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ओपीएस बनाम यूपीएस: केंद्र ने हाल ही में एकीकृत पेंशन योजना (यूपीएस) की घोषणा की है, जिसमें लगभग 23 लाख केंद्र सरकार के कर्मचारियों को शामिल करने की उम्मीद है, जो वर्तमान में राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (एनपीएस) के अंतर्गत आते हैं। नई पेंशन योजना 1 अप्रैल, 2025 से लागू होने की उम्मीद है।
यूपीएस की घोषणा के बावजूद, कुछ कर्मचारी संघ पुरानी पेंशन योजना (ओपीएस) की बहाली की अपनी मांग पर अड़े हुए हैं, जो सेवानिवृत्ति के बाद अंतिम आहरित वेतन के 50% के बराबर पेंशन की गारंटी देता है। ओपीएस के तहत, कर्मचारियों से किसी भी मासिक योगदान का कोई प्रावधान नहीं था।
ओपीएस बहाली की मांग पर आईआरटीएसए ने सरकार को लिखा पत्र
भारतीय रेलवे तकनीकी पर्यवेक्षक संघ (आईआरटीएसए) ने सेवानिवृत्ति के बाद स्थिरता, सम्मान और वित्तीय सुरक्षा की चिंताओं का हवाला देते हुए सरकार से सभी केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों के लिए पुरानी पेंशन योजना (ओपीएस) बहाल करने का आग्रह किया है।
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18 नवंबर, 2024 को एक ज्ञापन में, IRTSA ने यूपीएस की विभिन्न कमियों को उजागर किया और पेंशन लाभों में समानता की मांग की।
यह भी पढ़ें: 7वां वेतन आयोग: केंद्र सरकार के कर्मचारी 2025 में डीए में कितनी बढ़ोतरी की उम्मीद कर सकते हैं और कब?
एकीकृत पेंशन योजना (यूपीएस) पर चिंताएं
IRTSA ने बताया कि 23 लाख केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए 1 अप्रैल, 2025 से लागू होने वाला यूपीएस, “समान काम के लिए समान वेतन” के सिद्धांत को संबोधित करने में विफल रहता है। जबकि यूपीएस 25 साल की सेवा के बाद 50% पेंशन, 10 साल की सेवा के लिए 10,000 रुपये की न्यूनतम पेंशन और मुद्रास्फीति-प्रूफ पेंशन का वादा करता है, आईआरटीएसए ने कई प्रमुख मुद्दों पर प्रकाश डाला:
लंबी सेवा की आवश्यकता: यूपीएस को पेंशन पात्रता के लिए 25 वर्ष की सेवा की आवश्यकता होती है, जबकि ओपीएस के तहत 20 वर्ष की होती है।
कर्मचारी योगदान: कर्मचारियों को आनुपातिक रिटर्न के बिना अपने मूल वेतन और डीए का 10% योगदान जारी रखना होगा।
मुद्रास्फीति संरक्षण संबंधी चिंताएँ: जबकि यूपीएस मुद्रास्फीति के लिए पेंशन को समायोजित करने का दावा करता है, महंगाई राहत (डीआर) के लिए शुरुआती दर के बारे में संदेह बना हुआ है।
कोई अतिरिक्त पेंशन लाभ नहीं: ओपीएस के विपरीत, यूपीएस 80 वर्ष की आयु के बाद अतिरिक्त पेंशन वृद्धि प्रदान नहीं करता है।
न्यायिक और वेतन आयोग की टिप्पणियाँ
आईआरटीएसए ने सुप्रीम कोर्ट के पिछले फैसलों का हवाला दिया, जिसमें इस बात पर जोर दिया गया था कि पेंशन एक “मूल्यवान अधिकार” है और इसे मनमाने ढंग से जब्त नहीं किया जा सकता है। 5वें वेतन आयोग ने भी पुष्टि की कि पेंशन एक वैधानिक, लागू करने योग्य अधिकार है और कोई दान का रूप नहीं है।
“अतीत में कई मौकों पर, भारत के माननीय सर्वोच्च न्यायालय के निर्णयों ने पेंशन भुगतान अभ्यास की दृढ़ता से सिफारिश की है। सुप्रीम कोर्ट ने कहा कि पेंशन सरकारी कर्मचारियों का एक मूल्यवान अधिकार है। अधिसूचना में कहा गया है कि पेंशन से इनकार, कटौती, ज़ब्त करने की अनुमति नहीं है जब तक कि चरम स्थिति न हो।
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ओपीएस, एनपीएस और यूपीएस की तुलना
एसोसिएशन ने तीन अलग-अलग पेंशन योजनाओं – ओपीएस, नेशनल पेंशन सिस्टम (एनपीएस) और यूपीएस – के अस्तित्व की आलोचना की, जिससे समान पद वाले कर्मचारियों के बीच असमानताएं पैदा हो रही हैं। इसने तर्क दिया कि यह संविधान के अनुच्छेद 14 और 16 का उल्लंघन करता है, जो कानून के समक्ष समानता और सार्वजनिक रोजगार में समान अवसर की गारंटी देता है।
समानता और स्थिरता की मांग
आईआरटीएसए ने सरकार से समानता सुनिश्चित करने और सेवानिवृत्ति के बाद स्थिर और सम्मानजनक वित्तीय सुरक्षा प्रदान करने के लिए सभी केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों के लिए ओपीएस बहाल करने का आग्रह किया। इसमें इस बात पर जोर दिया गया कि इस तरह का कदम लंबे समय से चली आ रही चिंताओं को दूर करेगा और संवैधानिक सिद्धांतों के अनुरूप होगा।
