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खुदरा क्षेत्र, जैसा कि नवीनतम नवंबर 2024 यूके श्रम बाजार रिपोर्ट में सामने आया है, रिक्तियों में गिरावट और मामूली वेतन वृद्धि के कारण एक जटिल परिदृश्य से गुजर रहा है।
श्रम बाजार में समग्र स्थिरीकरण के बावजूद, खुदरा क्षेत्र को बजट के बाद की लागत बाधाओं, मुद्रास्फीति और उपभोक्ता खर्च पैटर्न में बदलाव से लगातार चुनौतियों का सामना करना पड़ रहा है।
रोज़गार रुझान: एक मिश्रित दृष्टिकोण
राष्ट्रीय सांख्यिकी कार्यालय (ओएनएस) के नवीनतम आंकड़े कई क्षेत्रों में ठंडे श्रम बाजार को उजागर करते हैं, जिसमें खुदरा क्षेत्र में नौकरी की रिक्तियों में महत्वपूर्ण गिरावट देखी जा रही है।
अगस्त और अक्टूबर 2024 के बीच, थोक व्यापार और मोटर वाहन मरम्मत के साथ समूहीकृत खुदरा रिक्तियों में महामारी से पहले के स्तर की तुलना में 29,000 की गिरावट आई।
इस कमी ने उद्योगों में 88,000 रिक्तियों की व्यापक कमी में योगदान दिया, जो भर्ती गतिविधि में मंदी की ओर इशारा करता है। यह 18 प्रमुख क्षेत्रों में से 14 में नौकरी के अवसरों में साल-दर-साल 13.6% की गिरावट को दर्शाता है, जो महामारी के बाद की रिकवरी में ठंडक का संकेत देता है।
खुदरा क्षेत्र की चुनौतियाँ तंग श्रम बाज़ार के कारण और भी जटिल हो गई हैं, जहाँ श्रमिकों के लिए प्रतिस्पर्धा लगातार बढ़ती जा रही है।
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हालाँकि कुल रोज़गार आंकड़ों में थोड़ी गिरावट आई है, रिक्तियाँ बनी हुई हैं, और नियोक्ता बढ़ती वेतन अपेक्षाओं और मुद्रास्फीति के कारण प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए संघर्ष कर रहे हैं।
धीमी नियुक्ति दरों से संकेत मिलता है कि कई व्यवसाय आर्थिक अनिश्चितता और उपभोक्ता व्यवहार में बदलाव से प्रभावित होकर स्टाफिंग के लिए अधिक सतर्क दृष्टिकोण अपना रहे हैं।
बजट के बाद लागत संबंधी प्रतिकूल परिस्थितियां: खुदरा स्टाफिंग पर प्रभाव
यूके सरकार के हालिया बजट उपाय, जैसे कि राष्ट्रीय जीवनयापन वेतन में वृद्धि, कुछ राहत प्रदान करते हैं लेकिन खुदरा विक्रेताओं के लिए अपनी चुनौतियों के साथ आते हैं।
बढ़ती परिचालन लागत, विशेष रूप से मुद्रास्फीति और महामारी के बाद की दुनिया में व्यापार करने की लागत के कारण, खुदरा विक्रेता दबाव महसूस कर रहे हैं। आपूर्ति श्रृंखला के मुद्दे, ऊर्जा की बढ़ती कीमतें और सरकारी हस्तक्षेप के कारण उच्च मजदूरी का बोझ इस क्षेत्र के लिए महत्वपूर्ण लागत बाधाएं पैदा करता है।
खुदरा विक्रेताओं के लिए, तत्काल प्रभाव उनकी स्टाफिंग रणनीतियों में स्पष्ट है। जीवन यापन की उच्च लागत और वेतन वृद्धि के बावजूद, अनिश्चित आर्थिक दृष्टिकोण को देखते हुए, कई नियोक्ता अपने कार्यबल में उल्लेखनीय वृद्धि करने से सावधान हैं।
इस बात पर भी चिंता बढ़ रही है कि किराए और उपयोगिताओं सहित उच्च परिचालन लागत के वित्तीय तनाव के साथ इन बढ़ती वेतन अपेक्षाओं को कैसे संतुलित किया जाए।
वेतन वृद्धि: मामूली लेकिन खुदरा वेतन अभी भी राष्ट्रीय औसत से पीछे है
खुदरा क्षेत्र में वेतन में मामूली वृद्धि देखी गई है, लेकिन वे अभी भी राष्ट्रीय औसत से पीछे हैं। ओएनएस के अनुसार, खुदरा क्षेत्र में औसत साप्ताहिक आय साल-दर-साल बढ़ी है, लेकिन अन्य क्षेत्रों की तुलना में वृद्धि मामूली बनी हुई है।
खुदरा सहायक और ग्राहक सेवा भूमिकाएँ आम तौर पर प्रति घंटे £10-£12 के बीच कमाती हैं, जबकि खुदरा प्रबंधन में अधिक वरिष्ठ भूमिकाओं के लिए वार्षिक वेतन £30,000 से £40,000 या अधिक होता है। यह वेतन वृद्धि काफी हद तक मुद्रास्फीति के दबाव और प्रतिस्पर्धी बाजार में श्रमिकों को आकर्षित करने और बनाए रखने की आवश्यकता से प्रेरित है।
हालाँकि, ये वेतन वृद्धि आवश्यक रूप से जीवनयापन की बढ़ती लागत के अनुरूप नहीं है। जैसे-जैसे मुद्रास्फीति खर्च योग्य आय को कम कर रही है, खुदरा क्षेत्र के कई श्रमिकों को लग रहा है कि उनके वेतन में वृद्धि से आवश्यक वस्तुओं की उच्च लागत की भरपाई नहीं हो रही है, जिससे कार्यबल में वित्तीय असुरक्षा की भावना पैदा हो रही है।
बदले में, इससे खुदरा विक्रेताओं पर प्रतिस्पर्धी मुआवजा पैकेज पेश करने का दबाव बढ़ गया, जो लाभ मार्जिन के साथ वेतन वृद्धि को संतुलित करता है।
जबकि खुदरा क्षेत्र मध्यम वेतन वृद्धि और स्थिर रोजगार आंकड़ों के साथ लचीलेपन के कुछ संकेत दिखाता है, बजट के बाद के आर्थिक दबावों के कारण यह महत्वपूर्ण तनाव में बना हुआ है।
खुदरा विक्रेता एक कठिन माहौल से निपट रहे हैं, वेतन वृद्धि की आवश्यकता को संतुलित कर रहे हैं और बढ़ती परिचालन लागत और अनिश्चित उपभोक्ता मांग के साथ प्रतिभा को आकर्षित कर रहे हैं।
आने वाले महीने यह निर्धारित करने में महत्वपूर्ण होंगे कि क्या क्षेत्र इन चुनौतियों का सामना कर सकता है और अपनी रिकवरी को बनाए रख सकता है।
