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1 अप्रैल, 2025 से लागू यह योजना पुरानी पेंशन योजना (ओपीएस) की गारंटीकृत भुगतान संरचना के साथ एनपीएस की अंशदायी प्रकृति को संतुलित करती है।
फोटो: iStock
24 जनवरी 2025 को वित्त मंत्रालय आधिकारिक तौर पर अधिसूचित किया गया एकीकृत पेंशन योजना (ऊपर), राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली के तहत कवर किए गए केंद्र सरकार के कर्मचारियों की पेशकश (एनपीएस) एक सुनिश्चित पेंशन। यह योजना सेवानिवृत्ति से पहले पिछले 12 महीनों में प्राप्त औसत मूल वेतन का 50 प्रतिशत का भुगतान सुनिश्चित करती है, जिससे सेवानिवृत्ति के बाद बेहतर लाभों की लंबे समय से चली आ रही मांगों को संबोधित किया जाता है।
1 अप्रैल, 2025 से लागू यह योजना पुरानी पेंशन योजना (ओपीएस) की गारंटीकृत भुगतान संरचना के साथ एनपीएस की अंशदायी प्रकृति को संतुलित करती है। एनपीएस ढांचे में सुधार के लिए परामर्श और सिफारिशों की एक श्रृंखला के बाद, 24 अगस्त 2024 को प्रधान मंत्री नरेंद्र मोदी की अध्यक्षता में केंद्रीय मंत्रिमंडल द्वारा यूपीएस को मंजूरी दी गई थी।
एकीकृत पेंशन योजना की मुख्य विशेषताएं
1. शर्तों के साथ सुनिश्चित पेंशन
- कम से कम 25 साल की सेवा के बाद सेवानिवृत्त होने वाले कर्मचारियों को उनके औसत मूल वेतन (अंतिम 12 महीने) का 50 प्रतिशत पेंशन के रूप में मिलेगा।
2. पारिवारिक पेंशन प्रावधान
- सेवानिवृत्ति के बाद पेंशनभोगी की मृत्यु की स्थिति में, पेंशन का 60 प्रतिशत कानूनी रूप से विवाहित पति या पत्नी को भुगतान किया जाएगा।
3. योगदान संरचना
- यूपीएस एक अंशदायी योजना है:
- कर्मचारी अंशदान: मूल वेतन और महंगाई भत्ते का 10 प्रतिशत।
4. कर्मचारियों के लिए विकल्प
- मौजूदा एनपीएस-कवर कर्मचारी, साथ ही भविष्य में केंद्र सरकार की भर्ती, यूपीएस और एनपीएस के बीच चयन कर सकते हैं।
5. स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति खंड
- 25 साल की सेवा के बाद स्वेच्छा से सेवानिवृत्त होने वाले कर्मचारियों के लिए, सुनिश्चित भुगतान उस तारीख से शुरू होगा जब वे सेवा में बने रहते तो सेवानिवृत्त हो जाते।
ओपीएस और एनपीएस के बीच एक मिश्रण
एकीकृत पेंशन योजना पुराने ओपीएस और वर्तमान एनपीएस के सर्वोत्तम पहलुओं को मिश्रित करने का प्रयास करती है।
- पुरानी पेंशन योजना (ओपीएस): बिना किसी कर्मचारी योगदान के अंतिम आहरित मूल वेतन का 50 प्रतिशत की गारंटीकृत पेंशन प्रदान की गई, लेकिन यह वित्तीय रूप से अस्थिर थी।
यूपीएस अंशदायी रहते हुए एक निश्चित पेंशन राशि की गारंटी देकर इस अंतर को संबोधित करता है, जिससे सरकार के लिए बेहतर स्थिरता सुनिश्चित होती है।
यूपीएस क्यों पेश किया गया था?
यूपीएस शुरू करने का कदम कर्मचारियों के बीच एनपीएस के प्रति असंतोष के कारण उठाया गया है। ओपीएस के विपरीत, जो एक स्थिर, डीए-लिंक्ड पेंशन की गारंटी देता है, एनपीएस ने सेवानिवृत्त लोगों को बाजार के जोखिमों से अवगत कराया, जिससे अप्रत्याशित भुगतान हुआ।
जनता के दबाव के कारण कई गैर-भाजपा शासित राज्य ओपीएस में वापस आ गए, जिसके बाद केंद्र ने इन चिंताओं को दूर करने के लिए अप्रैल 2023 में तत्कालीन वित्त सचिव टीवी सोमनाथन के नेतृत्व में एक समिति बनाई। समिति की सिफारिशों ने यूपीएस के लिए मार्ग प्रशस्त किया, जो राजकोषीय जिम्मेदारी बनाए रखते हुए कर्मचारियों को वित्तीय सुरक्षा प्रदान करना चाहता है।
तुलना: यूपीएस बनाम एनपीएस बनाम ओपीएस
परिचालन एवं प्रशासनिक पहलू
पेंशन फंड नियामक और विकास प्राधिकरण (पीएफआरडीए) को यूपीएस को चालू करने के लिए नियम जारी करने का काम सौंपा गया है। कार्यालयों के प्रमुख योजना के तहत सटीक भुगतान सुनिश्चित करते हुए कर्मचारियों की योग्यता सेवा का सत्यापन और गणना करेंगे।
यूपीएस से 23 लाख से अधिक केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों को लाभ होने की उम्मीद है, जो एक विश्वसनीय पेंशन विकल्प प्रदान करेगा और सेवानिवृत्ति के बाद की वित्तीय असुरक्षा को कम करेगा। सरकार का योगदान 18.5 प्रतिशत तक बढ़ाए जाने के साथ, यूपीएस वित्तीय रूप से विवेकपूर्ण रहते हुए सुरक्षा जाल सुनिश्चित करता है।
कर्मचारियों के लिए, एनपीएस और यूपीएस के बीच चयन उनकी वित्तीय प्राथमिकताओं पर निर्भर करेगा – बाजार से जुड़ी वृद्धि बनाम सुनिश्चित रिटर्न। 2025 में यूपीएस रोलआउट राज्य सरकारों और अन्य क्षेत्रों में इसी तरह के सुधारों के लिए एक मिसाल कायम कर सकता है।
