मंगलवार को मैनपावरग्रुप के नवीनतम रोजगार परिदृश्य सर्वेक्षण में कहा गया कि भारत में नियोक्ताओं ने अगले वर्ष जनवरी-मार्च की अवधि के लिए सबसे मजबूत रोजगार परिदृश्य की रिपोर्ट की है, जिसमें 40 प्रतिशत कॉर्पोरेट अगले तीन महीनों में अपने कर्मचारियों की संख्या बढ़ाने का लक्ष्य बना रहे हैं। सर्वेक्षण में भारत के विभिन्न क्षेत्रों के 3,000 से अधिक नियोक्ताओं से डेटा एकत्र किया गया, जिसमें पता चला कि 53 प्रतिशत नियोक्ता नियुक्त करने की योजना बना रहे हैं, जबकि 13 प्रतिशत ने 2025 कैलेंडर वर्ष की पहली तिमाही में अपने कर्मचारियों की संख्या में कमी की आशंका जताई है और 31 प्रतिशत को किसी भी बदलाव की उम्मीद नहीं है।
मौसमी समायोजन के बाद शुद्ध रोजगार परिदृश्य (NEO) – जो कि कर्मचारियों की संख्या में कमी की आशंका करने वाले नियोक्ताओं के प्रतिशत को नियुक्त करने की योजना बनाने वालों से घटाकर गणना की जाती है – 40 प्रतिशत पर रहा, जो पिछली तिमाही और साल-दर-साल दोनों से 3 प्रतिशत अंक मजबूत हुआ। मैनपावरग्रुप इंडिया और मिडिल ईस्ट के प्रबंध निदेशक संदीप गुलाटी ने कहा, “भारत दुनिया की सबसे तेजी से बढ़ती बड़ी अर्थव्यवस्थाओं में से एक बना हुआ है, और 2025 की पहली तिमाही के लिए रोजगार परिदृश्य में वैश्विक नेता के रूप में इसकी स्थिति देश के आर्थिक प्रक्षेपवक्र में नियोक्ताओं के विश्वास को दर्शाती है।
“भारत में सबसे अधिक शुद्ध रोजगार प्रक्षेपण 40 प्रतिशत था; अमेरिका 34 प्रतिशत के साथ दूसरे स्थान पर और मेक्सिको 32 प्रतिशत के साथ दूसरे स्थान पर रहा। अर्जेंटीना के लिए रोजगार पूर्वानुमान सबसे खराब था, जो -1 प्रतिशत था, जबकि वैश्विक औसत 25 प्रतिशत था। आईटी उद्योग में व्यवसायों ने 50 प्रतिशत के साथ सबसे उज्ज्वल परिदृश्य की सूचना दी, उसके बाद वित्तीय और रियल एस्टेट ने 44 प्रतिशत और उपभोक्ता वस्तुओं और सेवाओं ने 40 प्रतिशत की सूचना दी।
गुलाटी ने कहा, “सार्वजनिक वित्त पोषण के साथ-साथ कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) में महत्वपूर्ण निवेश ने आईटी क्षेत्र के रोजगार बाजार को लाभान्वित किया है, जिसके परिणामस्वरूप यह क्षेत्र 50 प्रतिशत के परिदृश्य के साथ अग्रणी है।” साल-दर-साल, देश के सभी चार क्षेत्रों में नौकरी बाजार मजबूत हुए हैं। क्षेत्रों में सबसे मजबूत संभावना पश्चिम (43 प्रतिशत) से आती है, जो पिछली तिमाही से 4 प्रतिशत बढ़ी है, उसके बाद पहले का (41 प्रतिशत) स्थान है।
गुलाटी ने कहा, “वित्तीय और रियल एस्टेट से मजबूत योगदान और सभी क्षेत्रों में साल-दर-साल वृद्धि के साथ, भारत का नौकरी बाजार अनिश्चित वैश्विक परिदृश्य के बीच लचीलापन और अनुकूलनशीलता को दर्शाता है। बड़े संगठन इस गति को आगे बढ़ा रहे हैं, जो देश भर में प्रतिभाओं के लिए निरंतर अवसरों का संकेत देता है।” गुलाटी ने आगे कहा कि अपने परिचालन लागत को कम करने की चाह रखने वाली बहुराष्ट्रीय कंपनियों से निवेश भारत को लाभान्वित करता दिख रहा है, और 2025 के लिए संभावना अधिक सकारात्मक दिख रही है।
उन्होंने कहा, “मुद्रास्फीति के संभावित रूप से कम होने के कारण उपभोक्ता खर्च में वृद्धि के साथ आर्थिक विकास में तेजी आने की संभावना है, और अनुकूल मानसून की स्थिति के बाद कृषि उत्पादन में सुधार होने की संभावना है। इस मिश्रित वातावरण में, भारत की रोजगार अपेक्षाओं में थोड़ी वृद्धि होने की उम्मीद है।”
सर्वेक्षण में आगे कहा गया कि पिछले एक साल में, अधिक कंपनियों ने लैंगिक समानता की दिशा में प्रगति की है। लगभग 30 प्रतिशत कंपनियों का कहना है कि उन्होंने पहले ही लैंगिक समानता को पूरी तरह से हासिल कर लिया है, जबकि एक साल पहले यह आंकड़ा 21 प्रतिशत था।
एशिया-प्रशांत देशों में, भारत, चीन और सिंगापुर ने क्रमशः 40 प्रतिशत, 29 प्रतिशत और 25 प्रतिशत के साथ सबसे मजबूत भर्ती परिदृश्य की सूचना दी। इस बीच, सबसे कमजोर भर्ती गतिविधि हांगकांग में 6 प्रतिशत दर्ज की गई, उसके बाद ऑस्ट्रेलिया (11 प्रतिशत) और जापान (15 प्रतिशत) का स्थान रहा, सर्वेक्षण में कहा गया।
