कॉरपोरेट मामलों के मंत्रालय (MCA) के नेतृत्व वाला पैनल पात्रता मानदंड के आधार पर उम्मीदवारों को शॉर्टलिस्ट कर सकता है और तदनुसार सरकार की इंटर्नशिप योजना के तहत कंपनियों को भेज सकता है। इस योजना की घोषणा केंद्रीय वित्त मंत्री निर्मला सीतारमण ने जुलाई बजट 2024-25 के दौरान की थी।
हालांकि, मामले की प्रत्यक्ष जानकारी रखने वाले लोगों ने एनडीटीवी प्रॉफिट को बताया कि कंपनियां पैनल द्वारा अनुशंसित सभी उम्मीदवारों को नियुक्त करने के लिए बाध्य नहीं हैं और उनके पास आवेदन को अस्वीकार करने का विकल्प भी है।
उन्होंने कहा कि पैनल प्रत्येक पद के लिए दो आवेदनों की सिफारिश कर सकता है।
एमसीए, जो इंटर्नशिप योजना के लिए नोडल मंत्रालय है, दिशानिर्देशों को अंतिम रूप दे रहा है, जिन्हें अक्टूबर के अंत तक जारी कर दिया जाएगा, जिसमें इंटर्नशिप पदों की संख्या और पात्रता मानदंड निर्दिष्ट किए जाएंगे।
मंत्रालय द्वारा कम से कम 500 कम्पनियों की सूची भी साझा किये जाने की उम्मीद है जो इंटर्नशिप योजना में भाग ले सकती हैं।
उपरोक्त अधिकारी ने कहा, “इंटर्नशिप के लिए आवेदन सरकारी पोर्टल के माध्यम से आएंगे, जहां कंपनियां इंटर्नशिप के लिए स्थिति साझा करेंगी।”
इन 500 कंपनियों की सूची 2022-23 तक तीन वर्षों में कॉर्पोरेट सामाजिक उत्तरदायित्व (सीएसआर) दायित्वों पर उनके औसत वार्षिक व्यय पर आधारित होगी। आधिकारिक आंकड़ों से पता चला है कि आरआईएल, टीसीएस, आईसीआईसीआई बैंक और एचडीएफसी बैंक शीर्ष सीएसआर योगदानकर्ताओं में शामिल हैं।
प्रधानमंत्री इंटर्नशिप योजना का लक्ष्य इंटर्नशिप योजना के माध्यम से पांच वर्षों में भारत की शीर्ष कंपनियों में 10 मिलियन युवाओं को काम का माहौल प्रदान करके कौशल प्रदान करना है। इस योजना के तहत 21 से 24 वर्ष की आयु के बेरोजगार युवाओं को लाभ मिलेगा, जिनके परिवार में कोई आयकरदाता नहीं है और जिन्होंने आईआईटी और आईआईएम जैसे प्रतिष्ठित संस्थानों में शिक्षा प्राप्त नहीं की है, वे इस योजना के पात्र होंगे।
केंद्र सरकार 5,000 रुपये प्रति माह इंटर्नशिप भत्ता और 6,000 रुपये की एकमुश्त सहायता प्रदान करेगी। जबकि कंपनियों से अपेक्षा की जाएगी कि वे प्रशिक्षण लागत और इंटर्नशिप लागत का 10 प्रतिशत अपने सीएसआर फंड से वहन करें।
इंटर्नशिप शीर्ष 500 कंपनियों के आपूर्तिकर्ताओं या मूल्य-श्रृंखला भागीदारों के माध्यम से प्रदान की जाएगी। प्रशिक्षुता के विपरीत, कंपनियों के लिए स्थायी रूप से प्रशिक्षुओं को नियुक्त करने की कोई बाध्यता नहीं है। इस योजना का उद्देश्य कंपनियों को ऐसे व्यक्तियों को नियुक्त करने के लिए प्रोत्साहित करना है जिन्हें वे आमतौर पर सब्सिडी के बिना नियुक्त नहीं कर सकती हैं।
वित्त मंत्रालय के अनुसार, इस कार्यक्रम का उद्देश्य शिक्षा और उद्योग मानकों के बीच ज्ञान के अंतर को कम करना है, जिससे रोजगार क्षमता में वृद्धि, आर्थिक विस्तार को बढ़ावा देने और सतत विकास को आगे बढ़ाने के व्यापक उद्देश्यों के साथ तालमेल स्थापित किया जा सके।
