एचआर मैनेजर के मॉक परिदृश्य ने सुझाव दिया कि युवा आवेदक विशिष्ट जलपान पर मटका जैसे ट्रेंडी पेय को प्राथमिकता दे सकते हैं, औपचारिक रिज्यूमे के बजाय सोशल मीडिया पर भरोसा कर सकते हैं, पेशेवर अनुभव के बजाय इंटरनेट अनुसंधान कौशल को उजागर करते हैं, और प्रति माह 70k रुपये जैसे उच्च वेतन की तलाश करते हैं, जैसे कि मुफ्त वाईफाई और एयर कंडीशनिंग। उसने आगे उन्हें मानक कार्यालय समय के लिए प्रतिरोधी के रूप में चित्रित किया, स्किनकेयर के लिए समय, स्ट्रीमिंग प्लेटफार्मों और लंबी नींद के कार्यक्रम को प्राथमिकता दी।
“एचआर: ऑफिस टाइमिंग 10 am -7pm हैं। जनरल Z:” ummm No -5: 30 है स्किनकेयर + नेटफ्लिक्स + 8 घंटे की ब्यूटी स्लीप … HR: क्या आप कल शामिल हो सकते हैं? जनरल जेड: “क्षमा करें, बेस्टी, मैं अपने भीतर के बच्चे को ठीक करने के लिए मालदीव के लिए रवाना हूं” उसने लिखा।
उसके उदाहरण को समाप्त करने के लिए, उसने व्यक्तिगत यात्रा योजनाओं के कारण तत्काल रोजगार से इनकार करने वाले एक उम्मीदवार की कल्पना की, मजाक में कहा कि वे बाद में आकस्मिक सामाजिक प्लेटफार्मों के माध्यम से पालन करेंगे।
पोस्ट के लिए ऑनलाइन प्रतिक्रियाएं
अतिरंजित चित्रण ने लिंक्डइन उपयोगकर्ताओं से विभिन्न प्रतिक्रियाओं को जल्दी से आकर्षित किया। कुछ ने परिदृश्य को एक ओवर-द-टॉप कैरिकेचर के रूप में खारिज कर दिया, जो संभवतः कभी नहीं हुआ, ऐसी सामग्री को बढ़ावा देने के लिए प्लेटफ़ॉर्म के एल्गोरिदम की आलोचना। कुछ ने भी धारणाओं पर सवाल उठाया, यह देखते हुए कि कई आधुनिक कार्यस्थल पहले से ही एयर कंडीशनिंग और इंटरनेट एक्सेस जैसी सुविधाएं प्रदान करते हैं, और कर्मचारियों को बेहतर काम की स्थिति के लिए पूछने का पूरा अधिकार है। कई लोगों ने तर्क दिया कि एक पूरी पीढ़ी का मजाक उड़ाने से एचआर पेशेवर पर खुद को खराब तरीके से परिलक्षित किया गया, खासकर जब से युवा कार्यकर्ता अधिकांश संगठनों के भविष्य का प्रतिनिधित्व करते हैं। आलोचकों ने इस बात पर जोर दिया कि इस तरह के हास्य एक प्रबंधक की छवि को बढ़ाने के बजाय कमजोर हो जाते हैं, यह बताते हुए कि आज के विकसित कार्यबल मूल्यों के लचीलेपन और संतुलन को पुरानी पीढ़ियों में स्वीकार करना मुश्किल हो सकता है। अलग -अलग, वायरल पोस्ट ने लिंक्डइन पर एक चल रही बहस को जेनरेशनल मतभेदों, कार्यस्थल की अपेक्षाओं, और म्यूचुअल सम्मान के बारे में जानबूझकर किया।
