एकीकृत पेंशन योजना के लिए चयन करने वाले कर्मचारी एनपीएस पर वापस आ सकते हैं, लेकिन सवारों के साथ

नई दिल्ली: जो कर्मचारी यूनिफाइड पेंशन स्कीम (यूपीएस) का विकल्प चुनते हैं, वे सेवानिवृत्ति से एक साल पहले या स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति का चयन करने से तीन महीने पहले राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (एनपीएस) पर वापस आ सकते हैं, केंद्र ने बुधवार को कहा।

केंद्रीय कार्मिक राज्य मंत्री, सार्वजनिक शिकायतें और पेंशन जितेंद्र सिंह ने बुधवार को सीसीएस (राष्ट्रीय पेंशन योजना के तहत एकीकृत पेंशन योजना का कार्यान्वयन) के नियमों, 2025 को जारी किया, जिससे केंद्र सरकार के कर्मचारियों को एनपीएस और नए पेश किए गए यूपीएस के बीच एक विकल्प बनाने में सक्षम बनाया गया।

यूपीएस के नियम स्पष्ट रूप से बताते हैं कि कैसे कर्मचारी खुद को ग्राहक के रूप में दाखिला दे सकते हैं और लाभ के लिए अपने विकल्प का प्रयोग कर सकते हैं, मंत्री ने कहा कि यहां विगयान भवन में आयोजित 14 वीं पेंशन एडलात के दौरान दस्तावेज जारी करने के बाद।

नए नियमों की अधिसूचना के साथ, सिंह ने एक लघु फिल्म भी जारी की, जिसमें यूपीएस पर अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों को संबोधित किया गया, जिसका उद्देश्य कर्मचारियों और पेंशनरों के लिए योजना के प्रमुख पहलुओं को स्पष्ट करना था।

मंत्री ने कहा कि अधिसूचना केंद्र सरकार के कर्मचारियों को अधिक लचीलापन देने में एक महत्वपूर्ण कदम है, और ध्यान दिया कि कर्मचारियों के पास एनपी और यूपीएस के बीच अपने विकल्प का प्रयोग करने के लिए दो सप्ताह की खिड़की होगी।

व्यापक जागरूकता सुनिश्चित करने के लिए, पेंशन और पेंशनर्स वेलफेयर विभाग (DOPPW) ने एक व्यापक आउटरीच ड्राइव की योजना बनाई है। अधिकारियों के लिए, CCS (NPS के तहत UPS का कार्यान्वयन) नियमों, 2025 – 2 सितंबर को अधिसूचित – मुद्दों की एक विस्तृत श्रृंखला को कवर करें। यूपीएस में शामिल होने वाले कर्मचारियों के लिए, नियम यह बताते हैं कि वे स्पष्ट तरीके से अपने विकल्प को कैसे नामांकित और व्यायाम कर सकते हैं, बयान में कहा गया है। यह बताते हुए कि जो लोग बाद में अपना मन बदलते हैं, वे हमेशा के लिए बंद नहीं होते हैं – वे एनपीएस में वापस स्विच कर सकते हैं, सेवानिवृत्ति से एक साल पहले या स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति के लिए तीन महीने पहले तीन महीने पहले, यह कहा।

नियम यह भी परिभाषित करते हैं कि कर्मचारी और सरकार दोनों से, यूपीएस के तहत योगदान कैसे काम करेगा, ताकि कटौती और मिलान जमा पारदर्शी रहें।

बयान में कहा गया है कि जब यूपीएस के तहत किसी को पंजीकृत करने या समय पर उनके योगदान को श्रेय देने में अधिकारियों द्वारा कोई देरी होती है, तो कर्मचारी को मुआवजा दिया जाएगा, यह सुनिश्चित करते हुए कि वे प्रशासनिक लैप्स के कारण नहीं खोते हैं, बयान में कहा गया है।

एक अन्य प्रमुख क्षेत्र अप्रत्याशित स्थितियों में कर्मचारियों और उनके परिवारों के लिए सुरक्षा है।

यदि कोई सरकारी नौकर सेवा में मर जाता है या अक्षम हो जाता है, तो परिवार के पास पारंपरिक सीसीएस (पेंशन) नियमों के तहत या यूपीएस विनियमों के तहत लाभ का दावा करने का विकल्प होगा, जो भी अधिक फायदेमंद हो, “यह कहा।

नियम यह भी बताते हैं कि विभिन्न सेवानिवृत्ति स्थितियों में क्या लाभ का भुगतान किया जाएगा – चाहे वह सामान्य सेवानिवृत्ति, स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति, समय से पहले सेवानिवृत्ति, बीमार स्वास्थ्य के कारण सेवानिवृत्ति, इस्तीफा, या यहां तक ​​कि पीएसयू या स्वायत्त निकाय में अवशोषण हो, बयान में कहा गया है।

इन परिदृश्यों में से प्रत्येक को स्पष्ट रूप से कवर किया गया है ताकि एंटाइटेलमेंट के बारे में कोई अस्पष्टता न हो।

अधिकारियों ने कहा कि इन नियमों की अधिसूचना यूपीएस को लागू करने के लिए एक स्पष्ट रूपरेखा प्रदान करती है और कर्मचारियों को दो पेंशन प्रणालियों के बीच एक सूचित विकल्प बनाने में मदद करेगी।

अखिल भारतीय एनपीएस कर्मचारी महासंघ के राष्ट्रीय अध्यक्ष मंजीत सिंह पटेल ने कहा कि नए एफएक्यू कर्मचारियों की चिंताओं को संबोधित करने में एक लंबा रास्ता तय करेंगे।

उन्होंने कहा, “यह केंद्र सरकार द्वारा एक बहुत अच्छी पहल है। एफएक्यूएस कर्मचारियों के सभी वर्गों के लिए फायदेमंद साबित होगा और किसी भी अस्पष्टता को स्पष्ट करता है जो उनके पास यूपीएस या एनपीएस प्रावधानों के बारे में हो सकता है,” उन्होंने कहा।