इंटर्नशिप के अवसरों और भागीदारी के बीच एक बेमेल, और इस साल की शुरुआत में पीएम इंटर्नशिप योजना के पहले पायलट दौर में एक महत्वपूर्ण लिंग असंतुलन ने सरकार को इस प्रमुख योजना के मानदंडों को मोड़ने के लिए मजबूर किया। भागीदारी में सुधार करने के लिए उठाए गए ये कदम, कंपनी के नाम, इसकी प्रोफ़ाइल और भौगोलिक स्थान के बारे में जानकारी के प्रकटीकरण सहित, एक बहुत ही मूर्त परिणाम को उत्प्रेरित किया गया है – कुल आवेदकों में महिला आवेदकों की हिस्सेदारी में तेज वृद्धि दूसरे दौर में 41 प्रतिशत तक, पहले दौर में 31 प्रतिशत से ऊपर।
72:28 के महिला इंटर्न के लिए पुरुष के अनुपात के साथ लिंग असंतुलन, सोमवार को लोकसभा में नियोजित समिति की एक रिपोर्ट के अनुसार, सरकार को वित्त पर संसद की स्थायी समिति द्वारा ध्वजांकित प्रमुख चिंताओं में से एक था। “योजना के महत्वाकांक्षी लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए सभी प्रयासों को लेने के लिए मंत्रालय (कॉर्पोरेट मामलों की) की सराहना करते हुए, समिति ने मंत्रालय को पायलट चरण के दौरान सामना की जाने वाली प्रमुख चुनौतियों को दूर करने/संबोधित करने के लिए तेजी से और निर्णायक रूप से कार्य करने का आग्रह किया है। रिपोर्ट में कहा गया है कि उम्मीदवारों के हितों और भूमिकाओं के बीच संरेखण का अभाव, ”रिपोर्ट में कहा गया है।
सरकार ने यह कहते हुए जवाब दिया कि पहले पायलट के बाद संख्याएँ उठीं। “योजना के तहत चुने गए इंटर्न के बीच मनाया गया लिंग असंतुलन के संदर्भ में, यह प्रस्तुत किया गया है कि पायलट परियोजना के दौर I में, 31 प्रतिशत आवेदक महिला उम्मीदवार थे। इंटर्न के बीच महिलाओं का प्रतिनिधित्व 28 प्रतिशत है जो आवेदन मंच पर महिलाओं के प्रतिनिधित्व के अनुरूप है,” समिति के जवाब में कहा।
इंटर्नशिप योजना के तहत किए गए प्रस्तावों की कम स्वीकृति दर एक महत्वपूर्ण चिंता का विषय है। भावी आवेदकों ने कॉर्पोरेट मामलों के मंत्रालय के साथ इस योजना के तहत कुछ मुद्दों को भी ध्वजांकित किया है, जिसमें 24 साल से 25 वर्ष तक आयु सीमा को आराम करने का अनुरोध, इंटर्नशिप के बाद रोजगार की संभावनाएं और मार्च में ‘उम्मीदवार ओपन हाउस के लिए उम्मीदवार ओपन हाउस’ में आईटी क्षेत्र में कुछ उद्घाटन।
सरकार ने समिति को बताया कि योजना और IEC (सूचना, शिक्षा और संचार) गतिविधियों में किए गए परिवर्तनों के कारण, दौर II में महिला उम्मीदवारों की भागीदारी में वृद्धि हुई है। “राउंड II में, महिला उम्मीदवार 41 प्रतिशत से अधिक आवेदकों का गठन करते हैं। राउंड II के लिए चयन/ जुड़ने की प्रक्रिया जारी है,” यह कहा गया है।
पीएम इंटर्नशिप योजना के तहत आवेदक
योजना के पहले पायलट दौर में इंटर्नशिप के लिए प्रस्तावों को स्वीकार करने वाले आवेदकों और उम्मीदवारों की संख्या में एक बड़ा अंतर देखा गया था। पिछले सप्ताह संसद में कॉर्पोरेट मामलों के मंत्रालय द्वारा साझा किए गए आंकड़ों के अनुसार, 17 जुलाई को, राउंड II में कंपनियों द्वारा 71,000 से अधिक ऑफ़र दिए गए थे, जिनमें से 22,500 से अधिक ऑफ़र स्वीकार किए गए हैं और चयन प्रक्रिया अभी भी जारी है। दूसरे दौर में 2.14 लाख से अधिक आवेदकों से 4.55 लाख से अधिक आवेदन प्राप्त हुए।
राउंड I में, कंपनियों ने देश भर में पीएमआईएस पोर्टल पर 1.27 लाख से अधिक इंटर्नशिप के अवसर पोस्ट किए। इसके खिलाफ, लगभग 1.81 लाख उम्मीदवारों से 6.21 लाख से अधिक आवेदन प्राप्त हुए। 60,000 से अधिक उम्मीदवारों को 82,000 से अधिक इंटर्नशिप ऑफ़र दिए गए थे, जिनमें से 28,000 से अधिक उम्मीदवारों ने इंटर्नशिप में शामिल होने के प्रस्ताव स्वीकार किए थे। हालांकि, केवल 8,700 उम्मीदवार इंटर्नशिप में शामिल हुए।
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लिंग-वार ब्रेकअप से पता चलता है कि जबकि इंटर्न के बीच महिलाओं की हिस्सेदारी पहले दौर में 31 प्रतिशत से दूसरे दौर में आवेदन चरण में 41 प्रतिशत तक बढ़ गई, पहले दौर में इंटर्न के बीच महिलाओं की हिस्सेदारी पहले दौर में 28 प्रतिशत थी, लेकिन इंटर्न के लिए संबंधित आंकड़ा दूसरे दौर के लिए उपलब्ध नहीं था।
पीएम इंटर्नशिप योजना में अन्य मुद्दे
पीएम इंटर्नशिप स्कीम के लिए धनराशि के अध्यापक को भी पिछले सप्ताह लोकसभा में एक अलग रिपोर्ट में स्थायी समिति द्वारा प्रमुख मुद्दों में से एक के रूप में चिह्नित किया गया था। वित्तीय वर्ष 2024-25 में, संशोधित अनुमान में 2,000 करोड़ रुपये का बजट अनुमान 380 करोड़ रुपये तक कम हो गया और फरवरी के मध्य तक वास्तविक खर्च 21.10 करोड़ रुपये था। आवंटन को तब वित्तीय वर्ष 2025-26 के लिए 10,831.07 करोड़ रुपये तक तेजी से बढ़ाया गया था।
समिति ने कहा कि योजना के लिए फंडिंग के एक गतिशील पुनर्मूल्यांकन की आवश्यकता है। “ये फंड पायलट चरण के लिए पर्याप्त हैं, लेकिन वित्तीय आवश्यकताओं का गतिशील पुनर्मूल्यांकन स्केलिंग के लिए महत्वपूर्ण है। जबकि ये विशेषताएं सराहनीय हैं, समग्र बजट दक्षता को प्रभावित करते हुए, समावेशिता, निगरानी, हितधारक भागीदारी और पोस्टिनटर्नशिप परिणामों के बारे में चुनौतियां बनी रहती हैं।”
समिति ने यह भी नोट किया था कि मेजबान कंपनियों को उद्योग कौशल आवश्यकताओं के साथ प्रशिक्षण कार्यक्रमों को संरेखित करने की आवश्यकता है ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि इंटर्न उद्योग-तैयार हैं। इसने पारदर्शिता के लिए आवधिक स्वतंत्र मूल्यांकन की सिफारिश की थी और हाशिए पर और आर्थिक रूप से कमजोर उम्मीदवारों के लिए पात्रता मानदंडों को आराम देने का सुझाव दिया था। “जबकि यह योजना अपने पायलट चरण में है, समिति इस बात पर जोर देती है कि इंटर्नशिप-टू-रोजगार रूपांतरण दर एक प्रमुख सफलता संकेतक होनी चाहिए। समिति, इसलिए, इस मीट्रिक की निगरानी और ट्रैक करने के लिए एक मजबूत प्रणाली स्थापित करने की सिफारिश करती है, यह सुनिश्चित करता है कि कार्यक्रम प्रभावी रूप से कैरियर के अवसरों और उद्योग की मांगों के साथ संरेखित हो जाए,” यह कहा।
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समिति द्वारा ध्वजांकित एक अन्य मुद्दा उम्मीदवारों को बाहर करने के लिए योजना की पात्रता मानदंड के बारे में था, यदि उनके परिवार के किसी सदस्य में से कोई भी सदस्य 8 लाख रुपये से अधिक कमाता है या एक नियमित सरकारी कर्मचारी है। समिति ने कहा कि नियमित सरकारी कर्मचारी परिवारों का कंबल बहिष्करण अनुचित है, क्योंकि कई 8 लाख रुपये से कम कमाते हैं और योजना के तहत समर्थन की आवश्यकता हो सकती है।
मंत्रालय ने अपनी प्रतिक्रिया में कहा कि यह एक प्रतिक्रिया सर्वेक्षण के माध्यम से योजना के समवर्ती मूल्यांकन को अंजाम दे रहा है, जिसके बाद इसने दूसरे दौर में कुछ बदलावों को शामिल किया। कम जुड़ने के मुद्दे को संबोधित करने के लिए, मंत्रालय ने कंपनी के नाम और प्रोफ़ाइल के साथ उम्मीदवारों को इंटर्नशिप का सटीक भूगोल स्थान प्रदान करने का फैसला किया। कंपनी द्वारा दी जाने वाली अतिरिक्त लाभ या सहायता भी उम्मीदवारों को दिखाई दी थी। सक्रिय निगरानी के लिए और योजना में युवाओं की भागीदारी को प्रोत्साहित करने के लिए राज्य सरकारों को डैशबोर्ड भी प्रदान किए गए थे।
इंटर्नशिप योजना 2 लाख करोड़ रुपये के समग्र परिव्यय के साथ वित्त वर्ष 25 के बजट में घोषित किए गए रोजगार और स्किलिंग के लिए प्रधान मंत्री के पैकेज का एक हिस्सा थी। इस योजना का उद्देश्य पांच वर्षों में शीर्ष 500 कंपनियों में एक करोड़ युवा को इंटर्नशिप प्रदान करना है। इस योजना के तहत, भारत सरकार द्वारा प्रत्यक्ष लाभ हस्तांतरण (DBT) के माध्यम से प्रति माह 4,500 रुपये की राशि कंपनी के सीएसआर (कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी) फंडों द्वारा प्रदान की गई 500 रुपये के अतिरिक्त ऑफसेट के साथ प्रदान की जाती है। सरकार चयनित इंटर्न द्वारा किए गए विविध खर्चों को कवर करने के लिए घटनाओं के लिए 6,000 रुपये प्रति वर्ष का एक बार का अनुदान भी प्रदान करती है।
