यह अप्रैल है – वर्ष का वह समय जब वेतनभोगी कर्मचारी अपने वार्षिक मूल्यांकन और अपनी मासिक आय में प्रभावी वृद्धि की आशा करते हैं। हालाँकि, बहुत से कर्मचारियों को कंपनियों द्वारा दिए जाने वाले लचीले वेतन लाभों के बारे में जानकारी नहीं है जो शुद्ध कर योग्य आय को कम कर सकते हैं और उनके हाथों में अधिक पैसा डाल सकते हैं। हालाँकि, लचीली लाभ योजना (एफबीपी) केवल पुरानी कर व्यवस्था के तहत उपलब्ध है, जो किसी व्यक्ति को आयकर अधिनियम की विभिन्न धाराओं के तहत कटौती और छूट का दावा करने की अनुमति देती है। हालाँकि, डिफ़ॉल्ट नई कर व्यवस्था अधिकांश कटौतियों के बिना, कम कर दरों की पेशकश करती है। वेतनभोगी व्यक्ति अपनी आय और कर के बोझ के आधार पर इनमें से कोई भी व्यवस्था चुन सकते हैं।
हाउस रेंट अलाउंस (एचआरए) और लीव ट्रैवल अलाउंस (एलटीए) पुरानी कर व्यवस्था के तहत वेतनभोगी के लिए उपलब्ध सबसे आम फ्लेक्सी वेतन लाभ हैं। कुछ अन्य भत्ते, हालांकि छोटे मौद्रिक लाभ के साथ, भोजन और पेय, फोन बिल, समाचार पत्र और पत्रिकाओं, वर्दी और वाहन के लिए प्रतिपूर्ति शामिल हैं। वर्दी भत्ता आपको काम पर पहनने वाले कपड़े खरीदने की अनुमति देता है। सभी भत्ते आम तौर पर सालाना 12,000-25,000 रुपये तक का एक छोटा सा लाभ प्रदान करते हैं, जो उच्च कर ब्रैकेट में आने वाले लोगों के लिए सार्थक कर बचत की अनुमति नहीं दे सकता है। ऐसे परिदृश्य में जहां नियोक्ता उपरोक्त सभी या अधिकतर घटकों की पेशकश करता है, एफबीपी के तहत सामूहिक लाभ 1 लाख रुपये तक बढ़ सकता है, जिसके परिणामस्वरूप 20% और 30% वाले लोगों के लिए लगभग 20,000 रुपये और 30,000 रुपये की कर बचत होगी। कर ब्रैकेट, क्रमशः।
हालाँकि, ऐसे अन्य विकल्प भी हैं जो उच्च कर के बोझ को कम करते हैं, साथ ही आपको कम कीमत पर संपत्ति रखने की अनुमति भी देते हैं – उदाहरण के लिए, कार लीज सुविधा और गैजेट भत्ता। इन दोनों विकल्पों के तहत, कर्मचारी को कंपनी के नाम पर खरीदी गई कार, फोन या लैपटॉप का मालिक मिल जाता है। कंपनी संपत्ति की खरीद मूल्य का भुगतान करती है और कर्मचारी के वेतन से राशि वसूल करती है। कर्मचारी के लिए बचत दो प्रकार की होती है: कंपनी जीएसटी (वस्तु एवं सेवा कर) और संपत्ति पर वार्षिक मूल्यह्रास पर कटौती का दावा करती है, जिससे कर्मचारी के लिए संपत्ति की शुद्ध खरीद लागत कम हो जाती है और कर्मचारी के वेतन के विरुद्ध ली जाने वाली राशि कर है। -उनके लिए मुफ़्त. इस कहानी में, पुदीना विस्तार से बताते हैं कि ये फ्लेक्सी पे लाभ कैसे काम करते हैं।
गैजेट भत्ता
मोबाइल फोन या लैपटॉप जैसे गैजेट किसी कंपनी के नाम पर खरीदे जा सकते हैं और कर्मचारियों द्वारा उपयोग किए जा सकते हैं। गैजेट की खरीद लागत, 18% जीएसटी के बिना, कर्मचारी के सीटीसी (कंपनी की लागत) में कर-मुक्त घटक के रूप में जोड़ी जाती है।
“आईटी अधिनियम की धारा 17(2)(viii) के तहत कर्मचारियों के लिए लैपटॉप और मोबाइल का उपयोग कर-मुक्त अनुलाभ है। जबकि नियोक्ता के नाम पर खरीदे गए और कर्मचारियों द्वारा उपयोग किए जाने वाले अन्य गैजेट पर गैजेट के मूल्य का 10% कर लगाया जाता है,” टैक्सस्पैनर.कॉम के सीईओ और संस्थापक, सुधीर कौशिक ने कहा।
यदि कर्मचारी गैजेट प्राप्त करने के तुरंत बाद कंपनी छोड़ देता है, तो उनके पास इसे कंपनी से खरीदने का विकल्प होता है “यदि गैजेट अच्छी स्थिति में है, तो कंपनी इसे वापस ले लेगी और अन्य कर्मचारियों को दे देगी। वैकल्पिक रूप से, जिस कर्मचारी को सबसे पहले गैजेट मिला है, उसके पास कंपनी छोड़ने के समय कंपनी द्वारा निर्धारित उचित बाजार मूल्य पर इसे खरीदने का विकल्प होता है,” ज़ैगल के एमडी और सीईओ अविनाश गोडखिंडी ने कहा।
गैजेट का अवशिष्ट मूल्य कंपनी द्वारा निर्धारित किया जाता है और यह द्वितीयक बाजार से उपयोग किए गए फोन या लैपटॉप के लिए आपके द्वारा भुगतान की जाने वाली कीमत की तुलना में काफी कम है। ऐसा इसलिए है क्योंकि कंपनियां हर साल गैजेट के मूल्यह्रास और कामकाजी लागत पर कटौती का दावा करती हैं, जिससे इसका पुनर्विक्रय मूल्य कम हो जाता है।
टैक्स कॉम्पास के संस्थापक और सीईओ अजय रोटी ने कहा कि सभी कंपनियां कर्मचारियों को यह लाभ देने के लिए सहमत नहीं हो सकती हैं क्योंकि इससे उनका प्रशासनिक और अनुपालन बोझ बढ़ जाता है। “बिलों को एकत्र करने और सत्यापित करने के लिए कुशल प्रणाली स्थापित करने का कंपनियों पर दबाव है। झूठे दावों और नकली बिलों का पता लगाना आसान नहीं है। कंपनी स्रोत पर करों की कम कटौती के परिणामों के लिए उत्तरदायी हो सकती है। और, कई कंपनियां यह अनुपालन बोझ नहीं चाहतीं,” उन्होंने कहा।
कार का पट्टा
अपने नियोक्ता के माध्यम से कार किराए पर लेना एक कर छूट है जिसके परिणामस्वरूप कार के मूल्य का 20-50% तक कर बचत हो सकती है। इस सुविधा के तहत नियोक्ता कार लीज पर लेकर कर्मचारी को देता है। कर्मचारी पट्टे की पूरी अवधि के दौरान वाहन का उपयोग करता है। लीज राशि, जिसे नियोक्ता सीधे लीजिंग कंपनी को भुगतान करता है, एफबीपी के तहत कर्मचारियों के वेतन पैकेज का एक हिस्सा बनता है। इसे एक ईएमआई (समान मासिक किस्त) के रूप में सोचें जो व्यक्ति कार ऋण के लिए चुकाएगा। अंतर यह है कि किस्त (इस मामले में पट्टा) उनके लिए कर-मुक्त है।
इसके अलावा, कार लीज़ के आधार पर, कर्मचारी वास्तविक बिलों पर ईंधन और ड्राइवर के वेतन पर प्रतिपूर्ति का दावा भी कर सकता है। ये दोनों घटक आपके वार्षिक सीटीसी का भी हिस्सा बनते हैं और कर-मुक्त होते हैं। तीनों घटकों को मिलाकर कर्मचारी के लिए पर्याप्त कर बचत हो सकती है। उदाहरण के लिए, आइए सुदर्शन के काल्पनिक मामले पर विचार करें, जिसका सीटीसी है ₹20 लाख. वह अपनी कंपनी के माध्यम से एक कार किराए पर लेता है और 20,000 रुपये के मासिक कार पट्टे के घटक और ईंधन पर प्रतिपूर्ति और हर महीने 15,000 रुपये के ड्राइवर के वेतन के लिए पात्र है। इसका मतलब है कि वह अपने मासिक वेतन के 50,000 रुपये पर टैक्स बचाते हैं। 20 लाख रुपये सीटीसी में से 6 लाख रुपये 50,000 रुपये की मानक कटौती (सभी करदाताओं के लिए उपलब्ध) के साथ कर मुक्त हैं, जिसका मतलब है कि उसे 19.5 लाख रुपये के बजाय केवल 13.5 लाख रुपये पर कर का भुगतान करना होगा। इसके परिणामस्वरूप सुदर्शन को हर साल 1.8 लाख रुपये की कर बचत होती है।
निमित कंसल्टेंसी के संस्थापक नितेश बुद्धदेव ने बताया कि अगर कर्मचारी निजी इस्तेमाल के लिए भी कार का इस्तेमाल करते हैं तो उन्हें एक निश्चित अनुलाभ कर का भुगतान करना होगा। “किराए पर ली गई कार की इंजन क्षमता के आधार पर मासिक अनुलाभ कर 1,800 रुपये से 2,400 रुपये तक होता है। यदि कर्मचारी ड्राइवर के वेतन पर प्रतिपूर्ति का भी दावा कर रहा है, तो अतिरिक्त 900 रुपये का भुगतान करना होगा, ”उन्होंने कहा।
लीज अवधि के अंत में, कर्मचारी कार को सरेंडर करने या कार के शेष मूल्य का भुगतान करके इसे खरीदने का विकल्प चुन सकता है, जो कार के मूल्य का 50-10% तक हो सकता है।