सरकार आमतौर पर ग्रुप सी और ग्रुप डी के पदों जैसे ड्राइवर, डेटा एंट्री ऑपरेटर और हाउसकीपिंग स्टाफ के लिए स्टाफ उपलब्ध कराने के लिए थर्ड पार्टी एजेंसियों को नियुक्त करती है। फ़ाइल | फोटो क्रेडिट: एपी
स्थायी सरकारी पदों पर लागू कोटा नीति के अनुरूप, राज्य सरकार ने अब विभिन्न सरकारी विभागों और संगठनों द्वारा आउटसोर्स की जा रही सेवाओं और पदों में महिलाओं के लिए 33% आरक्षण प्रदान करना अनिवार्य कर दिया है। यह आरक्षण सरकारी आउटसोर्स नौकरियों में अनुसूचित जाति/अनुसूचित जनजाति और अन्य पिछड़े समुदायों के लिए निर्धारित कोटे के भीतर है।
इस संबंध में सोमवार को कार्मिक एवं प्रशासनिक सुधार विभाग के प्रमुख सचिव रणदीप डी. द्वारा एक सरकारी आदेश जारी किया गया।
वर्तमान में सरकारी विभागों में 75,000 से ज़्यादा कर्मचारी आउटसोर्स्ड जॉब कर रहे हैं। सरकार आमतौर पर ग्रुप सी और ग्रुप डी के पदों जैसे ड्राइवर, डेटा एंट्री ऑपरेटर और हाउसकीपिंग स्टाफ़ के लिए कर्मचारी उपलब्ध कराने के लिए थर्ड पार्टी एजेंसियों को काम पर रखती है।
सरकारी आदेश क्या कहता है?
सरकारी आदेश के अनुसार, सभी सरकारी संगठनों के प्रमुखों को आउटसोर्सिंग सेवाओं के लिए निविदाओं/अनुबंधों में महिलाओं को 33% आरक्षण प्रदान करने संबंधी प्रावधान शामिल करना चाहिए।
आदेश में कहा गया है कि आरक्षण नीति 45 दिनों से अधिक समय तक चलने वाली और 20 से अधिक लोगों को रोजगार देने वाली आउटसोर्स नौकरियों पर लागू होती है। इसके अलावा, यदि कोई कर्मचारी इस्तीफा देता है, तो रिक्त स्थान को उसी आरक्षण श्रेणी के व्यक्ति द्वारा भरा जाना चाहिए।
सरकारी आदेश में कहा गया है कि कर्नाटक सार्वजनिक खरीद में पारदर्शिता (केटीपीपी) अधिनियम, 1999 के तहत निविदाएं जारी करने वाले या छूट मांगने वाले विभागों को यह सुनिश्चित करना होगा कि आउटसोर्सिंग एजेंसियां अपने कर्मचारियों का विवरण निविदा एजेंसी को उपलब्ध कराएं।
‘नौकरी की कोई सुरक्षा नहीं’
सरकार के निर्णय की सराहना करते हुए महिला कार्यकर्ताओं और ट्रेड यूनियन सदस्यों ने कहा कि इससे ऐसी महिलाओं को नौकरी की सुरक्षा सुनिश्चित नहीं होगी।
आउटसोर्सिंग को बढ़ावा देने की ज़रूरत पर सवाल उठाते हुए जनवादी महिला संगठन की उपाध्यक्ष केएस विमला ने कहा: “यह स्थायी रोज़गार की अवधारणा पर एक झटका है। हमें चिंता है कि क्या यह धीरे-धीरे स्थायी रोज़गार की अवधारणा को ख़त्म कर देगा।”
उन्होंने मांग की, “हालाँकि उनका काम स्थायी कर्मचारियों के बराबर है, लेकिन आउटसोर्स कर्मचारियों को नौकरी की सुरक्षा नहीं है और वे स्थायी कर्मचारियों को मिलने वाले कई लाभों से वंचित हैं। अंततः आउटसोर्सिंग एजेंसियों और ठेकेदारों को लाभ होगा। जब सरकारी विभागों में रिक्तियों को भरने के लिए योग्य उम्मीदवार उपलब्ध हैं, तो सरकार को उसी कोटे के साथ पूर्णकालिक कर्मचारियों की भर्ती करनी चाहिए।”
‘शोषणकारी’
अखिल भारतीय केन्द्रीय ट्रेड यूनियन परिषद (एआईसीसीटीयू) की मैत्रेयी के. ने कहा कि आउटसोर्सिंग रोजगार के सबसे शोषणकारी रूपों में से एक है, जिसमें वेतन सुरक्षा, सामाजिक सुरक्षा या नौकरी की सुरक्षा नहीं होती।
उन्होंने कहा, “आज आउटसोर्स की गई नौकरियों में काम करने वाले अधिकांश कर्मचारी हाशिए के समुदायों से हैं और वे महिलाएँ हैं, जो बहुत ही कमज़ोर परिस्थितियों में काम करती हैं। सरकार को वास्तव में जो करना चाहिए, वह है इस शोषणकारी व्यवस्था को हटाना और श्रमिकों को स्थायी नौकरियाँ सुनिश्चित करना, जिससे यह सुनिश्चित हो सके कि उनके पास सम्मानजनक और उचित कार्य परिस्थितियाँ हों।”
विक्टोरिया अस्पताल में 55 वार्ड अटेंडरों को मनमाने ढंग से नौकरी से निकाले जाने के हालिया उदाहरण का हवाला देते हुए उन्होंने कहा कि आउटसोर्स कर्मचारी ठेकेदार की दया पर निर्भर थे।
उन्होंने कहा, “अगर ठेकेदार बदल जाता है, तो आउटसोर्स कर्मचारियों की नौकरी जा सकती है। हमारे विरोध के बाद, विक्टोरिया अस्पताल में वार्ड अटेंडरों को अब बहाल कर दिया गया है।”