केंद्र ने अभी तक उन पहलुओं को अंतिम रूप नहीं दिया है जिन्हें परिष्कृत किया जाएगा, लेकिन वजीफा की सीमा बढ़ाए जाने की संभावना नहीं है, ऊपर उद्धृत लोगों ने नाम न छापने की शर्त पर कहा। योजना ऑफर करती है ₹प्रशिक्षुओं को 5,000 प्रति माह का वजीफा और एकमुश्त भुगतान ₹शामिल होने पर 6,000 रु.
योजना के प्रमुख तत्व वजीफा, आवेदन के लिए पात्रता मानदंड और समाज के वंचित वर्गों के लिए योजना को लक्षित करने के लिए उपयोग किए जाने वाले कुछ पैरामीटर हैं।
यह योजना इससे अधिक आय वाले परिवारों के लिए खुली नहीं है ₹वित्त वर्ष 2014 में 8 लाख और उन परिवारों से जिनके किसी भी सदस्य के पास स्थायी सरकारी रोजगार है। इसके अलावा, यह चिकित्सा, प्रौद्योगिकी, कानून या प्रबंधन पर प्रतिष्ठित पेशेवर डिग्री रखने के लिए खुला नहीं है।
ऊपर उद्धृत व्यक्तियों में से एक ने कहा, एक बार जब योजना अपनी पहुंच और प्रभावशीलता को बढ़ाने के लिए तैयार हो जाती है, तो कॉर्पोरेट मामलों का मंत्रालय लॉन्च के लिए कैबिनेट की मंजूरी मांगेगा। व्यक्ति ने कहा, “मौजूदा पायलट प्रोजेक्ट से सीख योजना को संशोधित करने में मदद करेगी।”
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मंत्रालय ने 29 दिसंबर को कहा कि पायलट प्रोजेक्ट, जिसे 3 अक्टूबर को शुरू किया गया था, को व्यवसायों द्वारा घोषित 127,000 अवसरों के मुकाबले उम्मीदवारों से 621,000 आवेदन प्राप्त हुए हैं, और चयन प्रक्रिया जारी थी।
हालाँकि, लक्ष्य पाँच वर्षों में 10 मिलियन लोगों को इंटर्नशिप के अवसर देना है, जो व्यवसायों द्वारा पेश किए जाने वाले 2 मिलियन इंटर्नशिप के वार्षिक लक्ष्य में तब्दील हो जाता है।
ऊपर उद्धृत दूसरे व्यक्ति ने कहा, हालांकि कई उम्मीदवारों ने पहले ही बड़ी कंपनियों में इंटर्नशिप शुरू कर दी है, लेकिन योजना के प्रदर्शन को बढ़ाने की जरूरत है।
पायलट आवंटित किया गया था ₹पिछले बजट में 2,000 करोड़ रु. आगामी केंद्रीय बजट में, मंत्रालय FY26 में पेश की जाने वाली इंटर्नशिप के अनुमान के आधार पर वित्तीय आवंटन करेगा।
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सीआईआई अध्यक्ष संजीव पुरी ने बताया कि उद्योग निकाय सीआईआई (भारतीय उद्योग परिसंघ), जिसने इस योजना पर केंद्र के साथ समझौता किया है, कमियों को पाटने के लिए सरकार और आवेदकों के साथ सक्रिय रूप से जुड़ रहा है। पुदीना 9 जनवरी को प्रकाशित एक साक्षात्कार में।
कहानी के लिए टिप्पणियों का अनुरोध करने के लिए शुक्रवार को कॉर्पोरेट मामलों के मंत्रालय और प्रधान मंत्री कार्यालय को ईमेल किए गए प्रश्न प्रकाशन के समय अनुत्तरित रहे।
जब इंटर्नशिप को शैक्षणिक पाठ्यक्रम में सहजता से एकीकृत किया जाता है, तो छात्र इसे आगे बढ़ाने के लिए अधिक इच्छुक होते हैं – भले ही उन्हें न्यूनतम वजीफा दिया जाता हो – क्योंकि वे समझते हैं कि ये अवसर उनके करियर की यात्रा में कितना महत्वपूर्ण मूल्य लाते हैं, टीमलीज डिग्री अप्रेंटिसशिप के मुख्य कार्यकारी रमेश अल्लुरी रेड्डी ने कहा। प्रशिक्षुता सेवा प्रदाता जो देश भर के विश्वविद्यालयों और व्यवसायों के साथ काम करता है।
रेड्डी ने कहा, “हालांकि, शिक्षा के बाद परिदृश्य बदल जाता है, जहां उम्मीदवार इंटर्नशिप के अवसरों के लिए प्रतिबद्ध होने से पहले विभिन्न कारकों – आर्थिक, व्यक्तिगत और पेशेवर – का मूल्यांकन करते हैं।” उन्होंने कहा कि सरकार और विश्वविद्यालयों के बीच मजबूत सहयोग पूरी क्षमता को अनलॉक करने के लिए महत्वपूर्ण है। पीएम इंटर्नशिप योजना जैसी पहल।
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रेड्डी ने कहा, “ये साझेदारियां यह सुनिश्चित करने में मदद कर सकती हैं कि छात्रों को सार्थक और प्रभावशाली सीखने के अनुभव प्रदान करते हुए इंटर्नशिप को उद्योग की जरूरतों के अनुरूप सोच-समझकर संरचित किया जाए।”
रेड्डी ने कहा कि भागीदारी को प्रोत्साहित करने और युवाओं के बीच इसकी पहुंच को व्यापक बनाने के लिए योजना के लाभों के बारे में जागरूकता बढ़ाना भी महत्वपूर्ण है। रेड्डी ने कहा, “इंटर्नशिप और अप्रेंटिसशिप को शिक्षा प्रणाली में शामिल करके और उन्हें बाजार की अपेक्षाओं के साथ जोड़कर, हम रोजगार योग्यता अंतर को प्रभावी ढंग से संबोधित कर सकते हैं।”
यह योजना एक गतिशील वातावरण में शिक्षा प्रणाली और उद्योग के लिए आवश्यक कौशल के बीच के अंतर को पाटने का प्रयास करती है, जहां प्रौद्योगिकी और जलवायु कार्रवाई व्यवसाय करने के तरीके को नया आकार दे रही है। डिजिटलीकरण के माध्यम से प्राप्त दक्षता पहले से ही व्यवसायों की जनशक्ति की आवश्यकता को प्रभावित कर रही है, जिससे रोजगार सृजन प्रभावित हो रहा है।
रेड्डी ने शैक्षणिक शिक्षा और उद्योग की आवश्यकताओं के बीच अंतर को पाटने की आवश्यकता पर प्रकाश डालते हुए कहा, युवा रोजगार और कार्यबल उत्पादकता भारत के लिए एक गंभीर चुनौती है, केवल 54% युवाओं को नौकरी के लिए तैयार माना जाता है।
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