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द इकोनॉमिक टाइम्स की एक समाचार रिपोर्ट के अनुसार, “केंद्र सरकार कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (ईपीएफओ) के तहत वेतन सीमा बढ़ाने और कर्मचारियों की संख्या सीमा कम करने की योजना बना रही है। इस कदम का उद्देश्य श्रमिकों के लिए सामाजिक सुरक्षा को मजबूत करने के लिए कवरेज को बढ़ाना और व्यापक बनाना है।
वेतन सीमा में बढ़ोतरी से कर्मचारियों द्वारा ईपीएफ और कर्मचारी पेंशन योजना (ईपीएस) में किए जाने वाले योगदान पर असर पड़ेगा।
यहां देखें कि ईपीएफ वेतन सीमा में बढ़ोतरी का आप पर क्या प्रभाव पड़ेगा।
ईपीएस पेंशन योजना के तहत अधिक कर्मचारियों को शामिल किया जाएगा
भविष्य निधि कानून कहता है कि यदि किसी कर्मचारी का मूल वेतन 15,000 रुपये प्रति माह से अधिक है, तो वे ईपीएस में शामिल नहीं हो सकते, भले ही वे ईपीएफ योजना का हिस्सा हों।
अब, यदि वेतन सीमा 21,000 रुपये तक बढ़ा दी जाती है, तो 15,000 रुपये से अधिक मूल वेतन के साथ ईपीएफ योजना में शामिल होने वाले कर्मचारी ईपीएस में शामिल होने के पात्र होंगे। एक बार प्रस्ताव स्वीकृत हो जाने के बाद, 21,000 रुपये के मूल मासिक वेतन वाले व्यक्ति ईपीएस में शामिल हो जाएंगे। ईपीएस योजना में नामांकन करने में सक्षम। यह परिवर्तन इन कर्मचारियों के लिए उनकी सेवानिवृत्ति पर पेंशन के लिए अर्हता प्राप्त करने का मार्ग भी प्रशस्त करेगा।
हालांकि, कर्मचारियों को ध्यान देना चाहिए कि यदि वे ईपीएस सदस्य बन जाते हैं, तो ईपीएफ खाते में नियोक्ता का योगदान कम हो जाएगा। ऐसा इसलिए है, क्योंकि मौजूदा समय में कर्मचारी और नियोक्ता दोनों का योगदान ईपीएफ खाते में जमा होता है। इसके परिणामस्वरूप ईपीएफ कोष बड़ा हो जाता है। हालाँकि, एक बार जब ये कर्मचारी ईपीएस योजना में शामिल हो जाते हैं, तो नियोक्ता के 12% योगदान में से 8.33% ईपीएस खाते में निर्देशित किया जाएगा।
कम ईपीएफ, अधिक ईपीएस योगदान
ईपीएफ वेतन सीमा में बढ़ोतरी से ईपीएस योगदान भी बढ़ेगा। वर्तमान में कर्मचारी के ईपीएस खाते में प्रति माह 1,250 रुपये का योगदान जमा किया जाता है। मौजूदा ईपीएस कानून किसी व्यक्ति को ईपीएस खाते में अधिकतम 1,250 रुपये जमा करने की अनुमति देता है। ईपीएस योगदान की गणना नियोक्ता के योगदान से वेतन सीमा सीमा पर की जाती है, यानी 15,000 रुपये का 8.33%। नियोक्ता के योगदान की शेष राशि कर्मचारी के ईपीएफ खाते में कर्मचारी के स्वयं के योगदान के साथ जमा की जाती है।
यदि वेतन सीमा को बढ़ाकर 21,000 रुपये मासिक कर दिया जाता है, तो ईपीएस खाते में प्रति माह 1,749 रुपये जमा किए जाएंगे। ईपीएस पेंशन योगदान में बढ़ोतरी के कारण कर्मचारी के ईपीएफ खाते में कम शेष राशि जमा की जाएगी।
इसे समझने के लिए यहां एक उदाहरण दिया गया है. मान लीजिए कि किसी कर्मचारी का वर्तमान मूल वेतन 25,000 रुपये प्रति माह है। उसका नियोक्ता ईपीएफ खाते में 25,000 रुपये का 12% योगदान देता है – 3,000 रुपये प्रति माह। इस 12% में से 8.33% ईपीएस खाते, पेंशन खाते में जाता है। ईपीएस योगदान के लिए, वेतन सीमा 15,000 रुपये है। इसलिए, ईपीएस पेंशन योगदान 1,250 रुपये तक सीमित है। 1,750 रुपये (3,000 रुपये घटाकर 1,250 रुपये) का बैलेंस ईपीएफ खाते में जाता है। यदि वेतन सीमा 21,000 रुपये प्रति माह तक बढ़ा दी जाती है, तो ईपीएस पेंशन योगदान 1,749 रुपये प्रति माह हो जाता है। शेष राशि 1,251 रुपये (3,000 रुपये घटाकर 1,749 रुपये) ईपीएफ खाते में जमा की जाएगी।
सेवानिवृत्ति पर उच्च पेंशन
ईपीएफ वेतन सीमा में बढ़ोतरी से सेवानिवृत्ति पर पेंशन राशि भी अधिक हो जाएगी। सेवानिवृत्ति पर ईपीएस पेंशन की गणना करने का फॉर्मूला अधिकतम औसत मासिक वेतन के रूप में वेतन सीमा का उपयोग करता है। यदि वेतन सीमा को बढ़ाकर 21,000 रुपये कर दिया जाता है तो मिलने वाली पेंशन राशि में भी बढ़ोतरी देखने को मिलेगी।
ईपीएस पेंशन की गणना का सूत्र है: (पेंशन योग्य सेवा के वर्षों की संख्या X 60 महीने के लिए औसत मासिक वेतन)/70।
यहां एक उदाहरण दिया गया है कि वेतन सीमा में यह वृद्धि ईपीएफ सदस्य को सेवानिवृत्ति के दौरान मिलने वाली पेंशन राशि को कैसे प्रभावित करेगी।
मान लीजिए कि किसी कर्मचारी की पेंशन योग्य सेवा अवधि 30 वर्ष है। मासिक वेतन की गणना सेवानिवृत्ति से पहले 60 महीने के औसत वेतन को लेकर की जाएगी। हालाँकि, यदि 60 महीनों के दौरान कर्मचारी का मूल वेतन मौजूदा वेतन सीमा 15,000 रुपये प्रति माह से अधिक है, तो पेंशन की गणना करने के लिए 15,000 रुपये को एक महीने का वेतन माना जाएगा। इसके अलावा, यदि किसी कर्मचारी ने 20 साल से अधिक काम किया है, तो सेवा अवधि में 2 साल बोनस के रूप में जोड़े जाते हैं। एक ईपीएस सदस्य को मिलने वाली मासिक पेंशन 6,857 रुपये यानी (32×15,000)/70 होगी।
हालाँकि, यदि वेतन सीमा बढ़ा दी जाती है, तो गणना के उद्देश्य से औसत मासिक वेतन 21,000 रुपये हो जाएगा। ऐसे मामले में एक कर्मचारी को मिलने वाली मासिक पेंशन 9,600 रुपये यानी (32×21,000)/70 होगी। तो, वेतन सीमा में 6,000 रुपये की वृद्धि से मासिक पेंशन 2,743 रुपये बढ़ जाती है।
EPF अंशदान कैसे किया जाता है
कर्मचारी भविष्य निधि और विविध प्रावधान अधिनियम, 1952 के अनुसार, कर्मचारी और नियोक्ता दोनों ईपीएफ खाते में मूल वेतन, महंगाई भत्ता और प्रतिधारण भत्ता, यदि कोई हो, का 12% का समान योगदान करते हैं।
कर्मचारी का पूरा योगदान ईपीएफ खाते में जमा होता है।
वहीं नियोक्ता के 12% योगदान में से 8.33% EPS खाते में और शेष 3.67% EPF खाते में जमा किया जाता है। 8.33% ईपीएस योगदान पर 1,250 रुपये की सीमा है। इसलिए, ईपीएस खाते से शेष राशि के साथ-साथ नियोक्ता के योगदान से 3.67% ईपीएफ खाते में जमा किया जाता है।
