केंद्र द्वारा 8वें वेतन आयोग के गठन की घोषणा के साथ, केंद्र सरकार के कर्मचारियों का ध्यान एकीकृत पेंशन योजना (यूपीएस) पर केंद्रित हो गया है। अगले साल नए वेतन पैनल की सिफारिशें लागू होने के बाद सरकारी कर्मचारियों को राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (एनपीएस) और यूपीएस के तहत उनकी पेंशन में महत्वपूर्ण बदलाव देखने को मिलेंगे।
मोदी सरकार ने 1.2 करोड़ से अधिक केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों और पेंशनभोगियों को महत्वपूर्ण राहत देते हुए 8वें वेतन आयोग को मंजूरी दे दी है। ये कर्मचारी और पेंशनभोगी अपने वेतन और पेंशन में व्यापक संशोधन का बेसब्री से इंतजार कर रहे थे।
केंद्रीय बजट 2025 से पहले, इस कदम ने उन लाखों परिवारों को खुश कर दिया है जिनके सदस्य या तो केंद्र सरकार की सेवा में कार्यरत हैं या सेवा के बाद सेवानिवृत्त हुए हैं।
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कैबिनेट द्वारा नए वेतन आयोग को मंजूरी दिए जाने के बाद, केंद्रीय मंत्री अश्विनी वैष्णव ने आश्वासन दिया कि 2026 में 7वें वेतन आयोग का कार्यकाल समाप्त होने से पहले आयोग की सिफारिशों को निर्बाध रूप से लागू किया जाएगा।
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यूपीएस क्या है और यह कब लागू होगा?
एकीकृत पेंशन योजना (यूपीएस) को पुरानी पेंशन योजना और नई पेंशन योजना दोनों की प्रमुख विशेषताओं को संयोजित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, जो सरकारी कर्मचारियों को एक व्यापक सेवानिवृत्ति तकिया प्रदान करती है।
1 अप्रैल, 2025 को लागू होने वाली इस योजना में पारिवारिक पेंशन, एक गारंटीकृत पेंशन राशि और सभी केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए न्यूनतम पेंशन जैसे प्रावधान शामिल होंगे।
इस पेंशन योजना के तहत, कर्मचारी अपनी सेवानिवृत्ति से पहले 12 महीनों के लिए औसत मूल वेतन के 50% के बराबर गारंटीकृत पेंशन राशि के हकदार होंगे, बशर्ते कि उन्होंने कम से कम 25 वर्षों तक केंद्र सरकार की सेवा की हो। साथ ही, इस योजना के तहत कर्मचारियों के लिए न्यूनतम पेंशन 10,000 रुपये प्रति माह होगी, बशर्ते कर्मचारी सेवानिवृत्ति पर कम से कम 10 साल की सेवा पूरी कर ले।
पेंशनभोगी की मृत्यु की स्थिति में, मृत्यु के समय प्राप्त पेंशन राशि का 60% परिवार को प्रदान किया जाएगा।
8वें वेतन आयोग के बाद यूपीएस के तहत केंद्रीय सरकार के कर्मचारियों के लिए न्यूनतम पेंशन क्या होगी?
आइए एक नजर डालते हैं कि 8वां वेतन आयोग लागू होने के बाद यूपीएस के तहत न्यूनतम पेंशन कैसे बदल सकती है।
विशेषज्ञों का मानना है कि फिटमेंट फैक्टर 1.92 से 2.86 तक हो सकता है, जिसके परिणामस्वरूप पेंशन मौजूदा 9,000 रुपये से बढ़कर 17,280 रुपये से 25,740 रुपये के बीच हो सकती है।
फिटमेंट फैक्टर एक प्रमुख गुणक है जिसका उपयोग सरकारी कर्मचारियों के वेतन और पेंशन की गणना के लिए किया जाता है।
यदि 2.86 का फिटमेंट फैक्टर लागू किया जाता है, तो पेंशन और वेतन में लगभग 186% की वृद्धि देखी जा सकती है।
यूपीएस के तहत सेवारत कर्मचारियों के लिए न्यूनतम वेतन क्या होगा?
यदि 2.86 का यह फिटमेंट फैक्टर लागू किया जाता है, तो सरकारी कर्मचारी का न्यूनतम मूल वेतन मौजूदा न्यूनतम वेतन 18,000 रुपये से बढ़कर 51,480 रुपये हो जाएगा। इसी तरह, अगर फिटमेंट फैक्टर 2.86 पर सेट किया जाता है, तो मौजूदा पेंशन 9,000 रुपये की तुलना में पेंशन बढ़कर 25,740 रुपये हो जाएगी।
हालाँकि, यह पेंशन राशि इस धारणा पर निर्भर है कि फिटमेंट फैक्टर वास्तव में 2.86 पर सेट किया जाएगा। यदि फिटमेंट फैक्टर बदलता है, तो 8वां वेतन आयोग लागू होने के बाद केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए न्यूनतम वेतन और पेंशन दोनों में बदलाव होगा।
