सरकार ने हाल ही में केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए एनपीएस के तहत यूपीएस पेश किया है। यह योजना 1 अप्रैल से प्रभावी है।
यूपीएस एक अद्वितीय योगदानकर्ता है, लेकिन परिभाषित लाभ योजना है जो पिछले 12 महीनों के लिए औसत मूल वेतन का 50 प्रतिशत का सुनिश्चित भुगतान प्रदान करता है, साथ ही महंगाई राहत के माध्यम से मुद्रास्फीति सूचकांक के लाभ के साथ, नागराजू ने कहा, जबकि पीएफआरडीए और आईआईएम अहमदाबाद द्वारा आयोजित पेंशन पर 1 अंतर्राष्ट्रीय अनुसंधान सम्मेलन में बोलते हुए।
“मुझे विश्वास है कि इस योजना का कार्यान्वयन, जो इस साल 1 अप्रैल से भारत सरकार के कर्मचारियों के लिए शुरू हुआ है, उसी स्तर की नकल करने और देश में अन्य हितधारकों की मांग के लिए क्षमता का निर्माण करेगा,” उन्होंने कहा।
बजट की घोषणा के बारे में बात करते हुए, उन्होंने कहा, वित्त मंत्री ने नियामक समन्वय और पेंशन उत्पादों के विकास के लिए एक मंच स्थापित करने की घोषणा की।
एक व्यापक स्तर पर, उन्होंने कहा, “मंच पेंशन कवरेज को बढ़ाने, विशेष रूप से गिग श्रमिकों, अनौपचारिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए पेंशन समावेशन का विस्तार करने के लिए रणनीतियों की पहचान करने और समाज के विशेषाधिकार प्राप्त वर्गों के लिए और राजकोषीय स्थिरता की खोज करने के लिए रणनीतियों की पहचान करने और सभी के लिए सेवानिवृत्ति सुरक्षा के लिए सार्वभौमिक पेंशन प्रणाली के लिए पेंशन लाभ और क्षमता के लिए रणनीतियों की पहचान करने की सुविधा प्रदान करेगा।” प्रगति के बावजूद, उन्होंने कहा, भारत में पेंशन की बचत अन्य उभरती हुई और ओईसीडी अर्थव्यवस्थाओं की तुलना में कम है, जहां पेंशन संपत्ति सकल घरेलू उत्पाद का 80 प्रतिशत से अधिक है। भारत में, उन्होंने कहा, पेंशन संपत्ति केवल सकल घरेलू उत्पाद का लगभग 17 प्रतिशत है।
इस आयोजन में बोलते हुए, PFRDA के अध्यक्ष दीपक मोहंती ने कहा कि देश में बेहतर पेंशन कवरेज की आवश्यकता “अत्यंत महत्वपूर्ण है” क्योंकि वृद्धावस्था कवरेज की कमी अंततः राजकोषीय तनाव की ओर जाता है।
“तो पेंशन विस्तार केवल व्यक्तियों के लिए नहीं बल्कि देश के विकास के लिए भी महत्वपूर्ण है,” उन्होंने कहा।
