग पारंपरिक आईटी कार्यों के बजाय उभरती हुई प्रौद्योगिकियों द्वारा तेजी से संचालित हो रही है, कंपनियों के साथ विशेष रूप से मशीन लर्निंग, डेटा साइंस और एआई से संबंधित प्रौद्योगिकियों में कुशल पेशेवरों की तलाश होती है क्योंकि ये क्षमताएं उद्योगों में आवश्यक हो जाती हैं, रिपोर्ट में कहा गया है।
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4-7 साल के अनुभव वाले मध्य स्तर के पेशेवरों की मांग सबसे अधिक है, जिसमें 47 प्रतिशत नियोक्ता इस अनुभव बैंड में काम पर रखने की योजना बनाते हैं। रिपोर्ट में कहा गया है कि प्रवेश स्तर के उम्मीदवारों (3 साल तक) को 29 प्रतिशत काम पर रखने के इरादे के लिए खाते हैं।
हालांकि, वरिष्ठ स्तर की भर्ती एक अलग कहानी बताती है। केवल 17 प्रतिशत नियोक्ताओं ने 8-12 साल के अनुभव के साथ पेशेवरों को काम पर रखने की योजना बनाई है, जबकि 13-16 वर्षों के अनुभव वाले लोगों को नियुक्त करने की सिर्फ 3 प्रतिशत योजना है, रिपोर्ट में उजागर किया गया है। रिपोर्ट 1,300 से अधिक नियोक्ताओं से अंतर्दृष्टि खींचकर तैयार की गई थी।
अस्वीकरण: यह कहानी सिंडिकेटेड फ़ीड से है। हेडलाइन के अलावा कुछ भी नहीं बदला है।
