एकीकृत पेंशन योजना: 25 साल से कम सेवा होने पर पेंशन की गणना कैसे होगी? विवरण देखें

एनडीए सरकार द्वारा मौजूदा राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (एनपीएस) के विकल्प के रूप में शुरू की गई एकीकृत पेंशन योजना (यूपीएस) ने इसकी पहुंच और पेंशन फंड के बारे में महत्वपूर्ण अटकलों को जन्म दिया है। सरकार के अधीन एनपीएस के ग्राहक जो यूपीएस में संक्रमण करते हैं या नए प्रवेशक स्थिर, मुद्रास्फीति-समायोजित पेंशन संवितरण के रूप में इसकी बढ़ी हुई सुरक्षा से लाभान्वित होते हैं।

इस नई योजना का उद्देश्य सुनिश्चित पेंशन प्रदान करना है, जिससे 23 लाख केंद्रीय कर्मचारियों को लाभ मिलने की संभावना है। यह आगामी योजना 1 अप्रैल, 2025 से लागू होने वाली है।

यूपीएस ने दो महत्वपूर्ण अपडेट की घोषणा की है जिसका उद्देश्य संभावित कर्मचारियों के लिए अपनी अपील को बेहतर बनाना है। सबसे पहले, यह एक नई सुविधा पेश करता है जो सेवानिवृत्ति के बाद एक निश्चित पेंशन भुगतान की गारंटी देता है। जिन कर्मचारियों ने कंपनी में 25 साल या उससे अधिक समय तक सेवा की है, वे पिछले 12 महीनों से अपने औसत वेतन का 50% पेंशन के रूप में प्राप्त करने के हकदार होंगे। 10 साल की न्यूनतम सेवा आवश्यकता के साथ, व्यक्ति प्रति माह 10,000 रुपये की पेंशन की उम्मीद कर सकते हैं। 10 से 25 साल के बीच की सेवा अवधि वाले लोगों के लिए, पेंशन राशि की गणना उनके कार्यकाल के आधार पर आनुपातिक रूप से की जाएगी।

इसके अलावा, यूपीएस सुनिश्चित पेंशन, सुनिश्चित पारिवारिक पेंशन और सुनिश्चित न्यूनतम पेंशन के लिए मुद्रास्फीति सूचकांक प्रदान करेगा। इस सूचकांक का उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि इन पेंशनों को समय के साथ जीवन यापन की लागत में होने वाले बदलावों के हिसाब से समायोजित किया जाए।

यदि सेवा वर्ष 25 से कम हो तो क्या होगा?

सरकारी कर्मचारी जो 25 साल से कम समय से सेवा में हैं, उन्हें आनुपातिक आधार पर लाभ दिया जाएगा। यूपीएस के तहत, जो कर्मचारी पच्चीस साल की सेवा पूरी किए बिना सेवानिवृत्त होते हैं, वे अभी भी पेंशन प्राप्त करने के पात्र हैं। यह योजना उन लोगों के लिए न्यूनतम मासिक पेंशन लाभ 10,000 रुपये सुनिश्चित करती है जो न्यूनतम दस साल की सेवा के बाद सेवानिवृत्त होते हैं।

जिन कर्मचारियों की सेवा अवधि 10 से 25 वर्ष के बीच है, उनकी पेंशन राशि की गणना उनके कार्यकाल के अनुसार आनुपातिक रूप से की जाएगी

एकीकृत प्रणाली के तहत, कर्मचारियों का योगदान मूल वेतन और महंगाई भत्ते (डीए) के 10 प्रतिशत पर अपरिवर्तित रहेगा। सरकार का योगदान वर्तमान 14 प्रतिशत से बढ़कर 18.5 प्रतिशत हो जाएगा।

एकीकृत पेंशन योजना की विशेषताएं

> सुनिश्चित पेंशन: राशि: सेवानिवृत्ति से पूर्व अंतिम 12 महीनों के दौरान प्राप्त औसत मूल वेतन का 50%।
> न्यूनतम योग्यता सेवा: 25 वर्ष।
> 25 वर्ष से कम की सेवा अवधि के लिए आनुपातिक वेतन, न्यूनतम 10 वर्ष की सेवा।
> सुनिश्चित पारिवारिक पेंशन:
राशि: कर्मचारी की मृत्यु से ठीक पहले की पेंशन का 60%।
सुनिश्चित न्यूनतम पेंशन:
राशि: न्यूनतम 10 वर्ष की सेवा के बाद सेवानिवृत्ति पर 10,000 रुपये प्रति माह।
> मुद्रास्फीति सूचकांक:
यह सुनिश्चित पेंशन, सुनिश्चित पारिवारिक पेंशन और सुनिश्चित न्यूनतम पेंशन पर लागू है।
> महंगाई राहत:
औद्योगिक श्रमिकों के लिए अखिल भारतीय उपभोक्ता मूल्य सूचकांक (एआईसीपीआई-आईडब्ल्यू) पर आधारित, सेवा कर्मचारियों के समान।
> सेवानिवृत्ति पर एकमुश्त भुगतान:
ग्रेच्युटी के अतिरिक्त.
राशि: प्रत्येक पूर्ण किए गए छह माह की सेवा के लिए सेवानिवृत्ति तिथि पर मासिक परिलब्धियों (वेतन + डीए) का 1/10वां भाग।
इस भुगतान से सुनिश्चित पेंशन की मात्रा कम नहीं होगी।