‘कनाडाई हमेशा प्रथम पंक्ति में’: कनाडा ने अस्थायी विदेशी कामगार कार्यक्रम पर नियम कड़े किए | शिक्षा

कनाडाई सरकार ने स्थानीय नियोक्ताओं के लिए एक अनुस्मारक जारी किया है: ‘जब नौकरियों की बात आती है, तो कनाडाई हमेशा पहली कतार में होते हैं।’ सरकार के एक आधिकारिक बयान ने स्थानीय नियोक्ताओं को याद दिलाया कि अस्थायी विदेशी कर्मचारी (टीएफडब्ल्यू) कार्यक्रम का उपयोग उन नियोक्ताओं के लिए अंतिम उपाय विकल्प के रूप में किया जाना चाहिए, जिन्हें नौकरी की रिक्तियों को भरने के लिए योग्य कनाडाई और स्थायी निवासी नहीं मिल पाते हैं।

यह निर्देश दिया गया है कि सभी कनाडाई नियोक्ता नौकरी के लिए पहले एक स्थानीय कर्मचारी को खोजने की सख्त प्रक्रिया का पालन करें, और ऐसा करने में विफल होने पर ही किसी गैर-कनाडाई को काम पर रखें।

“यह सुनिश्चित करने के लिए एक कड़ी प्रक्रिया है कि कनाडाई श्रमिकों को हमेशा पहले प्राथमिकता दी जाए। अस्थायी विदेशी कर्मचारी कार्यक्रम का उपयोग करने के इच्छुक सभी नियोक्ताओं को यह प्रदर्शित करना होगा कि कनाडा के भीतर से श्रमिकों को भर्ती करने के वास्तविक प्रयास असफल रहे थे। आवेदन लंबित होने तक उन्हें पद के लिए भर्ती जारी रखनी होगी। टीएफडब्ल्यू कार्यक्रम के तहत श्रमिक कनाडाई कार्यबल का लगभग 1% प्रतिनिधित्व करते हैं और कृषि, खाद्य प्रसंस्करण जैसे प्रमुख क्षेत्रों में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। निर्माण और स्वास्थ्य देखभाल, “आधिकारिक अधिसूचना में कहा गया है।

अस्थायी विदेशी कामगारों में कमी

आईआरसीसी ने यह भी कहा कि सितंबर 2024 में श्रम बाजार में सख्ती के संदर्भ में, अस्थायी विदेशी कर्मचारी कार्यक्रम पर निर्भरता कम करने के लिए कई उपाय लागू किए गए थे। इसके परिणामस्वरूप कार्यक्रम के लिए आवेदनों में कुल मिलाकर 50 प्रतिशत और कम वेतन वाले स्ट्रीम में 70 प्रतिशत की कमी आई है।

सुधारों के एक भाग के रूप में, कनाडा ने कम वेतन वाली नियुक्ति पर 10 प्रतिशत की सीमा लगा दी (कुछ मांग वाले क्षेत्रों में 20 प्रतिशत) और कम से कम 6 प्रतिशत बेरोजगारी वाले शहरी क्षेत्रों में कम वेतन वाले आवेदनों को संसाधित करना बंद कर दिया। एक बार जब आईआरसीसी ने उच्च-वेतन वाली भूमिकाओं के लिए आवश्यक न्यूनतम वेतन बढ़ा दिया तो ये नियम अधिक नौकरियों पर लागू हो गए।

इसके कारण, आईआरसीसी ने दर्ज किया कि जनवरी से जुलाई 2024 की तुलना में जनवरी और जुलाई 2025 के बीच 137,000 कम नए कर्मचारी आए। 31 जुलाई, 2025 तक, कुल 1,494,905 लोग थे जिनके पास केवल वर्क परमिट था।

‘यदि आप खर्च कर सकते हैं तो किराये पर लें’

आईआरसीसी ने कनाडाई नियोक्ताओं को यह भी याद दिलाया है कि यदि वे विदेशी श्रमिकों को काम पर रखते हैं, तो इन अस्थायी नियोक्ताओं को सुरक्षित, स्वस्थ और सम्मानजनक कामकाजी परिस्थितियां प्रदान करना आवश्यक है। अधिसूचना में कहा गया है, “जो नियोक्ता अस्थायी विदेशी श्रमिकों को काम पर रखते हैं, उन्हें सुरक्षित, स्वस्थ और सम्मानजनक कामकाजी परिस्थितियां प्रदान करना आवश्यक है। सरकार के पास यह सुनिश्चित करने में मदद करने के लिए एक मजबूत अनुपालन व्यवस्था है कि अस्थायी विदेशी श्रमिकों के स्वास्थ्य और सुरक्षा की रक्षा की जाए।”

इसमें कहा गया है, “नियोक्ता अनुपालन व्यवस्था का उद्देश्य निरीक्षण के माध्यम से कार्यक्रम की आवश्यकताओं और शर्तों के प्रति नियोक्ताओं के पालन को सत्यापित करना है। जो नियोक्ता इनका सम्मान नहीं करते हैं, उन्हें प्रति वर्ष 1 मिलियन डॉलर तक का प्रशासनिक मौद्रिक दंड (एएमपी) जारी किया जा सकता है और कार्यक्रम से अस्थायी या स्थायी रूप से प्रतिबंधित किया जा सकता है।”

निरीक्षण और प्रतिबंध हो रहे हैं

आईआरसीसी ने यह भी खुलासा किया कि ईएसडीसी ने वित्तीय वर्ष 2024-2025 में 1,435 नियोक्ता अनुपालन निरीक्षण किए। इस निरीक्षण में 10 फीसदी नियोक्ता नियमों का उल्लंघन करते पाये गये. इसी अवधि के दौरान, जुर्माना $2,067,750 से दोगुना से अधिक $4,882,500 हो गया और इसके परिणामस्वरूप 36 नियोक्ताओं को अस्थायी विदेशी श्रमिक कार्यक्रम से प्रतिबंधित कर दिया गया, जो पिछले वर्ष से तीन गुना अधिक है।

1 अप्रैल, 2024 से 31 मार्च, 2025 के बीच अस्थायी विदेशी कर्मचारी (टीएफडब्ल्यू) कार्यक्रम के तहत गैर-अनुपालन के कई मामले दर्ज किए गए। कृषि क्षेत्र में एक नियोक्ता पर 212,000 डॉलर का जुर्माना लगाया गया और दो साल के लिए विदेशी श्रमिकों को काम पर रखने पर प्रतिबंध लगा दिया गया क्योंकि वे निरीक्षकों को उचित दस्तावेज उपलब्ध कराने में विफल रहे, और उनके विदेशी कर्मचारियों को काम करने की उचित स्थिति भी प्रदान नहीं की गई।

आवासीय भवन निर्माण उद्योग में एक अन्य नियोक्ता पर 161,000 डॉलर का जुर्माना लगाया गया और उचित वेतन और काम करने की स्थिति प्रदान करने में विफल रहने और संघीय और प्रांतीय श्रम कानूनों के अनुपालन में कमी के लिए टीएफडब्ल्यू कार्यक्रम से 5 साल के लिए प्रतिबंधित कर दिया गया।

इसी तरह, लंबी दूरी के ट्रकिंग उद्योग में एक नियोक्ता पर वास्तव में व्यवसाय संचालित करने में विफल रहने और निरीक्षकों को आवश्यक दस्तावेज उपलब्ध नहीं कराने के लिए 150,000 डॉलर का जुर्माना लगाया गया था।

इसके अलावा, इस सितंबर में, मछली और समुद्री भोजन क्षेत्र में एक नियोक्ता को उचित वेतन और काम करने की स्थिति प्रदान करने में विफल रहने, संघीय और प्रांतीय श्रम कानूनों का पालन करने में विफल रहने और दुर्व्यवहार से मुक्त कार्यस्थल प्रदान करने में विफल रहने के लिए $ 1 मिलियन का जुर्माना और कार्यक्रम से 10 साल का प्रतिबंध जारी किया गया था। यह इस विभाग की ओर से किसी भी नियोक्ता पर लगाया गया सबसे बड़ा जुर्माना है।

“एक मजबूत कनाडा के निर्माण का मतलब उन लोगों की रक्षा करना है जो दिन-रात अथक परिश्रम करते हैं। कनाडा में श्रमिक सुरक्षित कार्यस्थलों के हकदार हैं जहां उनके अधिकार बुरे तत्वों से सुरक्षित हैं। टीएफडब्ल्यू कार्यक्रम व्यवसायों के लिए अंतिम उपाय है – यह कनाडाई प्रतिभा का विकल्प नहीं है, और इसके दुरुपयोग की अनुमति कभी नहीं दी जाएगी। कार्यक्रम का दुरुपयोग करने वाले नियोक्ताओं को बाहर करने के लिए हमारी निरीक्षण प्रथाओं को मजबूत करना श्रमिकों को सबसे आगे रखता है और उनकी भलाई की रक्षा करता है। हम साथ मिलकर एक कनाडाई अर्थव्यवस्था का निर्माण करते हैं, जिससे सभी पीढ़ियों को लाभ होगा,” नौकरियों और परिवारों के मंत्री और उत्तरी ओंटारियो के लिए संघीय आर्थिक विकास एजेंसी के लिए जिम्मेदार मंत्री पैटी हज्दू ने कहा।