प्रतिभा गतिशीलता: भारत का वैश्विक अवसर

वार्षिक आवक प्रेषण में $135 बिलियन से अधिक के साथ, भारत पहले से ही प्रतिभा गतिशीलता में दुनिया में अग्रणी है। लेकिन यह तो केवल शुरूआत है।

इस जनसांख्यिकीय क्षमता को एक स्थायी वैश्विक लाभ में बदलने के लिए, भारत को अब प्रवासन को संरचित, सम्मानजनक और रणनीतिक बनाने के लिए सिस्टम, सुरक्षा उपाय और कूटनीति का निर्माण करना होगा।

भारत एक पीढ़ीगत अवसर के शिखर पर खड़ा है।

सालाना 135 अरब डॉलर के प्रेषण के साथ, प्रत्यक्ष विदेशी निवेश (~ 81 अरब डॉलर) और लगभग तेल आयात ($ 132 अरब) को पार करते हुए, भारतीय पेशेवरों का वैश्विक आंदोलन पहले से ही देश की आर्थिक कहानी को नया आकार दे रहा है।

प्रतिभा गतिशीलता केवल व्यक्तिगत महत्वाकांक्षा के बारे में नहीं है; यह एक आर्थिक इंजन है जो भारत की वैश्विक स्थिति को फिर से परिभाषित कर सकता है। यदि अच्छी तरह से उपयोग किया जाता है, तो कुशल और अर्ध-कुशल श्रमिकों की सीमा पार आवाजाही आईटी सेवाओं की क्रांति या भारतीय प्रवासियों के वैश्विक उदय के बराबर विकास को अनलॉक कर सकती है।

लेकिन पिछली लहरों के विपरीत, प्रतिभा गतिशीलता की अगली सीमा न केवल मात्रा पर, बल्कि गुणवत्ता, गरिमा और संरचना पर भी निर्भर करेगी।

प्रवासन को लंबे समय से हानि के रूप में देखा जाता रहा है। लेकिन आज, इसमें एक अच्छा लूप बनने की क्षमता है: कौशल, पूंजी और विचारों की घर वापसी।

हालाँकि, यह परिवर्तन संरचना की मांग करता है। वर्तमान पारिस्थितिकी तंत्र खंडित और अनौपचारिक बना हुआ है। भारत ने नीतिगत समर्थन और संस्थागत पोषण के साथ आईटी निर्यात में वृद्धि देखी है, वैश्विक नौकरी से जुड़ी गतिशीलता पर तुलनीय ध्यान नहीं दिया गया है।

इसे बदलने के लिए, भारत को एक मोबिलिटी स्टैक तैयार करना चाहिए, जो कौशल, विनियमन, वित्तपोषण और कूटनीति को जोड़ने वाला एक सुसंगत ढांचा हो। केवल तभी प्रवास आकांक्षा के एक व्यक्तिगत कार्य से अवसर की एक संरचित, सुरक्षित और टिकाऊ राष्ट्रीय वास्तुकला में विकसित हो सकता है।

प्रतिभा गतिशीलता आज पहले से कहीं अधिक मायने रखती है। इसके लिए कई कारण हैं:

• पैमाने का एक आर्थिक इंजन–2024 में, प्रेषण भारत के सकल घरेलू उत्पाद का 3.4% था, जो एफडीआई प्रवाह से अधिक था और घरेलू आय, विदेशी मुद्रा भंडार और ग्रामीण विकास को मजबूत करता था। प्रत्येक प्रेषण केवल घर भेजा गया धन नहीं है, यह अवसर का हस्तांतरण है, जो भारत के कार्यबल को दुनिया से जोड़ता है।
• जनसांख्यिकीय लाभांश–2047 तक, भारत वैश्विक श्रम पूल में 250 मिलियन श्रमिकों को जोड़ देगा, भले ही अधिकांश विकसित अर्थव्यवस्थाएं तेजी से बूढ़ी हो रही हों (जर्मनी को 2035 तक सात मिलियन श्रमिकों की कमी का सामना करना पड़ता है; जापान, 11 मिलियन से अधिक और अमेरिका, लगभग 10 मिलियन)। भारत की जनसांख्यिकीय ताकत दुनिया का सबसे विश्वसनीय प्रतिभा भंडार बन सकती है।
• व्यक्तिगत उत्थान के रास्ते–एक नर्स, तकनीशियन, या निर्माण श्रमिक के लिए, विदेश में नौकरी सुरक्षा, कौशल उन्नति और अंतर-पीढ़ीगत गतिशीलता प्रदान करके आय को पांच से दस गुना बढ़ा सकती है। और जब वे वापस लौटते हैं, तो ये पेशेवर न केवल बचत वापस लाते हैं – बल्कि कौशल, पूंजी और वैश्विक प्रदर्शन भी लाते हैं, जिससे विकास का एक उल्टा प्रवाह बनता है।

भारत के वैश्विक प्रतिभा बुनियादी ढांचे के निर्माण के लिए, इसमें निम्नलिखित होना चाहिए:

• गतिशीलता मिशन और द्विपक्षीय गलियारे–जर्मनी, जापान और यूके जैसे कार्यबल की कमी वाले देशों के साथ जी2जी और बी2जी साझेदारी बनाना। एमओयू के माध्यम से संरचित, नैतिक प्लेसमेंट कॉरिडोर बनाएं, सफल स्वास्थ्य देखभाल मॉडल को निर्माण, आतिथ्य और कृषि क्षेत्रों तक विस्तारित करें।
• वैश्विक कौशल वाउचर योजना – पीएमकेवीवाई या राज्य कार्यक्रमों के तहत एक वाउचर-आधारित वित्तपोषण प्रणाली लॉन्च करें, जो उम्मीदवारों को सत्यापित भागीदारों से भाषा प्रशिक्षण, प्रमाणन और वीज़ा समर्थन तक पहुंचने की अनुमति देती है।
• प्रवासन मंजूरी सुधार (ईमाइग्रेट 2.0)–विदेश में श्रमिकों की सुरक्षा के लिए कौशल रजिस्ट्रियों, पृष्ठभूमि सत्यापन और शिकायत निवारण तंत्र को एकीकृत करते हुए, उत्प्रवास मंजूरी प्रक्रिया को डिजिटल रूप से आधुनिक बनाना।
• प्रतिभा वित्तपोषण और बीमा–विदेशी आय से जुड़े पुनर्भुगतान के साथ, विदेशी यात्राओं के वित्तपोषण के लिए एनबीएफसी, सीएसआर फंड और डायस्पोरा बांड को सक्षम करें। मेज़बान देशों के साथ द्विपक्षीय व्यवस्था के माध्यम से पोर्टेबल बीमा और पेंशन प्रणालियों को अधिदेशित करना।
• विदेशों में भारतीय योग्यताओं की मान्यता–नर्सिंग, इंजीनियरिंग और व्यावसायिक व्यापार जैसे क्षेत्रों में तेजी से योग्यता समकक्षता सुनिश्चित करने के लिए पारस्परिक मान्यता समझौतों (एमआरए) को प्राथमिकता दें।
• रिवर्स रेमिटेंस चैनल – कर-तटस्थ खातों, डायस्पोरा बांड और रिटर्नी उद्यमी योजनाओं के माध्यम से प्रवासी निवेश को प्रोत्साहित करें, जिससे प्रतिभा और पूंजी का एक चक्रीय प्रवाह तैयार हो सके।

एक नैतिक पारिस्थितिकी तंत्र के लिए रेलिंग होनी चाहिए:

• शोषणकारी एजेंटों को विनियमित करें: पारदर्शी अनुबंधों और पता लगाने योग्य भुगतान प्रणालियों के साथ केवल नैतिक भर्ती भागीदारों को लाइसेंस और निगरानी दें।
• एक-आकार-सभी के लिए फिट काम नहीं करेगा: विभिन्न कौशल स्तरों के लिए उपयुक्त स्तरीय गतिशीलता ढांचे का विकास करें: सफेद-कॉलर, ग्रे-कॉलर और ब्लू-कॉलर, प्रत्येक अनुरूप सुरक्षा के साथ।
• महिला प्रवासियों को सशक्त बनाना: महिलाओं के लिए सुरक्षित और सम्मानजनक गतिशीलता मार्ग डिज़ाइन करना, विशेष रूप से स्वास्थ्य देखभाल, घरेलू काम और शिक्षा में।

यदि भारत सही आधार तैयार करता है, तो यह वैश्विक कार्यबल समाधानों के लिए एक विश्वसनीय, तटस्थ केंद्र बन सकता है। यह उनकी गरिमा, अधिकारों और आकांक्षाओं की रक्षा करते हुए दुनिया को कुशल पेशेवर प्रदान कर सकता है।

अब समय आ गया है कि प्रतिभा निर्यात को केवल आर्थिक प्रवासन के रूप में नहीं बल्कि रणनीतिक कूटनीति के रूप में देखा जाए। पारिस्थितिकी तंत्र को औपचारिक रूप देने, जोखिम कम करने और स्केलिंग करके, भारत अपने युवा कार्यबल को वैश्विक विकास शक्ति में बदल सकता है।

यह लेख मालदीव में भारत के पूर्व उच्चायुक्त और सदस्य, सलाहकार बोर्ड, बॉर्डरप्लस और मयंक कुमार, सह-संस्थापक, बॉर्डरप्लस और अपग्रेड, ज्ञानेश्वर मुले द्वारा लिखा गया है।