काम के दौरान मोबाइल फोन का उपयोग करना चाहते हैं? आपको एचआर से अनुमति की आवश्यकता है। नेटिज़ेंस प्रतिक्रिया: ‘जेल से भी बदतर …’

मोहाली, पंजाब में स्थित एक सॉफ्टवेयर कंपनी, काम के घंटों के दौरान मोबाइल फोन के उपयोग पर अत्यधिक कठोर नियमों के बाद आग में है, ऑनलाइन वायरल हो गई। आलोचना तब शुरू हुई जब एक Reddit उपयोगकर्ता ने भारतीय कार्यस्थल सब्रेडिट में फर्म के आंतरिक ज्ञापन का एक स्क्रीनशॉट पोस्ट किया। द पोस्ट ने बताया कि फर्म में एक बैकएंड डेवलपर के रूप में कार्यरत एक मित्र ने कार्यालय परिसर के भीतर फोन के उपयोग पर कड़े प्रतिबंधों को लागू करने वाली कंपनी से एक नोटिस प्राप्त किया था।

स्क्रीनशॉट ने उन नीतियों का खुलासा किया, जिन्हें कई इंटरनेट उपयोगकर्ताओं ने अत्यधिक नियंत्रित किया। निर्देश कर्मचारियों को कार्यालय के समय अपने व्यक्तिगत फोन का उपयोग करने से प्रतिबंधित करने के लिए दिखाई दिया, जिससे कई लोग पर्यावरण की तुलना आधुनिक कार्यस्थल के बजाय जेल की तुलना में करते हैं।

ऑनलाइन समुदाय लैश करता है

जैसा कि अपेक्षित था, Reddit उपयोगकर्ताओं ने वापस पकड़ नहीं लिया। एक व्यंग्यात्मक रूप से टिप्पणी की गई कि कंपनी स्पष्ट रूप से एक “संस्कृति” बनाने का प्रयास कर रही थी, जो पेशेवर अनुशासन के रूप में एक हेरफेर और दमनकारी काम के माहौल को लागू कर रही थी। उन्होंने स्वायत्तता की कमी का मजाक उड़ाया, यह सुझाव देते हुए कि वे इस तरह के नेतृत्व के पास स्वेच्छा से खड़े नहीं होंगे।

एक अन्य उपयोगकर्ता ने दावा किया कि यहां तक कि सुधारात्मक सुविधाओं में भी इस कार्यस्थल की तुलना में अधिक मानवीय नियम हैं, जो असंतोष के स्तर को उजागर करते हैं, ऐसे नियम आज की कॉर्पोरेट दुनिया में फैल सकते हैं।

कुछ उपयोगकर्ताओं ने व्यक्त किया कि जब वे काम के घंटों के दौरान ध्यान केंद्रित करने के लिए फोन के उपयोग को कम करने का मन नहीं करेंगे, तो कार्यालय के समय के बाहर आवेदन करने के लिए समान प्रतिबंधों की उम्मीद करना पूरी तरह से अनुचित होगा। कई लोगों ने इस बात पर जोर दिया कि घंटों के बाद काम से संबंधित संचार केवल तभी स्वीकार्य होगा जब कंपनी ने एक अलग कार्य फोन प्रदान किया-आदर्श रूप से एक iPhone-व्यक्तिगत समय में अतिरिक्त घुसपैठ के लिए मुआवजे के रूप में।

अन्य लोगों ने जोर देकर कहा कि यदि कर्मचारियों को काम के घंटों के दौरान अपने मोबाइल उपकरणों का उपयोग करने की अनुमति नहीं है, तो नियोक्ताओं को पोस्ट-शिफ्ट उपलब्धता की कोई उम्मीद नहीं होनी चाहिए। इन प्रतिक्रियाओं ने आधुनिक कार्यस्थलों में सीमाओं के आसपास बढ़ती हताशा को प्रतिबिंबित किया, विशेष रूप से कई कंपनियों के साथ कर्मचारियों को हर समय उपलब्ध होने की उम्मीद है। बैकलैश कार्य-जीवन संतुलन और विश्वास, स्वायत्तता और कर्मचारी प्रबंधन में पारस्परिक सम्मान के महत्व के बारे में व्यापक बातचीत पर प्रकाश डालता है। जैसे -जैसे कंपनियां नियंत्रण में हैं, डिजिटल समुदायों से पुशबैक जोर से और अधिक एकजुट हो रहा है।