उन्होंने कहा, “केवल कर्मचारियों के लिए ही नहीं, बल्कि नियोक्ताओं के लिए बहुत महत्वपूर्ण लाभ उपलब्ध हैं,” उसने कहा, आशा व्यक्त करते हुए कि नई योजना, जो 1 अगस्त से लागू होती है, एक बड़े तरीके से उड़ान भरती है और जीसीसी के संबंध में पीएम इंटर्नशिप योजना के समान भाग्य को पूरा नहीं करती है।
“नियोक्ता के नजरिए से, यह काम पर रखने की सीमांत लागत को कम कर देगा,” गर्ननी ने सोमवार को भारतीय उद्योग (CII) द्वारा आयोजित जीसीसी बिजनेस समिट में बोलते हुए कहा।
सिंगापुर, मलेशिया, ऑस्ट्रेलिया, जर्मनी और तुर्की में इसी तरह की पहल की सफलता का हवाला देते हुए, उन्होंने कहा, इसने निरंतर रोजगार का कारण बना है, और मजदूरी में भी वृद्धि हुई है।
योजना प्रक्रिया पर विस्तार से, गुरनानी ने आश्वासन दिया कि योजना डिजाइन बहुत सरल है और इसमें कोई विस्तृत पंजीकरण प्रक्रियाएं शामिल नहीं हैं।
“कई बार नियोक्ता बहुत विस्तृत लाभ का लाभ उठाने के लिए प्रक्रिया पाते हैं। यह मामला नहीं है। यह बहुत ही सरल प्रक्रियाओं के साथ एक बहुत ही तैयार योजना है,” उसने कहा।
श्रम सुधारों पर
गुरनानी ने कहा कि मंत्रालय ने 29 श्रम कानूनों को चार श्रम कोडों में संहिताबद्ध किया है, जो बहुत सरल हैं और एक समान परिभाषाएँ हैं। अनुपालन की संख्या, दायर किए जाने वाले रिटर्न की संख्या, आवश्यक लाइसेंस की संख्या और गैर -अनुपालन के मामले में दंडों में कमी के कारण, उन्होंने कहा, उन्होंने कहा। “हालांकि, चूंकि ये श्रम कोड अभी भी लागू होने के लिए हैं, इसलिए यह सुनिश्चित करने के लिए राज्य सरकारों के साथ काम करने का प्रयास है, जो कि कुछ महत्वपूर्ण श्रम अनुपालन करते हैं।
उन्होंने कहा, “जबकि कोड अभी तक लागू नहीं हैं, कार्रवाई राज्यों में स्थानांतरित हो गई है, और जब राज्य कृत्यों और नियमों में ये सुधार कर रहे हैं, तो हम, राष्ट्रीय स्तर से यह सुनिश्चित करने के लिए इसका समर्थन कर रहे हैं कि वे गुजरते हैं,” उन्होंने कहा।
