एक निजी झाड़ू: चेन्नई की रूढ़िवादी संकट

चेन्नई में कंजरवेंसी वर्कर्स के विरोध को तोड़ते हुए कथित पुलिस की ज्यादतियों की जांच करने के लिए मद्रास उच्च न्यायालय द्वारा एक-व्यक्ति आयोग के रूप में सेवानिवृत्त न्यायाधीश वी। पार्थिबन की नियुक्ति ने ठोस अपशिष्ट प्रबंधन में सार्वजनिक-निजी भागीदारी में लगातार चुनौतियों का सामना किया है। मुद्दों में कम मजदूरी, अपर्याप्त सामाजिक सुरक्षा, और दयालु आधार पर श्रमिकों के बच्चों के लिए सरकारी नौकरियों की अनुपस्थिति हैं। ठोस अपशिष्ट प्रबंधन में लगी एक निजी कंपनी द्वारा दी गई कम मजदूरी ने विरोध को ट्रिगर किया, जो सार्वजनिक-निजी साझेदारी के खिलाफ एक आंदोलन में रूपांतरित हुआ। कारण: श्रमिकों ने महसूस किया कि उनके बच्चों को अब दयालु आधार पर सरकारी नौकरी पाने का अवसर नहीं होगा।

चेन्नई में रूढ़िवादी श्रमिकों के लिए स्थायी सरकारी नौकरियों की खोज 1998-1999 की है, जब वर्तमान मुख्यमंत्री एमके स्टालिन ने मेयर के रूप में अपने कार्यकाल के दौरान अपशिष्ट प्रबंधन को आउटसोर्स करने का फैसला किया। एक क्लीनर ‘सिंगारा चेन्नई’, कंजर्वेंसी का सफल मशीनीकरण, और बेहतर सार्वजनिक स्वास्थ्य उनके नेतृत्व में नागरिक निकाय की प्रमुख प्राथमिकताएं थीं। नकारात्मक पक्ष यह था कि सड़कों की सफाई के लिए निजी क्षेत्र की नौकरियों ने महिला श्रमिकों को पदोन्नति की मांग के लिए अनमोल कर दिया। एक परिवार के लिए खुद को बनाए रखने के लिए मजदूरी अपर्याप्त थी।

48 वर्षीय आनंदी, अपनी चार साल की पोती को पकड़े हुए, उन 300 श्रमिकों में से एक थीं, जो 4 सितंबर को मई डे पार्क में एकत्र हुए थे, जो रॉयपुरम (वी) और थिरू वाई का नगर (VI) क्षेत्रों में कंजरवेंसी के काम में निजी भागीदारी के खिलाफ कार्रवाई के अगले पाठ्यक्रम पर चर्चा करते थे। वह 13 अगस्त की रात को हिरासत में लिए गए कई हिरासत में थे। “अगर मजदूरी कम हो जाती है तो and 16,000 तक और हमें स्थायी नौकरियों की पेशकश नहीं की जाती है, जीवन कठिन हो जाएगा। मैंने केवल क्लास वी तक का अध्ययन किया, और मेरी चार बेटियों ने क्लास एक्स के बाद शिक्षा को रोक दिया। मैंने उनमें से तीन से शादी कर ली है और मुझे कम से कम की जरूरत नहीं है। मेरे पति ने उन्हें छोड़ दिया। ₹ 23,000 का पिछला वेतन। ”

जीवन-बचत में दोहन

एक अन्य कार्यकर्ता आर। सुजा ने कहा, “पुलिस ने जिस तरह से हमें संभाला है कि (13 अगस्त) रात, हमने विरोध जारी रखने का फैसला किया है। मेरे पास चुकाने के लिए ऋण है, और एक शराबी पति जो मुश्किल से परिवार के लिए कुछ भी योगदान देता है। फिर भी, मैं निजी कंपनी में शामिल नहीं होगा क्योंकि यह हमारे सिद्धांतों के लिए जाता है। मैं अपनी दैनिक जरूरतों के लिए उपयोग कर रहा हूं।

थिरू VI का नगर ज़ोन के एक कार्यकर्ता पावई*ने कहा, “यह वेतन के बिना दूसरा महीना है। हम सरकार से आग्रह करते हैं कि वे आउटसोर्सिंग को वापस ले जाएं और राष्ट्रीय शहरी आजीविका मिशन (NULM) के तहत ₹ 23,000 के अपने पिछले वेतन को पुनर्स्थापित करें।”

एक याचिका के अनुसार, जिसे उसने ग्रेटर चेन्नई निगम में एक अधिकारी को सौंप दिया था, “अगस्त में, मद्रास उच्च न्यायालय ने ₹ 761 को एक दिन का भुगतान करने का आदेश दिया, साथ ही ईएसआई के लिए 16% और पीएफ के लिए ₹ 121 के साथ ₹ 63 का एक दैनिक बोनस; और ₹ 1,000 का एक त्यौहार।

पिछले कुछ वर्षों में, स्थायी रूढ़िवादी श्रमिकों के सैकड़ों बच्चों को स्थायी कर्मचारियों के रूप में नियुक्त किया गया है, दयालु आधार पर, उनके माता -पिता के दोहन में मरने के बाद। हालांकि, पीपीपी मॉडल के तहत श्रमिकों के बच्चे दयालु आधार पर सरकारी नौकरियों में भर्ती के लिए पात्र नहीं हैं। जबकि शहर को आधुनिक पीपीपी मॉडल के तहत क्लीनर होने की सूचना दी गई थी, कंजर्वेंसी वर्कर्स, जो ज्यादातर अनुसूचित जातियों और अनुसूचित जनजातियों और अन्य पिछड़े जातियों के हैं, ने स्थायी सरकारी नौकरियों को प्राप्त करने का अवसर खो दिया।

रात में दरार

13 अगस्त को, रिपन बिल्डिंग के बाहर 13 दिनों के लिए विरोध प्रदर्शन करने के बाद 300 से अधिक श्रमिकों को देर रात पुलिस के संचालन में हिरासत में लिया गया था। वे मांग कर रहे थे कि DMK सरकार दो क्षेत्रों में कंजर्वेंसी के काम को आउटसोर्स करने और अपनी मजदूरी को ₹ 23,000 तक बहाल करने के अपने फैसले को वापस ले। उज़िप्पर उरीमाई इयाक्कम और लेफ्ट ट्रेड यूनियन सेंटर (LTUC) ने विरोध प्रदर्शन किया था।

LTUC के महासचिव वी। हरि प्रसंठ ने कहा, “यह विरोध 2020 में शुरू हुआ जब उरबसर सुमीत ने AIADMK सरकार के दौरान सात क्षेत्रों में अपना ऑपरेशन शुरू किया। रामकी ने 2020 में अपना ऑपरेशन 1, 2, और 3 में जोन में शुरू किया था। NULM के तहत श्रमिकों को 2020 तक प्रति दिन था। पत्र, 19 जनवरी, 2021 को, पूर्व निगम आयुक्त जी। प्रकाश को, NULM कार्यकर्ताओं के लिए स्थायी नौकरियों की मांग की गई, जिन्होंने मद्रास उच्च न्यायालय द्वारा सितंबर 2023 में उच्च मजदूरों के लिए उच्च वेतन दिया। और 8, NULM/SHG के तहत कुल 5,103 कार्यकर्ता विरोध कर रहे हैं। ”

मई डे पार्क में एक रक्षक, 50 वर्षीय राजा ने कहा कि वह अगस्त में रॉयपुरम क्षेत्र में निजी फर्म में शामिल हो गए, लेकिन एक सप्ताह के भीतर छोड़ दिया। मुरुगन, जो चेन्नई एनवायरो सॉल्यूशंस में लगभग एक महीने पहले एक बैटरी-संचालित वाहन चालक के रूप में शामिल हुए थे और पैरी के फूल बाजार के पास काम करते हैं, ने कहा, “मुझे ₹ 16,000- ₹ 17,000 मिलते हैं। इससे पहले, मैं बेरोजगार था। अधिकांश पुराने श्रमिकों ने छोड़ दिया।”

Teynampet Zone (IX) में Urbaser Sumeet के एक कार्यकर्ता वेंकट*, लाभ के अलावा, 17,000 प्रति माह हो जाते हैं। “हमें ₹ 4,000 की बढ़ोतरी और ₹ 4,000- ₹ 5,400 का एक त्योहार बोनस का वादा किया गया है। मैं विरोध प्रदर्शनों में शामिल नहीं हुआ। निजी कंपनी ने हमें आश्वासन दिया था कि आठ साल की सेवा के बाद, हमें लाभ में न्यूनतम ₹ 3.3 लाख मिलेगा। इसलिए, मैंने रहने का फैसला किया,” उन्होंने कहा।

श्रमिकों ने 3 जुलाई, 7 और 11 को 2024 में, रॉयपुरम और थिरू VI का नगर जोनल कार्यालयों में प्रदर्शनों का मंचन किया। 3 सितंबर और 13 नवंबर, 2024 को प्रमुख विरोध प्रदर्शन किए गए, जब 900 से अधिक श्रमिकों ने एक सिट-इन का मंचन किया, और बाद में 21 जनवरी और 26 मार्च, 2025 को।

निगम ने 30 अप्रैल, 2025 को रूढ़िवादी कार्य को आउटसोर्स करने के लिए एक प्रस्ताव पारित किया। जबकि इस फैसले के खिलाफ शहर भर में छोटे पैमाने पर प्रदर्शन किए गए थे, 1 अगस्त को प्रमुख विरोध शुरू हुआ। 9 अगस्त को वार्ता विफल रही। 13 अगस्त को, मद्रास उच्च न्यायालय ने कहा कि सड़कों और मार्गों पर विरोध प्रदर्शन की अनुमति नहीं दी जा सकती है। उस रात, पुलिस ने प्रदर्शनकारियों को हटा दिया, 300 से अधिक श्रमिकों को हिरासत में लिया, और अगले दिन उन्हें रिहा कर दिया। सरकार ने 14 अगस्त को बीमा कवर और आवास सहित छह कल्याणकारी योजनाओं की घोषणा की। 20 अगस्त को, उच्च न्यायालय ने निगम के प्रस्ताव को रोकने से इनकार कर दिया। 26 अगस्त को कॉरपोरेशन काउंसिल की बैठक में, CPI और CPI (M) के सदस्यों ने इस बात के मुकाबले वॉकआउट का मंचन किया, जिसमें विरोध प्रदर्शन किया गया था। उसी दिन, कॉरपोरेशन काउंसिल ने रॉयपुरम और थिरू VI का नगर क्षेत्रों में ठोस अपशिष्ट प्रबंधन की निगरानी के लिए निजी पार्टियों को नियुक्त करने के संकल्प पारित किए। 1 सितंबर को, निगम ने एक अदालत के मामले के दौरान कहा कि पहले तक कि औद्योगिक न्यायाधिकरण ने अपना फैसला नहीं दिया।

सीपीआई (एम) राज्य-स्तरीय बैठक की योजना बना रहा है

CPI (M) चेन्नई सेंट्रल डिस्ट्रिक्ट सेक्रेटरी जी। सेल्वा, जो विरोध प्रदर्शन का नेतृत्व कर रहे हैं, ने कहा कि पार्टी 17 और 18 सितंबर को कार्रवाई के आगे के पाठ्यक्रम पर चर्चा करने के लिए राज्य-स्तरीय बैठक की योजना बना रही थी। उन्होंने सरकार से न्यूनतम मजदूरी की गारंटी देने, सरकार के आदेशों को वापस करने के लिए कहा, जो ठोस अपशिष्ट प्रबंधन की आउटसोर्सिंग की अनुमति देता है, नौकरी की सुरक्षा सुनिश्चित करता है, सीवरों की यांत्रिक सफाई और कॉलेजों में सेनेटरी इंजीनियरिंग विभागों की स्थापना करता है।

रॉयपुरम ज़ोन में चोलाई के निवासी 64 वर्षीय अरुल ने कहा कि पिछले कुछ वर्षों में सफाई में सुधार हुआ था, ओपन डंपिंग कायम रहा।

मनोज सोनी, नेशनल हेड, म्यूनिसिपल सॉलिड वेस्ट, री सस्टेनेबिलिटी, ने कहा कि चेन्नई एनवायरो सॉल्यूशंस ने रोयपुरम और थिरू VI का नगर में भारत का सबसे उन्नत अपशिष्ट संग्रह और परिवहन मॉडल शुरू किया था। लेकिन उन्होंने विरोध पर सवालों के जवाब देने से परहेज किया। “चेन्नई एनवाइरो सॉल्यूशंस, महत्वाकांक्षी पैकेज 6 प्रोजेक्ट के तहत, रॉयपुरम और थिरू वाई का नगर ज़ोन में एक विश्व स्तरीय अपशिष्ट संग्रह और परिवहन संचालन शुरू किया है, जो भारत में शहरी स्वच्छता के लिए एक बेंचमार्क स्थापित करता है। कटिंग-एज तकनीक, एआई-चालित निर्णय लेने में से एक, और देश में सबसे बड़ा इलेक्ट्रिक कचरा संग्रही इसके मूल में स्थिरता रखते हुए साइटें। ”

“इस परियोजना के केंद्र में एक अत्याधुनिक कमांड और कंट्रोल सेंटर है, IOT सेंसर, GPS ट्रैकिंग, और RFID टैगिंग के माध्यम से हर वाहन, कॉम्पैक्टर, स्वीपर और बीच-क्लीनिंग मशीन को जोड़ने वाला ऑपरेशनल ब्रेन। यहां से, उन्नत एआई एल्गोरिदम कचरे के लिए कन्फ़ॉर्मिंग, और ट्रैक करने के लिए कन्फ़ॉर्म, चैन जियो-फेंस्ड ज़ोन।

‘क्लीन सिटी हमारा उद्देश्य है’

डिप्टी मेयर म्यू। मगेश कुमार ने कहा, “हमारा उद्देश्य निजीकरण करना नहीं है, बल्कि शहर को साफ रखने के लिए … एआईएडीएमके सरकार ने अधिकांश क्षेत्रों में कंजरवेंसी के काम को आउटसोर्स किया है। हमने केवल दो क्षेत्रों में काम को आउटसोर्स किया है। केवल अन्ना नगर और टोंडेरपेट ज़ोन को स्थायी कार्यकर्ताओं द्वारा साफ किया जाता है। सार्वजनिक-निजी साझेदारी के तहत कंजर्वेंसी श्रमिकों के बच्चों की मदद करने के लिए योजनाएं। ”

“अगर जीसीसी वेतन को संशोधित करने की योजना बना रहा है, तो समायोजन को समान बनाया जाना चाहिए और ज़ोन में लागू किया जाना चाहिए …” एक अन्य निजी रियायती के एक अधिकारी ने कहा।

श्रमिकों के अनुसार, कुछ भी उन्हें गरिमा और एक सुरक्षित सरकारी नौकरी की तलाश में नहीं रोका जाएगा, जब तक कि केंद्र और राज्य सार्वजनिक-निजी भागीदारी के युग में स्थानीय शासन में इस तरह के मुद्दों को संबोधित करने के लिए उपयुक्त नीतिगत पहल नहीं करते हैं।

(*नाम बदल गए)