 "मालदीव ने भारत के साथ ‘गलतफहमियों’ को सुलझा लिया है, विदेश मंत्री मूसा ज़मीर की रिपोर्ट – फ़र्स्टपोस्ट")
नई दिल्ली: भारत में हाल ही में एक प्रवृत्ति से पता चलता है कि उच्च शिक्षित व्यक्ति तेजी से नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं। कम वेतन वाली सरकारी नौकरियाँ। उदाहरण के लिए, हरियाणा कौशल रोजगार निगम लिमिटेड (एचकेआरएन) ने बताया कि 39,990 स्नातक और 6,112 स्नातकोत्तर ने स्वीपर पदों के लिए आवेदन किया है, जो कि 15,000 रुपये प्रति माह की मामूली सैलरी देते हैं। टीएनएन की एक रिपोर्ट के अनुसार, 1.2 लाख से अधिक स्नातक छात्रों ने भी इन भूमिकाओं की मांग की है। इसी तरह, उत्तर प्रदेश में, इस साल की शुरुआत में लगभग 50 लाख छात्रों ने 60,000 पुलिस कांस्टेबल रिक्तियों के लिए आवेदन किया। केंद्र सरकार की सुरक्षा एजेंसियों में 26,000 कांस्टेबल पदों के लिए लगभग 47 लाख उम्मीदवारों ने प्रतिस्पर्धा की। यहां तक कि सरकारी विभागों में ऑफिस बॉय और ड्राइवर जैसी भूमिकाओं के लिए भी, 2023 में केवल 7,500 पदों के लिए आवेदकों की संख्या बढ़कर 26 लाख हो गई। यह उछाल भारत के नौकरी बाजार में गंभीर चुनौतियों को रेखांकित करता है।
कम वेतन वाली सरकारी नौकरियों के प्रति दीवानगी: कारण
भारत में सरकारी नौकरियां उनकी कथित सुरक्षा और लाभ तथा शिक्षित बेरोजगारी की उच्च दर के कारण अत्यधिक प्रतिष्ठित हैं।
शिक्षित बेरोजगारी की उच्च दरभारत में शिक्षित बेरोजगारी की उच्च दर इस प्रवृत्ति को काफी हद तक बढ़ावा देती है। अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) की 2024 की रिपोर्ट के अनुसार, भारत गंभीर रोजगार संकट का सामना कर रहा है, जिसमें करोड़ों लोग तीव्र आर्थिक विकास के बावजूद सीमित पदों के लिए प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं। TNN द्वारा रिपोर्ट किए गए श्रम बाजार के आंकड़े एक विपरीत स्थिति को उजागर करते हैं: 97.2 करोड़ कामकाजी आयु के व्यक्तियों में से केवल 58.6 करोड़ ही कार्यरत हैं। इनमें से केवल 15.2 करोड़ के पास निजी और सरकारी दोनों पदों सहित संगठित क्षेत्र की नौकरियां हैं। सरकारी नौकरियों में केवल 1.4 करोड़ का योगदान है, जिसका अर्थ है कि हर 100 नौकरियों में से केवल 2 सार्वजनिक क्षेत्र में हैं। नतीजतन, कामकाजी आयु की आबादी का केवल 1.4% ही सरकारी नौकरी हासिल कर सकता है,
सरकारी नौकरियों में सुरक्षा और स्थिरता: माना जाता है कि सरकारी नौकरियाँ निजी क्षेत्र की तुलना में बेहतर नौकरी सुरक्षा प्रदान करती हैं। प्रवेश स्तर के सरकारी पदों पर आम तौर पर लगभग 33,000 रुपये प्रति माह वेतन मिलता है, साथ ही मकान किराया भत्ता, महंगाई भत्ता और सवेतन छुट्टी जैसे लाभ भी मिलते हैं। यह निजी क्षेत्र से बिल्कुल अलग है, जहाँ कई कम कौशल वाली नौकरियों में लगभग 10,000 रुपये प्रति माह वेतन मिलता है और अक्सर नौकरी की सुरक्षा या लाभ की कमी होती है।
निजी क्षेत्र में नौकरी की सुरक्षा का अभाव: निजी क्षेत्र की कई नौकरियों में काम करने की खराब स्थिति और स्थिरता की कमी होती है। भारतीय रिजर्व बैंक (RBI) के आंकड़ों के अनुसार, जबकि भारत में कुल रोजगार 2023/24 में 64.33 करोड़ तक पहुंच गया, एक बड़ा हिस्सा अनौपचारिक क्षेत्र की नौकरियों का है, जिनमें सीमित सुरक्षा और लाभ हैं।
प्रस्तावित समाधान
सरकारी नौकरियों के लिए भारी प्रतिस्पर्धा के मुद्दे को संबोधित करने के लिए, कई समाधानों पर विचार किया जा सकता है। हल्के विनिर्माण और श्रम-गहन उद्योगों में अवसरों का विस्तार करने से अधिक नौकरियां पैदा हो सकती हैं, जैसा कि बांग्लादेश जैसे देशों में देखा गया है। इसके अतिरिक्त, शिक्षा की गुणवत्ता बढ़ाने और तकनीकी कौशल पर ध्यान केंद्रित करने से कार्यबल को उभरते नौकरी बाजार के लिए बेहतर तरीके से तैयार किया जा सकेगा। सेवा क्षेत्र में निवेश, विशेष रूप से उच्च-कुशल और निर्यात योग्य सेवाओं में, व्यवहार्य रोजगार विकल्प भी प्रदान कर सकता है। इसके अलावा, एक सार्वभौमिक बेरोजगारी लाभ प्रणाली को लागू करने से वित्तीय सुरक्षा मिलेगी और सरकारी नौकरियों पर निर्भरता कम होगी, जिससे नौकरी बाजार को संतुलित करने और नौकरी चाहने वालों के लिए सुरक्षा जाल प्रदान करने में मदद मिलेगी।
कम वेतन वाली सरकारी नौकरियों के प्रति दीवानगी: कारण
भारत में सरकारी नौकरियां उनकी कथित सुरक्षा और लाभ तथा शिक्षित बेरोजगारी की उच्च दर के कारण अत्यधिक प्रतिष्ठित हैं।
शिक्षित बेरोजगारी की उच्च दरभारत में शिक्षित बेरोजगारी की उच्च दर इस प्रवृत्ति को काफी हद तक बढ़ावा देती है। अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) की 2024 की रिपोर्ट के अनुसार, भारत गंभीर रोजगार संकट का सामना कर रहा है, जिसमें करोड़ों लोग तीव्र आर्थिक विकास के बावजूद सीमित पदों के लिए प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं। TNN द्वारा रिपोर्ट किए गए श्रम बाजार के आंकड़े एक विपरीत स्थिति को उजागर करते हैं: 97.2 करोड़ कामकाजी आयु के व्यक्तियों में से केवल 58.6 करोड़ ही कार्यरत हैं। इनमें से केवल 15.2 करोड़ के पास निजी और सरकारी दोनों पदों सहित संगठित क्षेत्र की नौकरियां हैं। सरकारी नौकरियों में केवल 1.4 करोड़ का योगदान है, जिसका अर्थ है कि हर 100 नौकरियों में से केवल 2 सार्वजनिक क्षेत्र में हैं। नतीजतन, कामकाजी आयु की आबादी का केवल 1.4% ही सरकारी नौकरी हासिल कर सकता है,
सरकारी नौकरियों में सुरक्षा और स्थिरता: माना जाता है कि सरकारी नौकरियाँ निजी क्षेत्र की तुलना में बेहतर नौकरी सुरक्षा प्रदान करती हैं। प्रवेश स्तर के सरकारी पदों पर आम तौर पर लगभग 33,000 रुपये प्रति माह वेतन मिलता है, साथ ही मकान किराया भत्ता, महंगाई भत्ता और सवेतन छुट्टी जैसे लाभ भी मिलते हैं। यह निजी क्षेत्र से बिल्कुल अलग है, जहाँ कई कम कौशल वाली नौकरियों में लगभग 10,000 रुपये प्रति माह वेतन मिलता है और अक्सर नौकरी की सुरक्षा या लाभ की कमी होती है।
निजी क्षेत्र में नौकरी की सुरक्षा का अभाव: निजी क्षेत्र की कई नौकरियों में काम करने की खराब स्थिति और स्थिरता की कमी होती है। भारतीय रिजर्व बैंक (RBI) के आंकड़ों के अनुसार, जबकि भारत में कुल रोजगार 2023/24 में 64.33 करोड़ तक पहुंच गया, एक बड़ा हिस्सा अनौपचारिक क्षेत्र की नौकरियों का है, जिनमें सीमित सुरक्षा और लाभ हैं।
प्रस्तावित समाधान
सरकारी नौकरियों के लिए भारी प्रतिस्पर्धा के मुद्दे को संबोधित करने के लिए, कई समाधानों पर विचार किया जा सकता है। हल्के विनिर्माण और श्रम-गहन उद्योगों में अवसरों का विस्तार करने से अधिक नौकरियां पैदा हो सकती हैं, जैसा कि बांग्लादेश जैसे देशों में देखा गया है। इसके अतिरिक्त, शिक्षा की गुणवत्ता बढ़ाने और तकनीकी कौशल पर ध्यान केंद्रित करने से कार्यबल को उभरते नौकरी बाजार के लिए बेहतर तरीके से तैयार किया जा सकेगा। सेवा क्षेत्र में निवेश, विशेष रूप से उच्च-कुशल और निर्यात योग्य सेवाओं में, व्यवहार्य रोजगार विकल्प भी प्रदान कर सकता है। इसके अलावा, एक सार्वभौमिक बेरोजगारी लाभ प्रणाली को लागू करने से वित्तीय सुरक्षा मिलेगी और सरकारी नौकरियों पर निर्भरता कम होगी, जिससे नौकरी बाजार को संतुलित करने और नौकरी चाहने वालों के लिए सुरक्षा जाल प्रदान करने में मदद मिलेगी।
