PFRDA (राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली के तहत एकीकृत पेंशन योजना का परिचालन) के अनुसार, 2025, केंद्र सरकार के कर्मचारियों की तीन श्रेणियां योजना में दाखिला ले सकती हैं — मौजूदा कर्मचारी पहले से ही एनपी के तहत कवर किए गए हैं, जो 1 अप्रैल, 2025 को या उसके बाद शामिल होने वाले और सेवानिवृत्त कर्मचारी (जो पहले एनपी के तहत कवर किए गए हैं।
जिन कर्मचारियों को यूपीएस का विकल्प चुनना है, उन्हें 1 अप्रैल, 2025 से तीन महीने के भीतर आवेदन करना होगा। उसी समय, नए भर्ती किए गए कर्मचारियों को अपने जुड़ने के 30 दिनों के भीतर यह निर्णय लेना होगा। लेकिन एक बार यूपीएस को चुना जाने के बाद, इसे बदला नहीं जा सकता।
यूपीएस ग्राहकों के पास तीन निवेश विकल्प होंगे — सरकारी प्रतिभूतियों (स्कीम जी) में 100 प्रतिशत धन का निवेश करने के लिए; या एक रूढ़िवादी जीवन चक्र फंड में निवेश करने के लिए इक्विटी के लिए अधिकतम एक्सपोज़र के साथ 25 प्रतिशत पर छाया हुआ या एक मध्यम जीवन चक्र निधि 50 प्रतिशत पर कम्पोज़ के लिए अधिकतम जोखिम के साथ।
ग्राहक अपने पेंशन फंड मैनेजर को वित्तीय वर्ष में एक बार और वित्तीय वर्ष में दो बार निवेश की पसंद को बदल सकते हैं।
यह नई योजना, जो पुरानी पेंशन योजना (ओपीएस) और राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (एनपीएस) दोनों के पहलुओं को जोड़ती है, का उद्देश्य कर्मचारियों को प्रदान करना है
सेवानिवृत्ति से पहले पिछले 12 महीनों में अपने औसत बुनियादी वेतन का 50 प्रतिशत की गारंटी पेंशन की राशि के साथ। मासिक
यूपीएस सब्सक्राइबर का योगदान मूल वेतन का 10 प्रतिशत (गैर-प्रैक्टिंग भत्ता सहित, जहां लागू हो) और महंगाई भत्ता का होगा, जिसे यूपीएस सब्सक्राइबर के व्यक्तिगत प्राण को श्रेय दिया जाएगा। समान राशि का मिलान सरकार द्वारा किया जाएगा।
यूपीएस एनपी पर कई अतिरिक्त लाभ भी पेश करता है। इनमें कम से कम 10 साल की सेवा वाले कर्मचारियों के लिए प्रति माह 10,000 रुपये प्रति माह की न्यूनतम पेंशन शामिल है।
पात्र कर्मचारी 1 अप्रैल, 2025 से शुरू होने वाले प्रोटीन CRA पोर्टल (https://npscra.nsdl.co.in) के माध्यम से अपने नामांकन और दावा रूपों को ऑनलाइन जमा कर सकते हैं। वैकल्पिक रूप से, वे भौतिक प्रस्तुत करने का विकल्प चुन सकते हैं।
