एकीकृत पेंशन योजना: वित्त मंत्रालय ने राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (एनपीएस) के तहत 1 जनवरी, 2004 को या उसके बाद शामिल होने वाले केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए एक नए विकल्प की घोषणा की है। मंत्रालय के एक बयान के अनुसार, एनपीएस द्वारा कवर किए गए केंद्र सरकार के कर्मचारी अब एनपीएस के तहत एक विकल्प के रूप में एकीकृत पेंशन योजना का चयन कर सकते हैं।
पेंशन फंड नियामक और विकास प्राधिकरण (PFRDA) को एकीकृत पेंशन योजना के कार्यान्वयन के लिए नियम स्थापित करने की उम्मीद है। एकीकृत पेंशन योजना 1 अप्रैल, 2025 को चालू हो गई है।
यूपीएस को 2.3 मिलियन से अधिक केंद्र सरकार के श्रमिकों के लिए लाभप्रद होने का अनुमान है। योजना के तहत, सरकार का योगदान 14% की पिछली दर से, मूल वेतन और महंगाई भत्ता की कुल राशि का 18.5% बढ़ जाएगा। इस बीच, कर्मचारी अपने पेंशन में 10 प्रतिशत का योगदान जारी रखेंगे।
यूपीएस के लाभ
यूपीएस कार्यक्रम की शुरूआत पुरानी पेंशन योजना (ओपीएस) की बहाली के लिए सरकारी कर्मचारियों से लगातार अनुरोध के जवाब में आती है, जिसने यह सुनिश्चित किया कि पेंशन के रूप में सेवानिवृत्त लोगों को उनके अंतिम वेतन का 50 प्रतिशत प्राप्त हुआ।
इस नई पेंशन योजना के तहत, सरकारी कर्मचारियों को महंगाई भत्ते के साथ -साथ अपने मूल वेतन का 10 प्रतिशत योगदान देना होगा, जबकि सरकार 18.5 प्रतिशत का योगदान देगी। इसके अलावा, सरकार से अतिरिक्त 8.5 प्रतिशत द्वारा समर्थित एक अलग पूल्ड फंड होगा।
यूपीएस कार्यक्रम प्रतिभागियों को पिछले 12 महीनों से औसत बुनियादी वेतन के 50 प्रतिशत के बराबर पेंशन की गारंटी देता है।
रिटायरमेंट में कर्मचारी लाभ
गारंटीकृत पेंशन: कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति से पहले पिछले 12 महीनों से अपने औसत बुनियादी वेतन का 50% प्राप्त होगा।
महंगाई राहत: मुद्रास्फीति के रुझानों के साथ संरेखण सुनिश्चित करने के लिए नियमित पेंशन वृद्धि प्रदान की जाएगी।
पारिवारिक पेंशन: एक कर्मचारी के पारित होने की स्थिति में, परिवार के सदस्य पेंशन के 60% के हकदार होंगे।
सुपरनेशन लाभ: ग्रेच्युटी के साथ, एकमुश्त भुगतान सेवानिवृत्ति पर दिया जाएगा।
न्यूनतम पेंशन: कम से कम 10 साल की सेवा वाले कर्मचारियों को प्रति माह न्यूनतम 10,000 रुपये प्राप्त होंगे।
25 साल की सेवा के साथ स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति: न्यूनतम 25 साल की सेवा पूरी करने के बाद स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति का विकल्प चुनने वाले कर्मचारी पात्र होंगे। भुगतान कर्मचारी की अनुमानित सुपरनेशन आयु से शुरू होगा।
केंद्र सरकार के कर्मचारियों ने वर्तमान में राष्ट्रीय पेंशन योजना (एनपीएस) में दाखिला लिया और साथ ही जो भविष्य में शामिल हो सकते हैं, उनके पास एकीकृत पेंशन योजना (यूपीएस) पर स्विच करने या अपने मौजूदा एनपी के साथ जारी रखने का विकल्प है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि एक बार यूपीएस में संक्रमण का निर्णय लिया जाता है, यह अपरिवर्तनीय है।
डीए और डीआर के तहत डॉ।
यूपीएस में, सरकारी योगदान 14% से 18.5% तक बढ़ जाएगा, जबकि कर्मचारी योगदान बुनियादी वेतन प्लस डीए (महंगाई भत्ता) के 10% पर रहेगा। महंगाई राहत की गणना उसी तरह से की जाएगी जैसे वर्तमान कर्मचारियों के लिए महंगाई भत्ता और भुगतान शुरू होने पर केवल भुगतान किया जाएगा। सेवानिवृत्ति पर, प्रत्येक छह महीने की क्वालीफाइंग सेवा के लिए मासिक emoluments (बेसिक पे + डियरनेस भत्ता) के 10% का एकमुश्त भुगतान दिया जाएगा। यह एकमुश्त भुगतान गारंटीकृत भुगतान राशि को प्रभावित नहीं करेगा।
एनपी के तहत सेवानिवृत्त
दिशानिर्देशों के अनुसार, यूपीएस को एनपी के पूर्व सेवानिवृत्त लोगों तक बढ़ाया जाएगा जो यूपीएस के कार्यान्वयन से पहले सेवानिवृत्त हुए थे। इन सेवानिवृत्त कर्मचारियों को सार्वजनिक भविष्य निधि दरों के आधार पर ब्याज के साथ पिछली अवधि के लिए बकाया प्राप्त होगा, जैसा कि अधिसूचना में उल्लिखित है।
अंतरण और कार्यान्वयन
आश्वस्त भुगतान को सुरक्षित करने के लिए, कर्मचारियों को अपने एनपीएस कॉर्पस को यूपीएस में स्थानांतरित करना होगा। यदि कर्मचारी का कॉर्पस सेट बेंचमार्क से कम हो जाता है, तो वे पूर्ण भुगतान के लिए आवश्यक कॉर्पस तक पहुंचने के लिए अतिरिक्त योगदान दे सकते हैं। बेंचमार्क के ऊपर अतिरिक्त कॉर्पस कर्मचारी को वापस कर दिया जाएगा।
यूपीएस बनाम एनपीएस बनाम ऑप्स
पिछले साल यूनिवर्सल पेंशन स्कीम (यूपीएस) की स्वीकृति को सरकारी कर्मचारियों के बीच बढ़ती असंतोष के लिए एक राजनीतिक प्रतिक्रिया के रूप में देखा गया था। पिछले राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (एनपीएस) के तहत उनके परिवारों के लिए आय और सुरक्षा की अपर्याप्त स्थिरता के बारे में सरकारी कर्मचारियों द्वारा चिंताओं को उठाया गया था। यूपीएस को अपने कार्यान्वयन के पहले वर्ष में लगभग 6,250 करोड़ रुपये खर्च करने का अनुमान है, जिसमें सेवानिवृत्त कर्मचारियों के लिए पूर्वव्यापी भुगतान की ओर आवंटित 800 करोड़ रुपये का अतिरिक्त खर्च है, योजना की मंजूरी के समय दिए गए सरकारी अनुमानों के अनुसार।
सरकारी कर्मचारियों के लिए पेंशन सुधार का मुद्दा भी विभिन्न राज्यों के बीच विवाद का एक बिंदु रहा है। 2023 में, राजस्थान, छत्तीसगढ़, झारखंड, पंजाब और हिमाचल प्रदेश जैसे राज्यों ने एनपीएस से पुरानी पेंशन योजना (ओपीएस) में वापस जाने के अपने इरादे की घोषणा की, जिससे उनके वित्त वर्ष में संभावित प्रभाव के बारे में चिंता पैदा हो गई। उसी वर्ष जनवरी में, रिजर्व बैंक ऑफ इंडिया (आरबीआई) ने ओपीएस में वापस जाने के लिए चुनने वालों के लिए राज्य सरकार के वित्त पर तनाव के बारे में चिंताओं पर प्रकाश डाला।
